Sopimus on voimassa kuten rahoitusalan työehtosopimus.

Sopimus on voimassa 1.4.2001 alkaen toistaiseksi, ja sen irtisanomisaika on kuusi kuukautta.

Lain mukaiset raskaus-, erityisraskaus-, vanhempain- ja hoitovapaat annetaan lain mukaan. Palkkaa maksetaan raskausvapaan alusta 40 arkipäivää, vanhempainrahakaudella 32 arkipäivää ja adoptiotilanteessa 32 arkipäivää; palkallisuus edellyttää 9 kuukauden työsuhdetta ja suunnitelmaa työhön paluusta.

Vaativuusluokittelusta voidaan sopia toisin ryhmä- ja konsernitasolla sekä muissa yrityksissä. Palkkakeskustelumallissa on vähimmäispalkat jokaiselle vaativuusluokalle, ja luottamusmiesten ansiokehitystä seurataan niin, ettei heitä syrjitä luottamusmiestehtävien vuoksi.

Sopimus on voimassa 29.2.2028 saakka. Osapuolet arvioivat vuoden 2026 marraskuussa tavoitteiden toteutumista sekä talouden ja työllisyyden näkymiä, ja tämän perusteella kummallakin osapuolella on oikeus irtisanoa sopimus päättymään 28.2.2027, jos irtisanomisilmoitus toimitetaan kirjallisesti viimeistään 31.12.2026 myös valtakunnansovittelijalle tiedoksi.

Paikallinen sopiminen edellyttää avointa vuoropuhelua, tasapainoista neuvotteluasemaa ja kirjallista sopimusta, josta ilmenevät poikkeama, osapuolet, sisältö ja voimaantulo. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa 3 kuukauden irtisanomisajalla, ja sopimus on annettava tiedoksi liitoille; sillä on sama oikeusvaikutus kuin liittojen välisellä TES-sopimuksella.

Toimihenkilö voi sopimalla säästää vuosilomasapattiin 24 päivää ylittävää vuosilomaa, säästetyn vuosiloman lomarahaa vastaavan vapaa-ajan, 2 vapaapäivää sekä ylityövapaata. Vuosilomasapatti pidetään sovittavana ajankohtana viimeistään 5 vuoden kuluessa, ja siitä laaditaan etukäteen suunnitelma; toteutus sovitaan yrityskohtaisesti.

Eläketurva järjestetään kulloinkin voimassa olevan työntekijäin eläkelain mukaisesti. Lisäeläketurvasta on tehty erilliset pöytäkirjat liitteissä 11 ja 11a.

Sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön saa palkkansa vähintään 4 viikolta, kun työsuhde on kestänyt alle 3 vuotta, 5 viikolta 3–5 vuotta ja 6 viikolta yli 5 vuotta. Toimihenkilön on ilmoitettava työkyvyttömyydestä viipymättä ja tarvittaessa esitettävä lääkärintodistus tai muu luotettava selvitys; työnantaja maksaa kustannukset, jos se nimeää lääkärin.