Vakuutusalan työehto- ja palkkasopimukset
§ 2 Palkkausjärjestelmä · VI NEUVOTTELUJÄRJESTYS JA TYÖRAUHA
Toimihenkilön palkka määräytyy yksilöllisesti palkkakeskustelupöytäkirjan ja sopimuksen mukaan, ja siinä huomioidaan työn vaativuus, pätevyys, suoriutuminen sekä sama palkka samasta tai samanarvoisesta työstä -periaate. Vaativuusluokka voidaan alentaa, jos tehtävä muuttuu vähintään 80 pisteen verran vähemmän vaativaksi, jolloin palkkaa voidaan alentaa vähimmäispalkan muutoksen verran ja muutos tulee voimaan neljännen kuukauden alusta; olennaisessa tehtävämuutoksessa palkankorotus maksetaan seuraavan kuukauden alusta.
- Toimihenkilön palkka määräytyy yksilöllisesti palkkakeskustelupöytäkirjan ja tämän sopimuksen mukaan. Palkan määräytymisessä otetaan huomioon työn vaativuus, toimihenkilön pätevyys ja suoriutuminen työtehtävissä sekä periaate sama palkka samasta tai samanarvoisesta työstä.
Konttoritoimihenkilöt sijoitetaan palkkaryhmiin toimien vaativuusluokittelun perusteella (Liite 1).
- Jos toimihenkilön työtehtävät muuttuvat vähemmän vaativiksi siten, että uuden toimen vaativuuspisteet alenevat vähintään 80 pistettä, hänen toimensa vaativuusluokkaa voidaan alentaa. Tällöin voidaan alentaa myös hänen palkkaansa vähimmäispalkan muutoksen verran eli uuden ja vanhan palkkataulukon erotuksella. Työnantaja esittää työtehtävän muutosperusteet, kun hän käsittelee asiaa luottamusmiehen kanssa. Vaativuusluokka ja palkka voidaan alentaa tehtävän muutosta seuraavan neljännen kuukauden alusta.
Pöytäkirjamerkintä:
Tällä määräyksellä ei oteta kantaa direktio-oikeuden laajentamiseen tai supistamiseen eikä työsopimuksen yksipuolisiin muutoksiin.
- Työnantajan on ilmoitettava jokaiselle konttoritoimihenkilölle, miten hänen toimensa on pisteytetty ja miten kokonaispalkka muodostuu, kun otetaan huomioon maksettavat lisät. Toimihenkilö voi tarvittaessa joko itse tai luottamusmiehen välityksellä pyytää tätä selvitystä. Palkan muodostuminen ja palkkauksen perusteet tulee ilmoittaa toimihenkilöille riippumatta käytössä olevasta palkkausjärjestelmästä.
- Esihenkilö ja toimihenkilö tarkastelevat tehtävän pisteytystä toimenkuvauksen perusteella, jos tehtävä muuttuu organisaatiouudistuksen, toiseen tehtävään nimityksen tai muun olennaisen tehtävämuutoksen yhteydessä.
- Olennaisesta tehtävämuutoksesta seuraava palkankorotus maksetaan vaativuusluokan muutosta seuraavan kuukauden alusta. Toimihenkilön henkilökohtaisen palkan on vaativuusluokan muuttuessa oltava vähintään yhtä suuri kuin uuden tehtävän mukaisen vaativuusluokan vähimmäispalkan. Palkkaa korotetaan vaativuusluokan muuttuessa vaativuusluokkien välisellä erotuksella, ellei esihenkilön ja toimihenkilön välisessä palkkaa koskevassa keskustelussa muuta sovita. Mikäli vähimmäispalkan muutoksesta sovitaan, toimihenkilön kolmella edellisellä
palkkakeskustelukierroksella saamien korotusten tulee kuitenkin säilyä. Luottamusmiehellä on oikeus esittää käsityksensä asiasta.
- Pääluottamusmies saa tiedot yrityksessä käytössä olevan palkkausjärjestelmän/palkkausjärjestelmien mukaisesta tehtävien vaativuuden arvioinnista ja luokittelun perusteista yleisellä tasolla. Tiedot annetaan pyydettäessä kerran vuodessa.
- Jos yrityksessä on käytössä yrityskohtaisia palkanmääräytymiskriteerejä ja tarkentavia palkan suuruuteen vaikuttavia tekijöitä työehtosopimuksessa määrätyn lisäksi, nämä tulee käydä läpi luottamusmiehen kanssa.