§ 5 Lomaraha · s. 4 · VII TYÖEHTOSOPIMUKSEN NEUVOTTELUJÄRJESTYS JA VOIMASSAOLO
Lomaraha on 18,5 % lomanmääräytymisvuoden työssäoloajan palkasta, yli- ja hätätyökorvaus mukaan lukien; koululaisilla ja opiskelijoilla 14,0 %. Lomarahaa kertyy myös sairaus- ja tapaturma-ajalta enintään 75 työpäivältä, ja se maksetaan 14 % ennen kesälomaa sekä 4,5 % ennen talvilomaa; työsuhteen päättyessä ansaittu lomaraha maksetaan lopputilissä.
§ 23 Työkohtainen palkka · s. 6 · III PALKKAUS
Työkohtainen palkka muodostuu henkilökohtaisesta tuntipalkasta ja työkohtaisesta lisästä tai palkkiopalkasta. Työkohtainen lisä sovitaan ennen työn aloitusta; jos siitä ei päästä sopimukseen, työntekijän on otettava työ vastaan työnantajan tarjoamalla työkohtaisella palkalla. Palkkiopalkassa henkilökohtaisen tuntipalkan päälle sovitaan suoritukseen perustuva palkkio, joka eritellään palkkalaskelmassa eikä sen perusteeseen saa sisällyttää lomarahaa, erillisiä palkanosia, päivärahoja, matkakustannusten korvauksia tai työkalukorvausta.
§ 13 Työsuhdeturva · s. 5 · VII TYÖEHTOSOPIMUKSEN NEUVOTTELUJÄRJESTYS JA VOIMASSAOLO
Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun irtisanominen tai lomautus taloudellisilla ja tuotannollisilla syillä on mahdollista vain, jos heille ei voida tarjota ammattitaitoa vastaavaa tai muuta sopivaa työtä toimialueella; varahenkilöiden osalta työ tarjotaan määräysten mukaan työssäkäyntialueella. Henkilökohtaisella syyllä irtisanominen edellyttää työntekijöiden enemmistön suostumusta, ja sopimuksen vastaisesta työsuhteen päättämisestä seuraa vähintään 10–30 kuukauden palkkaa vastaava korvaus (tietyissä työsuojeluvaltuutettujen tapauksissa 4–24 kk).
§ 30 Työ ulkomailla · V KULUKORVAUKSET
Ulkomaantyössä noudatetaan lähtökohtaisesti Suomen työoikeutta, sosiaaliturvaa ja rakennusalan TES:ää, elleivät paikalliset olosuhteet muuta edellytä. Pohjoismaissa ja EU-maissa voidaan sopia joko työntekomaan laista tai Suomen laista, työntekijälle maksetaan 53 € päiväraha, työnantaja kustantaa matkat ja kohtuullisen asunnon, ja työaika voidaan tasoittaa keskimäärin 40 tuntiin viikossa enintään 6 kuukauden jaksolla.
§ 3 Irtisanominen · s. 4 · VII TYÖEHTOSOPIMUKSEN NEUVOTTELUJÄRJESTYS JA VOIMASSAOLO
Työntekijän irtisanomisaika on 5 työpäivää, ja työnantajan irtisanomisajat määräytyvät työsuhteen keston mukaan: enintään 2 vuotta 2 viikkoa, yli 2–4 vuotta 4 viikkoa, yli 4–8 vuotta 8 viikkoa, yli 8–12 vuotta 12 viikkoa ja yli 12 vuotta 16 viikkoa. Työsuhteen päättyminen voidaan sitoa työn valmistumiseen tai työkauden loppuun, ja ehdollisesti irtisanotussa lomautuksessa työsuhde päättyy, jos sopivaa työtä ei ole 180 päivän kuluessa; lisäksi irtisanomisilmoitus voidaan peruuttaa tai toimeenpanoa siirtää paikallisesti sopien.
§ 37 Suojavaatetus ja suojavälineet · VI SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET
Työnantajan on annettava sopivat suojavaatteet ja -välineet: keskimäärin kahdet suojavaatteet ja yhdet turvajalkineet vuodessa, sekä tarvittaessa erikseen öljyä läpäisemätön tai suojaava suojapuku, sadepuvut, optisesti hiotut suojalasit, huomioliivit, pölysuojaimet ja muut tarvittavat varusteet. Suojavaatteet ja -välineet ovat työnantajan omaisuutta, ne on palautettava uusien saannin tai työsuhteen päättyessä, ja työnantaja vastaa myös puhtaana pidosta, huollosta, tarkastuksista sekä erillisestä lukittavasta säilytyksestä.
§ 24 Urakkapalkat · s. 6 · III PALKKAUS
Urakkapalkat määräytyvät sopimuksen hinnoittelujen mukaan, ja hinnoittelematon työ voidaan sopia erikseen; tavoiteansio pyritään saamaan noin 30 % IV palkkaryhmän henkilökohtaista tuntipalkkaa korkeammaksi. Urakkatyössä on maksettava vähintään IV palkkaryhmän palkka, vanhojen rakennusten purku- ja korjaustöissä hinnoittelua korotetaan 15 %, ja odotusajalta maksetaan urakka-ansiota vastaava palkka tai keskiansio, ellei työnseisaus johdu työntekijästä.
§ 15 Hälytysluontoinen työ · s. 5 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työntekijälle maksetaan varsinaisen palkan lisäksi hälytysrahaa, jos hänet kutsutaan kotiin saavuttuaan hälytysluontoiseen työhön varsinaisen työvuoron jälkeen: 15,76 € 1.9.2025 alkaen, 16,22 € 1.6.2026 alkaen ja 16,61 € 1.6.2027 alkaen. Määräys ei koske säännölliseen työaikaan liittyvää työtä eikä työajan siirtoa; lisäksi maksetaan päivittäiset matkakustannukset, jos oikeus niihin muuten on, ja alle tunnin hälytystyöstä maksetaan kuitenkin yhden tunnin palkka.
§ 4 Säännöllisen työajan pituus · s. 4 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Kolmivuorotyössä työaika voi tasoittua enintään 5 viikon jaksossa keskimäärin 40 tuntiin, ja tietyt työt voidaan järjestää jaksotyöksi. Työsopimuksessa työpäivät ja työtunnit on määriteltävä niin, että työntekijä tietää kuluvan ja seuraavan palkanmaksukauden työajat.
§ 32 Työkalukorvaukset · V KULUKORVAUKSET
Omien työkalujen käytöstä maksetaan 1,68 € päivässä. Työnantaja hankkii työssä tarvittavat listatut työkalut, ja jos työntekijä käyttää omia vastaavia työkalujaan, sovitaan erikseen käyttöajan korvauksesta sekä rikkoontumis- ja varkauskäytännöistä.
§ 5 Lomaraha · s. 4 · VII TYÖEHTOSOPIMUKSEN NEUVOTTELUJÄRJESTYS JA VOIMASSAOLO
Lomaraha on 18,5 % lomanmääräytymisvuoden työssäoloajan palkasta, yli- ja hätätyökorvaus mukaan lukien; koululaisilla ja opiskelijoilla 14,0 %. Lomarahaa kertyy myös sairaus- ja tapaturma-ajalta enintään 75 työpäivältä, ja se maksetaan 14 % ennen kesälomaa sekä 4,5 % ennen talvilomaa; työsuhteen päättyessä ansaittu lomaraha maksetaan lopputilissä.