Tekstiili- ja muotialan toimihenkilötes
§ 7 VOIMAANTULO · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Sopimus on voimassa 1.1.2000 alkaen osana Tekstiili- ja vaatetusteollisuus ry:n ja toimihenkilöliittojen välistä työehtosopimusta. Liite 8 sallii työharjoittelijan palkkaamisen myös irtisanomis- tai lomautustilanteessa, jos harjoittelija ei ole työsuhteessa tai jos työsuhteessa oleva harjoittelija on koulutukseen kuuluva, ei korvaa lisätyövoimaa eikä irtisanottua/lomautettua työntekijää, tai työ on lyhytaikaista määräaikaista työtä.
Tämä sopimus on voimassa 1.1.2000 alkaen Tekstiili- ja vaatetusteollisuus ry:n, Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto STL ry:n, Teknisten Liitto TL ry:n ja Svenska Tekniska Funktionärsförbundet i Finland STAF rf:n toimihenkilöiden työehtosopimuksen osana.
Tampereella 28.1.2000
TEKSTIILI- JA VAATETUSTEOLLISUUS RY
SUOMEN TEOLLISUUSTOIMIHENKILÖIDEN LIITTO STL RY
TEKNISTEN LIITTO TL RY SVENSKA TEKNISKA FUNKTIONÄRSFÖRBUNDET I FINLAND STAF RY
LIITE 8
TYÖHARJOITTELIJOIDEN/KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN KÄYTTÄMINEN SUOMEN TEKSTIILI JA MUOTI RY:N SOPIMUSALOILLA
Suomen Tekstiili ja Muoti ry ja Ammattiliitto Pro ry ovat yhtä mieltä siitä, että ammatillisen koulutuksen tutkintovaatimusten mukaisen työpaikalla tapahtuvan / järjestettävän koulutuksen tarve on suuri. On toivottavaa, että Suomen Tekstiili ja Muoti ry:n edustamien toimialojen yritykset voisivat aktiivisesti tarjota nuorille ja opiskelijoille työskentelymahdollisuuksia ja tehdä näin aloja tunnetuksi tulevaisuutta silmällä pitäen.
Koska edellä tarkoitettua, opintojen loppuun saattamisen kannalta olennaista koulutusta toteutetaan myös kesän aikana, ovat liitot keskustelleet periaatteista, joita yrityksissä noudatetaan palkattaessa em. harjoittelijoita olosuhteissa, joissa yrityksessä on menossa lomautuksiin tai irtisanomisiin liittyviä järjestelyjä.
Liitot ovat yhtä mieltä siitä, että työnantaja voi työsopimuslain tarkoittamasta työnantajan työntarjoamis- tai takaisinottovelvollisuudesta huolimatta ottaa töihin työharjoittelijan myös tilanteessa, jossa työntekijöitä on irtisanottu tai lomautettu mikäli:
- työharjoittelija ei ole työsuhteessa
- jos työharjoittelija on työsuhteessa:
- kyseessä on koulutukseen sisältyvä harjoittelujakso tai
- työharjoittelija ei korvaa työnantajan lisätyövoiman tarvetta tai
- työharjoittelija ei korvaa irtisanottua tai lomautettua työntekijää tai
- työharjoittelijan työpanos ja työtehtävät eivät ole laadultaan rinnastettavissa normaaliin työntekijään tai
- työharjoittelija työskentelee lyhytaikaisessa, määräaikaisessa työsuhteessa.
Liitot suosittelevat, että osapuolet yrityksissä keskustelevat niistä toimintatavoista, joita yrityksissä noudatetaan. Yritykseen tulevista harjoittelijoista tulee tiedottaa luottamusmiehelle.
Helsingissä 10.2.2022
Suomen Tekstiili ja Muoti ry
Ammattiliitto Pro ry
AAKKOSELLINEN HAKEMISTO
Lapsen sairaus
L
..........................................................
Lepoajat
Lisätyö
.......................................................................
..........................................................................
Lisätyöstä maksettava palkka
Liukuva työaika
.............................
.........................................................
Lomapalkka ja -korvaus
.........................................
Lomaraha
....................................................................
Lomautuksen keskeyttäminen
Lomautuksen peruuttaminen
Lomautuksen siirtäminen
Lomautus
............................
..............................
.....................................
....................................................................
Lomautusilmoitus
....................................................
Luottamusmies
.........................................................
Lyhyt tilapäinen loma
..............................................
Lääkärintarkastukset
Marginaalisääntö
..............................................
M
......................................................
Matkakorvaukset
.....................................................
Matkustamisvelvollisuus
.......................................
Matkustussääntö
......................................................
O
..................................................
Oman auton käyttö
Osa-ajan palkka
Paikallinen sopiminen
........................................................
P
.............................................
Palkka
...........................................................................
Palkkausjärjestelmä 1 a
.........................................
Palkkausjärjestelmä 1 b
.........................................
Palvelusaikalisä
.........................................................
Perehdyttäminen
......................................................
Perhevapaat
...............................................................
Porrastettu työaika
..................................................
Päivittäinen lepoaika
...............................................
Päivärahat
Ruokailumahdollisuus
...................................................................
R
............................................
Ryhmähenkivakuutus
.............................................
57
42
32
32
28
56
56
91
91
91
90
90
94
57
49
20
52
52
54
54
37
60
23
65
76
70
19
48
28
44
52
35
59