Terminaalitoimintaa koskeva työehtosopimus
§ 6 Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen
AI-tiivistelmä
Työsopimus suositellaan tehtäväksi kirjallisena, ja koeajasta on ilmoitettava työsopimusta tehtäessä; koeajan enimmäispituus määräytyy työsopimuslain mukaan. Työnantajan irtisanomisajat ovat 14 päivää–6 kuukautta työsuhteen keston mukaan, ja työntekijän 14 päivää tai 1 kuukausi, mutta nämä eivät koske koeajan purkua tai lain mukaisia erityistilanteita.
§ 6 Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen
- Liitot suosittavat, että työsopimus tehdään kirjallisena.
- Jos työsuhteessa noudatetaan koeaikaa, on työnantajan tästä ilmoitettava työntekijälle työsopimusta tehtäessä. Koeajan enimmäispituus määräytyy työsopimuslain mukaan.
- Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksittä, on työnantajan irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava:
-
- 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden;
-
- yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta;
-
- kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä vuotta mutta enintään kahdeksan vuotta;
-
- neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan vuotta mutta enintään 12 vuotta; ja
-
- kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.
Työntekijän on puolestaan irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava:
-
- 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta; ja
-
- yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.
Edellä olevat irtisanomisajat eivät kuitenkaan koske niitä tapauksia, joissa työsopimus koeajan puitteissa tai muutoin lain mukaan voidaan purkaa tai työ on ylivoimaisen tapahtuman takia joko osaksi tai kokonaan keskeytettävä.