§ 1 Työmatkasta aiheutuvien kustannusten korvaaminen
Jos matka edellyttää majoittumista, maksetaan päivärahan lisäksi majoittumiskorvaus enintään majoitusliikkeen tositteen mukaisesti.
§ 11 Matkakustannusten korvaukset
Työnantaja korvaa ylemmän toimihenkilön tarpeelliset työmatkakustannukset liitteen 2 mukaisin kulukorvauksin, päivärahoin ja kilometrikorvauksin, ellei paikallisesti toisin sovita. Muissa asioissa noudatetaan yrityskohtaista kirjallista matkustussääntöä.
§ 2 Kotimaan päiväraha, yömatkaraha, ateriakorvaus ja kilometrikorvaus
Matkakustannukset korvataan verohallituksen vuosittain vahvistamien verovapaiden matkakustannusten mukaan. Kotimaan työmatkoista maksetaan päivärahaa yli 6 tunnin matkalta (1 ilmainen ateria: 50 %), yli 10 tunnin matkalta kokopäiväraha (2 ilmaista ateriaa: 50 %), ja viimeisen täyden matkavuorokauden ylityksen perusteella osapäivä- tai kokopäiväraha; yömatkaraha maksetaan ilman majoituslaskua, ateriakorvaus vain jos tavanomainen ruokailupaikka ei ole käytettävissä, ja kilometrikorvaus oman auton käytöstä verohallituksen päätöksen mukaan, tarvittaessa korotettuna.
§ 12 Vapaa-aikana matkustaminen
Vapaa-aikana matkustamiseen käytettyä aikaa ei lueta työaikaan, ja korvauksesta sovitaan ensisijaisesti paikallisesti. Ellei muuta ole sovittu, asiakasprojektimatkoilta korvataan matkavuorokauden aikana 2 tuntia ylittävä vapaa-aikainen matkustus 20 €/tunti, vähintään puolen tunnin jaksoissa, enintään 8 tuntia työpäivänä ja 10 tuntia vapaapäivänä; koulutuksesta tai messuista korvausta ei makseta.
§ 3 Ulkomaan päiväraha
Ulkomaan työmatkasta maksetaan ulkomaan päiväraha verohallituksen päätöksen mukaisesti. Jos matkavuorokautena on saatu ilmainen ateria tai hotellihuoneen hintaan sisältynyt ruoka, päiväraha maksetaan 50 %:lla alennettuna; vajaalta vuorokaudelta maksetaan 50 % yli 2 tunnin ja täysi päiväraha yli 10 tunnin ylityksestä, ja alle 24 tunnin mutta vähintään 10 tunnin matkasta maksetaan kokopäiväraha.
§ 10 Joustovapaa
Paikallisesti voidaan sopia lomarahan ja työaikajärjestelyihin perustuvien vapaiden vaihtamisesta joustovapaaseen. Joustovapaasta sovitaan muutoin vuosilomalain 27 §:n mukaan, mutta sen ajankohdasta on sovittava, eikä joustovapaalta makseta lomarahaa.
§ 30 Työehtosopimuksen voimassaolo
Sopimus on voimassa 8.4.2025–30.11.2027, minkä jälkeen se jatkuu toistaiseksi kahden kuukauden irtisanomisajalla. Vuoden 2026 elokuussa osapuolet arvioivat tilanteen, ja kummallakin on oikeus irtisanoa sopimus päättymään 30.11.2026, jos kirjallinen ilmoitus toimitetaan viimeistään 30.9.2026.
§ 15 Sairauden ja perhevapaiden ajalta maksetusta palkasta tehtävät vähennykset
Jos työnantaja on maksanut palkkaa kohdan 13 tai 14 perusteella, työnantaja saa palautuksena lain tai sopimuksen mukaisen päivärahan tai muun siihen verrattavan korvauksen, kuitenkin enintään maksamansa palkan määrän.
§ 16 Lyhyt tilapäinen poissaolo
Perheen piirissä sattuvan äkillisen sairaustapauksen tai läheisen omaisen kuoleman vuoksi annettava lyhyt tilapäinen poissaolo ei vähennä palkkaa tai vuosilomaa, jos työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden. Alle kuukauden työsuhteessa poissaolon ajalta maksetaan 50 % palkasta; poissaolon pituus määräytyy tilanteen ja matka-ajan mukaan.
§ 8 Säännöllisen työajan ylittäminen
Lisätyö on työnantajan aloitteesta ja työntekijän suostumuksella tehtävää työtä yli sovitun säännöllisen työajan, kuitenkin enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa; liukuvassa työajassa tai joustotyöajassa siitä on sovittava erikseen. Lisätyöstä maksetaan yksinkertainen tuntipalkka, ja ylityö korvataan työaikalain mukaan; ylityökorvauksen perusosa lasketaan jakamalla kuukausipalkka luontoisetuineen luvulla 158 (37,5 h/vko) tai 160 (40 h/vko).
§ 1 Työmatkasta aiheutuvien kustannusten korvaaminen
Jos matka edellyttää majoittumista, maksetaan päivärahan lisäksi majoittumiskorvaus enintään majoitusliikkeen tositteen mukaisesti.
Jos matka edellyttää majoittumista, maksetaan päivärahan lisäksi majoittumiskorvaus enintään majoitusliikkeen antaman tositteen mukaisesti.