Työnantajaa ei voida tuomita sopimuksessa tarkoitettujen korvausten lisäksi työehtosopimuslain 7 §:n mukaiseen hyvityssakkoon, jos kyse on työehtosopimukseen perustuvien mutta samojen velvollisuuksien rikkomisesta. Menettelytapamääräysten rikkominen ei aiheuta hyvityssakkoseuraamuksia, mutta se voidaan ottaa huomioon perusteettomasta irtisanomisesta määrättävän korvauksen suuruutta arvioitaessa.