§ 13 Neuvottelujärjestys · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Sopimusta koskevat erimielisyydet neuvotellaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti.
§ 9 Taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvaa irtisanomista koskevat menettelytavat · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvassa irtisanomisessa noudatetaan työsopimuslain 9:3–5 §:n säännöksiä. YT-lain mukainen neuvotteluaika alkaa neuvotteluesityksen tekemisestä.
§ 1 YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Sopimus korostaa neuvottelu- ja yhteistoimintasuhteiden edistämistä, yhdistymisvapautta sekä toimihenkilöiden oikeutta ammattiyhdistystoimintaan ilman irtisanomista tai syrjintää. Poliittisesta tai myötätuntotyötaistelusta on ilmoitettava vähintään 7 päivää etukäteen valtakunnansovittelijalle ja asianomaisille liitoille, ja sopimus koskee Teknologiateollisuuden työnantajat ry:n suunnittelu- ja konsulttitoimialan jäsenyrityksiä.
§ 14 Tuomioistuinkäsittely · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Jos irtisanomista tai lomautusta koskevassa riidassa ei synny sovintoa, työnantaja- tai toimihenkilöliitto voi viedä asian työtuomioistuimeen. Työtuomioistuimesta annetun lain 15 §:n mukainen haastehakemus on toimitettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
§ 3 LUOTTAMUSMIEHEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN SEKÄ TYÖSUOJELUASIAMIEHEN ASEMAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET
Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tehtävien hoitamista varten vapautus työstä tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan, ja vapautuksen määrä sovitaan paikallisesti. Tehtäviä hoitaessa kuukausipalkkaa ei vähennetä, ja luottamusmiehen ansiokehitys turvataan paikallisten palkantarkistusten keskimääräisen kustannusvaikutuksen mukaisella korotuksella, ellei toisin sovita.
§ 6 TIEDOTUSTOIMINTA
Työnantajan tulee antaa henkilöstölle tai sen edustajille vuosittain ja tilikauden aikana useita selvityksiä yrityksen taloudesta, henkilöstöstä, tasa-arvosta ja koulutustavoitteista; esimerkiksi talousselvitys vähintään 2 kertaa vuodessa ja tasa-arvosuunnitelma, jos henkilöstöä on vähintään 30. Lisäksi tiedoissa on ilmoitettava olennaiset muutokset viipymättä, ja luottamusmiehelle annetaan henkilötietoja, erimielisyystapauksissa tarvittavat tiedot sekä oikeus kokouksiin ja tiedotukseen.
§ 8 Työvoiman vähentämisjärjestys · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Taloudellisista tai tuotannollisista syistä irtisanottaessa tai lomautettaessa viimeksi kohdistetaan toimenpiteet osan työkyvystään menettäneisiin sekä yritykselle tärkeisiin tai erikoistehtäviin tarvittaviin toimihenkilöihin. Valinnassa huomioidaan ammattitaito, monipuolisuus, jäljelle jäävät tehtävät, työsuhteen kesto ja huoltovelvollisuuden määrä.
§ 11 Lomauttaminen · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Lomautusilmoitusaika on vähintään 7 päivää. Paikallisesti voidaan sopia tästä poikkeavasti työnantajan ja toimihenkilön tai luottamusmiehen/muun edustajan kesken, eikä työnantajalla ole velvollisuutta antaa ennakkoselvitystä lomautuksesta.
§ 2 Irtisanomisajat · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on 14 päivää, 1 kuukausi, 2 kuukautta, 4 kuukautta tai 6 kuukautta työsuhteen kestosta riippuen: enintään 1 vuosi, yli 1–4 vuotta, yli 4–8 vuotta, yli 8–12 vuotta ja yli 12 vuotta. Toimihenkilön irtisanomisaika on 14 päivää ja yli 5 vuoden työsuhteessa 1 kuukausi; irtisanomisaikaan voi halutessaan sisällyttää pitämättömät työajan lyhennysvapaat.
§ 15 Seuraamusjärjestelmä · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Työnantajaa ei voida velvoittaa sopimuksessa tarkoitettujen korvausten lisäksi maksamaan työehtosopimuslain mukaista hyvityssakkoa siltä osin kuin kyse on samoista TES-perusteisista velvollisuuksista. Menettelytapamääräysten rikkomisesta ei tule hyvityssakkoseuraamuksia, mutta se voidaan ottaa huomioon perusteettoman irtisanomisen korvauksen määrässä.
§ 13 Neuvottelujärjestys · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Sopimusta koskevat erimielisyydet neuvotellaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti.
Tätä sopimusta koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti.