§ 7 TYÖAIKA · s. 6
Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa, ja työntekijän työpäivät ja -tunnit on ilmoitettava etukäteen palkanmaksukausittain. Vuorotyössä maksetaan iltavuorosta 1,45–1,53 €/h ja yövuorosta 2,65–2,79 €/h ajanjaksosta riippuen; iltatyö on klo 18–22 ja yötyö klo 22–06.
§ 13 KOULUTUSTA JA YRITYKSEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVAT TILAISUUDET · s. 6
Työnantaja voi järjestää kalenterivuodessa enintään 16 tuntia koulutusta ja toiminnan kehittämistä: 8 tuntia ammatillista/työturvallisuuskoulutusta ja 8 tuntia yrityksen kehittämistä tai työkykyä ylläpitävää toimintaa. Tilaisuuksia ei saa sijoittaa sunnuntaille, arkipyhäviikoille eikä 1.5.–31.8. perjantaille tai lauantaille ilman paikallista sopimista, ja ajankohdasta on ilmoitettava 2 viikkoa etukäteen.
§ 10 ODOTUSAIKA JA SEN KORVAUS · s. 6
Odotusajalta maksetaan perustuntipalkan, henkilökohtaisen aikapalkan tai urakassa 9 §:n mukaisen korvauskeskituntiansion suuruinen palkka tilanteesta riippuen. Jos odotus pitkittyy vähintään viikon mittaiseksi eikä muuta alan työtä ole, työntekijä voidaan lomauttaa kirjallisella ilmoituksella; urakkatyön tavanomaiset keskeytykset eivät kuulu odotusaikaan.
§ 14 MATKAKUSTANNUKSET · s. 6
Ateriakorvaus maksetaan, kun työntekijä työskentelee tai osallistuu työnantajan koulutukseen vähintään 4 tuntia työhönottopaikan ulkopuolella; korvaus on 1/4 Verohallinnon päivärahan määrästä, 10 tunnilta kaksinkertainen ja 14 tunnilta kolminkertainen. Päiväraha edellyttää, että erityinen työntekopaikka on vähintään 40 km työhönottopaikasta ja 15 km kotoa; kokopäiväraha maksetaan yli 10 tunnin työmatkasta ja osapäiväraha yli 6 tunnin työmatkasta.
§ 5 TYÖSOPIMUS · s. 5
Työhönoton yhteydessä on laadittava kahtena kappaleena kirjallinen työsopimus, josta käyvät ilmi työsuhteen ehdot, mm. työnantajan ja työntekijän tiedot, tehtävät, sopimuksen kesto, koeaika, työehtosopimus, työaika, palkka ja irtisanomisaika. Koeaika voi olla enintään 4 kuukautta toistaiseksi voimassa olevissa tai vähintään 8 kuukauden määräaikaisissa sopimuksissa, ja lyhyemmissä määräaikaisissa enintään puolet sopimusajasta.
§ 8 B URAKKAPALKAT (tilaajalle 1.9.2023 tai sen jälkeen tarjotut työt) · s. 6
Urakkatyö edellyttää, että työn määrä ja suoritusaika voidaan rajata etukäteen sähkötyöselityksen, rakennustapaselostuksen, piirustusten tai vastaavien perusteella. Urakkana ei yleensä tehdä laskutyönä tilattuja töitä, tilaajan työnjohdon alaisia töitä eikä 1–2 asunnon asuinrakennuksia, ellei urakasta ole erikseen sovittu; epäselvissä tapauksissa järjestöt selvittävät asian kiireellisesti ja kiertämistilanteessa maksetaan urakan takuupalkka kohdan 5.3 mukaan.
§ 6 TYÖSUHDETURVA · s. 6
Työsuhdeturva määräytyy työsopimuslain mukaan, mutta pykälässä sovitaan poikkeuksia koeaikapurkuun, lomauttamiseen ja yhteistoimintamenettelyyn. Lomautusilmoitus annetaan henkilökohtaisesti ja kirjallisena, lomautusta voidaan siirtää tai peruuttaa kerran viimeistään työn päättymispäivää edeltävänä työpäivänä, tilapäinen työ saa kestää enintään 4 viikkoa ja vuorolomautus on otettava vaihtoehdoksi. Alle 20 palkansaajan poikkeukset eivät koske tätä kohtaa, ja vähintään 20 palkansaajan yrityksissä voidaan tietyissä enintään 9 työntekijän lomautuksissa poiketa yhteistoimintalain menettelystä.
§ 12 KOULUTUSSOPIMUS JA TYÖPAIKKAOHJAAJALISÄ · s. 6
Työntekijälle, joka oman työnsä ohessa ohjaa koulutussopimuksella työskenteleviä opiskelijoita, maksetaan työpaikkaohjaajalisää 0,49 €/h ajalta 1.8.2025–31.7.2026, 0,50 €/h ajalta 1.8.2026–30.6.2027 ja 0,51 €/h ajalta 1.7.2027–31.3.2028. Työpaikkaohjaajaksi ryhtyminen on vapaaehtoista, ja koulutus tehtävään tehdään yhteistyössä oppilaitosten kanssa.
§ 22 TYÖVÄLINEET JA SUOJAVAATETUS
Työnantajan on pidettävä maksutta käytettävissä työn edellyttämät kunnolliset, ajanmukaiset ja turvalliset työvälineet. Työntekijälle annetaan suojapuku, turvajalkineet, suojakypärä, kuulosuojaimet ja suojalasit; suojapukuja keskimäärin 2 ja turvajalkineita 1 pari vuodessa, ellei olosuhteet muuta edellytä. Lisäksi annetaan tarvittaessa lämpö- tai sadevaatetus, ja suojavarusteiden tulee täyttää asetuksen 427/2021 vaatimukset.
§ 4 PAIKALLINEN SOPIMINEN · s. 5
Paikallista sopimista voidaan tehdä STTA:n ja PALTA:n jäsenyrityksissä, joissa on valittu liitteen 6 mukainen pääluottamusmies, niistä asioista joihin TES viittaa tähän 4 §:ään. Sopiminen edellyttää avointa vuoropuhelua, ja työntekijöitä koskevista asioista sovitaan ensisijaisesti työnantajan ja pääluottamusmiehen kesken; jos pääluottamusmiestä ei ole, perustetaan enintään kahden työnantaja- ja kahden työntekijäedustajan paikallisen sopimisen työryhmä, jonka toimikausi on enintään 2 vuotta.
§ 7 TYÖAIKA · s. 6
Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa, ja työntekijän työpäivät ja -tunnit on ilmoitettava etukäteen palkanmaksukausittain. Vuorotyössä maksetaan iltavuorosta 1,45–1,53 €/h ja yövuorosta 2,65–2,79 €/h ajanjaksosta riippuen; iltatyö on klo 18–22 ja yötyö klo 22–06.