§ 13 Tehtävän vaativuuteen perustuvat vähimmäispalkat · s. 2 · IV PALKKAUS
TES määrittelee taloushallintoalan tehtävän vaativuuteen perustuvat vähimmäispalkat kahteen kalleusryhmään: pääkaupunkiseutu ja muu Suomi. Vaativuustaso sovitaan työnantajan ja toimihenkilön välillä työsuhteen alussa ja aina tehtävien muuttuessa, kuitenkin vähintään kerran vuodessa; sijaisuudessa maksetaan vähintään vaativuusluokkien minimipalkan erotus, ellei muuta ole sovittu.
§ 17 Sairausajan palkka · s. 2 · IV PALKKAUS
Toimihenkilön on ilmoitettava sairastumisesta tai tapaturmasta viipymättä ja esitettävä lääkärintodistus tai muu hyväksytty selvitys; lääkärintodistuksen kustannukset maksaa työnantaja, jos se sitä edellyttää. Sairausajan palkka määräytyy työsuhteen keston mukaan: alle 1 kk 50 % sairastumispäivältä ja 9 seuraavalta arkipäivältä, 1–4 kk täysi palkka samalta ajalta, 4 kk–3 v 4 viikkoa, 3–5 v 5 viikkoa, 5–10 v 6 viikkoa ja vähintään 10 v 8 viikkoa. Lisäksi sama sairaus 30 päivän sisällä lasketaan yhteen, lääkärintarkastuksiin voi saada palkkaa tietyin ehdoin, ja raskaana olevalla on palkalliset synnytystä edeltävät lääketieteelliset tutkimukset.
§ 14 Henkilökohtainen pätevyys ja kokemus · s. 2 · IV PALKKAUS
Alalle soveltuvasta jatkotutkinnosta tai säännöllistä erityisosaamista vaativista tehtävistä maksetaan erillinen euromääräinen lisä tai ne huomioidaan palkkauksessa. Lisäksi viiden vuoden vastaava työkokemus nostaa vähimmäispalkan 5 % asianomaisen vaativuustason palkasta.
§ 18 Tilapäinen poissaolo · s. 2 · IV PALKKAUS
Tilapäistä palkatonta poissaoloa voidaan myöntää perheessä sattuneen äkillisen sairaustapauksen vuoksi ilman vuosilomaetujen vähennystä. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa maksetaan huoltajalle palkkaa enintään 3 päivän poissaololta, jos hoidon järjestäminen edellyttää poissaoloa ja toisen huoltajan esteestä esitetään selvitys. Lisäksi lähiomaisen kuoleman ja hautajaisten vuoksi voi olla lyhyesti poissa ilman ansioiden tai vuosilomaetujen vähennystä, ja omista vihkiäisistä sekä tietyistä 50- ja 60-vuotispäivistä saa palkallisen vapaapäivän.
§ 19 Perhevapaat · s. 2 · V MUUT YKSITTÄISTÄ TOIMIHENKILÖÄ KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET
Vähintään 6 kuukautta työsuhteessa olleelle, raskausrahaan oikeutetulle toimihenkilölle maksetaan palkan ja raskausrahan erotus 40 arkipäivältä raskausvapaan alusta, ja vanhempainrahaan oikeutetulle erotus 36 ensimmäiseltä arkipäivältä. Erotusta ei makseta, jos toimihenkilö saa muun järjestelyn kautta vastaavaa tai parempaa etuutta; siirtymäsäännöissä viitataan myös ennen 9.2.2023 alkaneisiin vapaisiin ja aiempiin äitiys-/isyysvapaan määräyksiin.
§ 6 Säännöllinen työaika · s. 2 · III TYÖAIKA
Säännöllinen työaika on enintään 7 h 30 min/vrk ja 37,5 h/vko. Lisätyö 8 tuntiin ja 40 tuntiin saakka korvataan 50 %:lla, vuorokautinen ylityö 2 ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja sen jälkeen 100 %:lla sekä viikkoylityö 8 ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja sen jälkeen 100 %:lla korotetulla palkalla. Työaika ylityö mukaan lukien ei saa keskimäärin ylittää 48 tuntia viikossa 12 kuukauden jaksolla, ja liukuvasta työajasta voidaan sopia 150 tunnin liukumalla ja enintään 13 tunnin vuorokautisella säännöllisellä työajalla.
§ 31 Voimassaoloaika · s. 3 · VI MUUT MÄÄRÄYKSET
Työehtosopimus on voimassa 11.4.2025–30.11.2027 ja jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota viimeistään kuukautta ennen päättymistä. Osapuolet arvioivat sopimuksen tavoitteita elokuussa 2026, ja kummallakin osapuolella on silloin mahdollisuus irtisanoa sopimus päättymään 30.11.2026, kun ilmoitus toimitetaan kirjallisesti viimeistään 30.10.2026.
§ 7 Säännöllinen keskimääräinen työaika · s. 2 · III TYÖAIKA
Säännöllinen keskimääräinen työaika tasoittuu 37,5 tuntiin viikossa viimeistään 52 viikon kuluessa, eikä tästä saa sopia paikallisesti toisin. Vuorokautinen työaika voi olla enintään 13 tuntia ja viikkotyöaika enintään 55 tuntia, ja yli 10 tunnin vuorokautisessa työssä on 8 tunnin jälkeen oikeus enintään 0,5 tunnin lepoaikaan.
§ 24 Vuosiloma ja lomaraha · s. 2 · V MUUT YKSITTÄISTÄ TOIMIHENKILÖÄ KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET
Vuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaan, mutta paikallisesti voidaan 26 §:n menettelyllä sopia vuosiloman jakamisesta lain poikkeavasti. Lomaraha on 50 % lomapalkasta ja se maksetaan viimeistään lomaltapaluuta seuraavan palkanmaksun yhteydessä, ellei maksuajankohdasta sovita toisin; oikeus lomarahaan on myös tietyissä poikkeustilanteissa, kuten sovitusta poikkeavasta loman alkamisesta/päättymisestä, eläkkeelle siirtyessä, asevelvollisuuden jälkeen työhön palattaessa sekä työnantajan päättäessä työsuhteen.
§ 20 Matkakustannusten korvaus · s. 2 · V MUUT YKSITTÄISTÄ TOIMIHENKILÖÄ KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET
Matkakustannusten korvausten ja päivärahojen määrissä noudatetaan kulloinkin voimassa olevaa verohallituksen päätöstä. Työnantajan määräyksestä vapaa-aikana tapahtuvasta matkasta maksetaan normaalin työmatkan ylittävältä ajalta yksinkertainen tuntipalkka, tai se voidaan sopia vaihdettavaksi vapaaksi; matka-aikaa ei lasketa työajaksi eikä kuukausipalkkaa alenneta, vaikka tuntimäärä ei täyttyisi samana vuorokautena.
§ 13 Tehtävän vaativuuteen perustuvat vähimmäispalkat · s. 2 · IV PALKKAUS
TES määrittelee taloushallintoalan tehtävän vaativuuteen perustuvat vähimmäispalkat kahteen kalleusryhmään: pääkaupunkiseutu ja muu Suomi. Vaativuustaso sovitaan työnantajan ja toimihenkilön välillä työsuhteen alussa ja aina tehtävien muuttuessa, kuitenkin vähintään kerran vuodessa; sijaisuudessa maksetaan vähintään vaativuusluokkien minimipalkan erotus, ellei muuta ole sovittu.