§ 7 TYÖAIKA · s. 4
Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa, ja alle 4 tunnin työpäivää ei tule käyttää ilman työntekijän tarvetta tai muuta perusteltua syytä. Vuorotyössä maksetaan ilta- ja yövuorolisää: 1.8.2025–31.7.2026 1,45 €/h ja 2,65 €/h, 1.8.2026–30.6.2027 1,49 €/h ja 2,72 €/h, 1.7.2027–31.3.2028 1,53 €/h ja 2,79 €/h; iltatyö on klo 18–22 ja yötyö klo 22–06.
§ 13 KOULUTUSTA JA YRITYKSEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVAT TILAISUUDET · s. 6
Työnantaja voi järjestää yhteensä enintään 16 tuntia koulutusta, kehittämistä tai työkykyä ylläpitävää toimintaa kalenterivuodessa: 8 tuntia ammatillista/työturvallisuuskoulutusta ja 8 tuntia yrityksen kehittämistä tai työkykytoimintaa. Tilaisuus voidaan pitää ennen tai jälkeen työvuoron tai muuna päivänä, mutta ei sunnuntaina, arkipyhäviikoilla eikä 1.5.–31.8. perjantaisin tai lauantaisin ilman paikallista sopimista; ajankohta ilmoitettava 2 viikkoa etukäteen, ja koulutusajasta maksetaan työaika- tai urakkapalkan mukaan, mutta ei ilta-, yö-, sunnuntai- tai ylityökorvauksia.
§ 15 TUNTI-ILMOITUKSET · s. 6
Työntekijän on merkittävä tunti-ilmoitukseen työn laatu, tehdyt tunnit sekä oikeat palkanmaksuperusteet ja korvaukset; urakka jaetaan ilmoitettujen tietojen perusteella. Tilaajan hyväksyntä tarvitaan, jos työ ei kuulu urakkaan tai se tehdään laskutyönä, korjaukset on ilmoitettava työntekijälle, ilmoitukset täytetään työaikana, työnantajan on tarjottava lomakkeet tai sähköinen ilmoitusväline sekä annettava työntekijälle jäljennös.
§ 18 SAIRAUSAIKA, LÄÄKÄRINTARKASTUKSET SEKÄ PERHE JA HOITOVAPAAT · s. 6
Työntekijälle maksetaan sairauden tai tapaturman aiheuttamasta työkyvyttömyydestä ansionmenetyksen korvausta 28, 35, 42 tai 56 kalenteripäivän ajanjaksolta työsuhteen keston mukaan. Alle vuoden työsuhteessa sairastumispäivä tai sitä seuraava työpäivä on yleensä palkaton, ellei työkyvyttömyys jatku vähintään 6 arkipäivää, ja korvauksen edellytyksenä on mm. viivytyksetön ilmoitus, tarvittaessa lääkärintodistus sekä se, ettei työkyvyttömyys johdu työntekijän omasta törkeästä tuottamuksesta tai muusta tässä mainitusta syystä.
§ 10 ODOTUSAIKA JA SEN KORVAUS · s. 6
Odotusajalta maksetaan perustuntipalkan suuruista palkkaa, henkilökohtaisen aikapalkan tai korvauskeskituntiansion mukaista palkkaa tilanteesta riippuen; erityistyölisä huomioidaan, mutta urakan lopullista hintaa ei vähennetä. Odotustilanteesta on ilmoitettava esimiehelle viipymättä, työnantajan on tarjottava muuta alan työtä, ja jos odotus pitkittyy vähintään viikoksi, työntekijä voidaan lomauttaa kirjallisella ilmoituksella edellisenä päivänä.
§ 14 MATKAKUSTANNUKSET · s. 6
Ateriakorvaus maksetaan, kun työntekijä työskentelee tai osallistuu työnantajan määräämään koulutukseen vähintään 4 tuntia työhönottopaikan ulkopuolella, ja se on ¼ Verohallinnon päivärahan määrästä; vähintään 10 tunnin matkasta korvaus maksetaan kaksinkertaisena ja vähintään 14 tunnin matkasta kolminkertaisena. Päiväraha edellyttää, että erityinen työntekopaikka on vähintään 40 km työhönottopaikasta ja 15 km kotoa; kokopäiväraha maksetaan yli 10 tunnin matkasta ja osapäiväraha yli 6 tunnin matkasta.
§ 8 B URAKKAPALKAT (tilaajalle 1.9.2023 tai sen jälkeen tarjotut työt) · s. 4
Urakkatyö edellyttää, että työn määrä ja suoritusaika voidaan rajata etukäteen riittävän tarkasti. Laskutyönä tilatut, työnantajan johdon alaisuudessa tehdyt sekä 1–2 asunnon asuinrakennusten työt eivät yleensä ole urakkatyötä, ellei urakasta ole erikseen sovittu; epäselvissä tapauksissa järjestöt selvittävät asian, ja urakan kiertämistapauksissa maksetaan takuupalkka kohdan 5.3 mukaan.
§ 5 TYÖSOPIMUS · s. 3
Työsopimus on laadittava työhönoton yhteydessä kahtena kirjallisena kappaleena, ja siihen on merkittävä työsuhteen keskeiset ehdot, kuten työtehtävät, sopimuksen kesto ja peruste, koeaika, palkka, työaika, vuosiloma ja irtisanomisaika. Koeaika on toistaiseksi voimassa olevissa ja vähintään 8 kuukauden määräaikaisissa sopimuksissa enintään 4 kuukautta, ja lyhyemmissä määräaikaisissa enintään puolet sopimuksen kestosta.
§ 17 VUOSILOMA · s. 6
Vuosilomaan sovelletaan tämän sopimuksen lisäksi vuosilomalakia. Vuosiloma alkaa ja päättyy matkakulukorvauksen lähtöpaikassa, ja komennus on yleensä keskeytettävä ennen loman alkua; työssäolon veroisiksi päiviksi luetaan myös tietyt vapautus- ja matkustuspäivät. Vuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan keskituntiansion perusteella, tulospalkkio huomioidaan tietyissä tapauksissa, ja lomaraha on 50 % vuosilomapalkasta, josta 1/3 maksetaan lomalle lähdettäessä.
§ 19 ERINÄISIÄ KORVAUKSIA · s. 6
Työnantaja korvaa kunnallisten luottamustehtävien aiheuttaman säännöllisen työajan ansionmenetyksen siten, että työntekijä saa kunnan korvauksen kanssa täydet palkkaedut, kun hän on toimittanut selvityksen kunnan maksamista korvauksista. Lisäksi 50- ja 60-vuotispäivä on palkallinen vapaa, jos merkkipäivä osuu työpäiväksi.
§ 7 TYÖAIKA · s. 4
Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa, ja alle 4 tunnin työpäivää ei tule käyttää ilman työntekijän tarvetta tai muuta perusteltua syytä. Vuorotyössä maksetaan ilta- ja yövuorolisää: 1.8.2025–31.7.2026 1,45 €/h ja 2,65 €/h, 1.8.2026–30.6.2027 1,49 €/h ja 2,72 €/h, 1.7.2027–31.3.2028 1,53 €/h ja 2,79 €/h; iltatyö on klo 18–22 ja yötyö klo 22–06.