§ 21 Ryhmähenkivakuutus · s. 2 · V MUUT YKSITTÄISTÄ TOIMIHENKILÖÄ KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET
Työnantajan on järjestettävä palveluksessaan olevalle henkilöstölle ryhmähenkivakuutus keskusjärjestöjen välillä sovitulla tavalla.
§ 18 Tilapäinen poissaolo · s. 2 · IV PALKKAUS
Tilapäistä palkatonta poissaoloa voidaan myöntää perheessä sattuneen äkillisen sairaustapauksen vuoksi ilman vuosilomaetujen vähennystä. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa maksetaan huoltajalle palkkaa enintään 3 päivän poissaololta, jos hoidon järjestäminen edellyttää poissaoloa ja toisen huoltajan esteestä esitetään selvitys. Lisäksi lähiomaisen kuoleman ja hautajaisten vuoksi voi olla lyhyesti poissa ilman ansioiden tai vuosilomaetujen vähennystä, ja omista vihkiäisistä sekä tietyistä 50- ja 60-vuotispäivistä saa palkallisen vapaapäivän.
§ 1 Koulutustyöryhmä · s. 2 · VI MUUT MÄÄRÄYKSET
Ammattiyhdistyskoulutusta varten toimii koulutustyöryhmä, jossa molemmat osapuolet nimeävät kaksi edustajaa. Työryhmä hyväksyy kurssit kalenterivuodeksi kerrallaan, tarvittaessa myös kesken vuoden, ja hyväksynnän ehtona on yhteisesti todettu koulutustarve; liitot tiedottavat hyväksytyt kurssit viimeistään 2 kuukautta ennen ensimmäisen kurssin alkua.
§ 4 Ammattiyhdistyskoulutus · s. 2 · VI MUUT MÄÄRÄYKSET
Luottamusmiehelle, työsuojeluvaltuutetulle ja työsuojelutoimikunnan jäsenelle voidaan antaa vapautus koulutustyöryhmän hyväksymälle kurssille ilman työsuhteen katkeamista, jos koulutustarve on todettu yhdessä ja kurssi ei aiheuta yritykselle tuntuvaa haittaa. Kielteisestä päätöksestä ilmoitetaan luottamusmiehelle viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua; ilmoitus kurssille hakeutumisesta tehdään vähintään 3 viikkoa ennen enintään viikon kurssia ja 6 viikkoa ennen pitempää kurssia.
§ 25 Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu · s. 3 · VI MUUT MÄÄRÄYKSET
Järjestäytyneet toimihenkilöt voivat valita luottamusmiehen ja varahenkilön; valinnasta on ilmoitettava kirjallisesti työnantajalle, ja luottamusmieheksi voidaan valita vain allekirjoittajajärjestön jäsen. Luottamusmiehelle maksetaan kuukausikorvaus henkilöstömäärän mukaan 1.4.2025 ja 1.3.2027 alkaen (5–19: 37/38 €, 20–50: 69/70 €, 51–99: 78/80 €, 100–: 91/93 €, 200–: 111/113 €), ja hän on estynyt mm. vuosiloman, perhevapaan, opintovapaan, vuorotteluvapaan, muun palkattoman poissaolon tai yli 2 viikon sairauspoissaolon aikana.
§ 9 Sopimuksen voimassaolo · s. 2 · VI MUUT MÄÄRÄYKSET
Sopimus on voimassa osana allekirjoittajajärjestöjen välistä työehtosopimusta ja päättyy ilman eri irtisanomista TES:n päättyessä; voimassa oleva paikallinen sopimus jatkuu sovitun mukaisesti.
§ 28 Henkilöstön keskinäinen tiedotustoiminta · s. 3 · VI MUUT MÄÄRÄYKSET
Työnantajan on sallittava työntekijöiden ja heidän järjestöjensä käyttää maksutta sopivia tiloja taukojen aikana ja työajan ulkopuolella työsuhdeasioiden ja ammatillisen yhdistyksen asioiden käsittelyyn. Kokoontumisesta ei saa aiheutua haittaa työnantajan toiminnalle, ja työntekijät sekä heitä edustavat yhdistykset saavat jakaa kokouskutsuja ja tiedotteita jäsenilleen.
§ 17 Sairausajan palkka · s. 2 · IV PALKKAUS
Toimihenkilön on ilmoitettava sairastumisesta tai tapaturmasta viipymättä ja esitettävä lääkärintodistus tai muu hyväksytty selvitys; lääkärintodistuksen kustannukset maksaa työnantaja, jos se sitä edellyttää. Sairausajan palkka määräytyy työsuhteen keston mukaan: alle 1 kk 50 % sairastumispäivältä ja 9 seuraavalta arkipäivältä, 1–4 kk täysi palkka samalta ajalta, 4 kk–3 v 4 viikkoa, 3–5 v 5 viikkoa, 5–10 v 6 viikkoa ja vähintään 10 v 8 viikkoa. Lisäksi sama sairaus 30 päivän sisällä lasketaan yhteen, lääkärintarkastuksiin voi saada palkkaa tietyin ehdoin, ja raskaana olevalla on palkalliset synnytystä edeltävät lääketieteelliset tutkimukset.
§ 8 Työaika arkipyhän sisältävinä viikkoina · s. 2 · III TYÖAIKA
Arkipyhiksi määritellään pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä, helatorstai, juhannusaatto sekä tietyt arkipäivälle sattuvat juhlapäivät. Arkipyhäviikolla viikkotyöaikaa lyhennetään 6 §:n säännöllisessä työajassa vastaavasti kutakin arkipyhää kohti ja 7 §:n keskimääräisessä työajassa 7 tuntia 30 minuuttia kutakin arkipyhää kohti.
§ 22 Jäsenmaksujen periminen · s. 2 · V MUUT YKSITTÄISTÄ TOIMIHENKILÖÄ KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET
Työnantaja perii toimihenkilön valtuutuksella ERTO ry:n ja Ammattiliitto Pro ry:n ilmoittaman jäsenmaksun palkasta, tilittää sen liitolle ohjeiden mukaisesti ja antaa verotusta varten todistuksen pidätetystä maksusta.
§ 21 Ryhmähenkivakuutus · s. 2 · V MUUT YKSITTÄISTÄ TOIMIHENKILÖÄ KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET
Työnantajan on järjestettävä palveluksessaan olevalle henkilöstölle ryhmähenkivakuutus keskusjärjestöjen välillä sovitulla tavalla.