Vakuutusalan työehto- ja palkkasopimukset
§ 32 Yrityskohtainen sopiminen · VI NEUVOTTELUJÄRJESTYS JA TYÖRAUHA
AI-tiivistelmä
Yritys ja rekisteröity toimihenkilöyhdistys voivat sopia työehtosopimuksesta poikkeavasti lain rajoissa, mutta eivät kokonaan syrjäyttää TES:n olennaista osaa. Sopimuksen on oltava kirjallinen, siinä on oltava perustelut, sisältö, kohde ja irtisanomisaika on toistaiseksi voimassa olevassa sopimuksessa 3 kuukautta; sopimus annetaan tiedoksi liitoille ja se tulee voimaan vasta tiedon saatuaan.
§ 32 Yrityskohtainen sopiminen
- Paikallisen sopimisen onnistuminen edellyttää avointa ja luottamusta synnyttävää vuoropuhelua ja tasapainoista neuvotteluasemaa työnantajan ja henkilöstönedustajien välillä. Ensisijaiseksi toimintamalliksi tulee omaksua valmius aloitteellisuuteen etsiä parhaat mahdolliset ratkaisut, joilla edistetään sekä yrityksen että henkilöstön etuja ja niiden yhteensovitusta paikalliset tarpeet huomioon ottavalla tavalla.
- Yritys ja rekisteröity toimihenkilöyhdistys voivat sopia poikkeavasti työehtosopimuksen määräyksistä lainsäädännön määrittelemissä rajoissa. Sopia ei voi yleisesti koko työehtosopimuksen tai sen oleellisen osan kuten palkkaus- ja työaikajärjestelmän kokonaan syrjäyttämisestä. Sopimuksen osapuolina ovat yritys ja rekisteröity asianomainen toimihenkilöyhdistys.
- Neuvottelut käydään työrauhan vallitessa eivätkä ne siirry liittotasolle.
- Esityksessä sopimukseksi on mainittava, mistä työehtosopimuksen määräyksestä tai määräyksistä halutaan sopia sekä esitettävä perustelu työehtosopimuksesta poikkeamiselle.
- Yrityskohtaisen sopimuksen on oltava kirjallinen.
- Sopimuksesta on käytävä ilmi, ketä sopimus koskee, mistä työehtosopimuksen määräyksestä on sovittu ja mikä on sopimuksen sisältö.
- Sopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Toistaiseksi voimassa olevassa sopimuksessa on kolmen kuukauden irtisanomisaika. Sopimuksessa pitää olla määräykset siitä, miten siirrytään takaisin aiempiin ehtoihin, jos sopimus irtisanotaan.
- Sopimus on lähetettävä tiedoksi liitoille.
- Sopimus tulee voimaan sovittuna ajankohtana kuitenkin vasta, kun liitot ovat saaneet siitä tiedon.
- Sopimuksella on sama oikeusvaikutus kuin liittojen välisellä työehtosopimuksella.
- Tähän pykälään perustuvien sopimusten tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtosopimuksen tulkintaa koskevat erimielisyydet, ellei palkkakeskustelupöytäkirjasta muuta johdu.
- Toimihenkilöyhdistyksen nimeämille neuvottelijoille on varattava riittävästi työaikaa, jotta he voivat hoitaa sopimuksen tekemisestä aiheutuvat tehtävät.
Yrityskohtaisissa neuvotteluissa kuluva aika tulee huomioida tarkasteltaessa yhdistyksen puheenjohtajan tavoitteiden toteutumista.
- Toimihenkilöyhdistyksen nimeämien neuvottelijoiden mahdollisen ansionmenetyksen korvaamisesta sovitaan paikallisesti työehtosopimuksen 32 §:n mukaisesti.