§ 25 Henkilöstön edustajat
Luottamusmiehiä koskevat asiat on sovittu liittojen välisellä erillisellä luottamusmiessopimuksella, ja työsuojeluvaltuutettuja koskevat asiat työsuojeluvaltuutettuja koskevassa sopimuksessa.
§ 2 Luottamusmies
Luottamusmiehellä tarkoitetaan tämän sopimuksen mukaisesti järjestäytyneiden työntekijöiden valitsemaa pääluottamusmiestä, luottamusmiestä tai varahenkilöä. Suurella tai alueellisesti hajautetulla yrityksellä voidaan sopia useista luottamusmiehistä, heidän toiminta-alueestaan ja lukumäärästään; ellei sopua synny, asia ratkaistaan liittojen kesken.
§ 8 Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä
Luottamusmiehelle annetaan riittävästi vapautusta työstä luottamusmiestehtäviä varten, ja vapautuksen tarve arvioidaan työntekijämäärän, yhteistoiminnan laajuuden ja yrityksen muutosten perusteella. Pääluottamusmiehelle vapautusta annetaan työntekijämäärän mukaan 3–32 tuntia/3 viikkoa, ja vähintään 800 edustettavaa työntekijää tarkoittaa kokonaista vapautusta, ellei toisin sovita.
§ 3 Ammattiyhdistyskoulutus
Työntekijälle voidaan antaa enintään kuukauden mittaiselle työmarkkinakurssille osallistuminen työsuhteen katkeamatta, jos siitä ei aiheudu tuntuvaa haittaa yritykselle; kieltäytymisestä on ilmoitettava luottamusmiehelle viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua. Kurssille osallistumisesta on ilmoitettava vähintään 3 viikkoa ennen, jos kurssi kestää enintään viikon, ja vähintään 6 viikkoa ennen pidemmästä kurssista.
§ 24 Työpuvut
Jos työnantaja edellyttää tietynlaista pukua, työnantaja hankkii ja huoltaa sen. Muun kuin suojavaateluonteisen puvun huollosta voidaan sopia toisin, ja jos työntekijä maksaa huollon itse, korvaus on 10,50 euroa kuukaudessa.
§ 19 Työntekijän sairastuminen
Sairastuneella työntekijällä on oikeus sairausajan palkkaan 28, 35, 42 tai 56 kalenteripäivältä työsuhteen keston mukaan, kun työsuhde on jatkunut 90 kalenteripäivää ja työkyvyttömyys ei johdu tahallisesta tai törkeästä huolimattomuudesta. Työtapaturman, ammattitaudin tai väkivallan tapauksessa palkkajakso on 90 päivää; samaan sairauteen 7 päivän sisällä palattaessa poissaolot lasketaan yhteen, ja vaihtelevassa työajassa palkka määräytyy vahvistetun työvuoroluettelon tai toteutuneen keskimääräisen työajan perusteella.
§ 27 Ammattijärjestöjen jäsenmaksujen perintä
Työntekijän pyynnöstä työnantaja voi tehdä erikseen vahvistetulla perintälomakkeella sopimuksen työehtosopimukseen sidotun ammattijärjestön jäsenmaksun perimisestä. Työnantaja pidättää maksun palkasta, tilittää kertyneet jäsenmaksut perintäkausittain, antaa vuosittaisen selvityksen viimeistään seuraavan vuoden tammikuun loppuun mennessä sekä tarvittaessa lisäselvityksen 15.8. mennessä, ja antaa tiedon perinnästä työntekijälle sekä todistuksen verotusta varten.
§ 31 Voimassa olevat etuudet
Työehtosopimuksen allekirjoittaminen ei saa heikentää työntekijän voimassa olevia etuuksia.
§ 15 Ulkomaan päiväraha
Työntekijällä on oikeus sovittuun ulkomaan päivärahaan sen maan tai alueen mukaan, missä matkavuorokausi päättyy; laivalla tai lentokoneessa määräytyy maa viimeisen lähtömaan tai Suomesta lähdettäessä ensimmäisen saapumismaan mukaan. Jos työmatka ylittää viimeisen täyden matkavuorokauden yli 2 tuntia, maksetaan 35 % päiväraha, ja yli 12 tuntia, 65 % viimeisen ulkomailla päättyneen täyden matkavuorokauden päivärahasta; kotimaassa alkavilta matkavuorokausilta maksetaan kotimaan korvaukset.
§ 26 Kokoontuminen työpaikalla ja henkilöstön keskinäinen tiedotustoiminta
Henkilöstön keskinäiseen tiedotustoimintaan sovelletaan keskusjärjestöjen välistä sopimusta. Sote ry:n jäsenyhdistykset, alayhdistykset ja työpaikkaosastot voivat järjestää kokouksia työajan ulkopuolella työpaikan työsuhdekysymyksistä, kunhan asiasta sovitaan työnantajan kanssa mahdollisuuksien mukaan 3 päivää etukäteen ja työnantaja osoittaa soveltuvan kokouspaikan; lisäksi kokouksen järjestys, siisteys ja luottamushenkilön läsnäolo sekä ilmoitusten kiinnittäminen ilmoitustaululle määräytyvät sovitun mukaisesti.
§ 25 Henkilöstön edustajat
Luottamusmiehiä koskevat asiat on sovittu liittojen välisellä erillisellä luottamusmiessopimuksella, ja työsuojeluvaltuutettuja koskevat asiat työsuojeluvaltuutettuja koskevassa sopimuksessa.