§ 2 Irtisanomisen perusteet · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen vain työsopimuslain 7:1–2 §:n mukaisella asiallisella ja painavalla syyllä. Irtisanomisperusteita arvioidaan kokonaisuutena, ja irtisanomisaika määräytyy työsuhteen keston mukaan: työnantajalla 14 päivää–6 kuukautta ja työntekijällä 14 päivää–1 kuukausi.
§ 10 Tuomioistuinkäsittely · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Irtisanomista koskevassa riidassa, jos sovintoa ei synny, työnantaja- tai työntekijäliitto voi viedä asian työtuomioistuimeen. Haastehakemus on toimitettava työtuomioistuimelle 2 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
§ 16 Lomautusilmoitus · III LOMAUTUS
Lomautuksesta on ilmoitettava työntekijälle henkilökohtaisesti tai tarvittaessa kirjeitse tai sähköisesti määräaikaa noudattaen. Ilmoituksessa on oltava lomautuksen peruste sekä alkamisaika ja kesto/arvioitu kesto, ja työntekijän pyynnöstä annetaan kirjallinen todistus. Ilmoitusvelvollisuutta ei ole tietyissä poissaolotapauksissa tai työsopimuslain 2:12.2 §:n tilanteissa.
§ 4 LUKU LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN SEKÄ TYÖSUOJELUASIAMIEHEN ASEMAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET
Pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään säännöllinen vapautus työstä, muille edustajille tarvittaessa tilapäinen vapautus. Työnantaja korvaa ansionmenetyksen paikallisissa neuvotteluissa ja sovituissa tehtävissä; säännöllisen työajan ulkopuolisesta työstä maksetaan ylityökorvaus tai muu lisäkorvaus. Työsuojeluvaltuutetun vapautus on viikossa työntekijämäärän mukaan 1–40 tuntia.
§ 1 Työaikapankki · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Työaikapankkiin voidaan kirjallisesti sopia siirrettäväksi työaikaa, ansaittuja vapaita ja tiettyjä rahakorvauksia, jotka muutetaan tunneiksi ja minuuteiksi henkilökohtaisella tuntipalkalla. Pankissa saa olla enintään 160 plustuntia ja 40 miinustuntia, ellei toisin sovita, ja siirroista on sovittava viimeistään viikkoa ennen palkanmaksupäivää.
§ 9 Työntekijän kuuleminen · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Ennen irtisanomista työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi irtisanomisen syistä. Työntekijällä on oikeus käyttää kuulemisessa avustajaa, esimerkiksi luottamusmiestä tai työtoveria.
§ 17 Työvoiman vähentämisjärjestys · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Muusta kuin työntekijästä johtuvassa irtisanomisessa tai lomautuksessa noudatetaan mahdollisuuksien mukaan sääntöä, jonka mukaan viimeksi irtisanotaan tai lomautetaan yritykselle tärkeät ammattityöntekijät ja osan työkyvystään menettäneet. Lisäksi voidaan huomioida työsuhteen kesto ja huoltovelvollisuuden määrä; riidoissa noudatetaan 10 §:n kanneaikoja.
§ 35 Sopimuksen voimaantulo ja voimassaolo
Työehtosopimus on voimassa 31.1.2028 saakka ja jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti viimeistään kuukautta ennen päättymistä. Lisäksi sopimus voidaan irtisanoa päättymään 31.1.2027, jolloin vuodelle 2027 sovitut palkankorotukset ja päivärahojen tarkistukset raukeavat; ilmoitus on tehtävä viimeistään 31.12.2026.
§ 5 Työaika
Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa, mutta päivä- ja kaksivuorotyössä keskimääräinen viikkotyöaika voi olla 40 tuntia enintään 52 viikon tasoittumisjaksolla. Jaksotyössä säännöllinen työaika on 80 tuntia 2-viikkojaksossa, ja työaika ylityö mukaan lukien ei saa ylittää keskimäärin 48 tuntia viikossa 12 kuukauden aikana; alle 5 h 30 min työstä maksetaan kuitenkin 5 h 30 min palkka.
§ 32 Henkilökohtaiset työsuhdeasiat
Työntekijän tulee henkilökohtaisissa asioissaan kääntyä esimiehen tai työnjohtajan puoleen, ellei kyse ole TES:n soveltamisesta tai tulkinnasta. Poissaolosta on ilmoitettava työnjohdolle, joka myöntää vapautuksen työn esteettömän jatkumisen mukaan. Lisäksi työntekijän on annettava tai valtuutettava työnantajalle virallinen selvitys ajokortin, ammattipätevyyden, muun pätevyyden tai Suomessa työskentelyoikeuden voimassaolosta, jos niiden voimassaolosta on perusteltu epäily, samoin kuin mahdollisista lepoaika- ja ajoaikasääntöjen rikkomuksista toisessa yrityksessä.
§ 2 Irtisanomisen perusteet · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen vain työsopimuslain 7:1–2 §:n mukaisella asiallisella ja painavalla syyllä. Irtisanomisperusteita arvioidaan kokonaisuutena, ja irtisanomisaika määräytyy työsuhteen keston mukaan: työnantajalla 14 päivää–6 kuukautta ja työntekijällä 14 päivää–1 kuukausi.