§ 23 SOSIAALITILAT · s. 6
Kun työmaan koko ja jatkuvuus sitä edellyttävät, työnantajan on huolehdittava työntekijöille työturvallisuuslain 48 §:ssä tarkoitettujen sosiaalitilojen käyttömahdollisuudesta.
§ 14 MATKAKUSTANNUKSET · s. 6
Ateriakorvaus maksetaan, kun työntekijä työskentelee tai osallistuu työnantajan määräämään koulutukseen vähintään 4 tuntia työhönottopaikan ulkopuolella, ja se on ¼ Verohallinnon päivärahan määrästä; vähintään 10 tunnin matkasta korvaus maksetaan kaksinkertaisena ja vähintään 14 tunnin matkasta kolminkertaisena. Päiväraha edellyttää, että erityinen työntekopaikka on vähintään 40 km työhönottopaikasta ja 15 km kotoa; kokopäiväraha maksetaan yli 10 tunnin matkasta ja osapäiväraha yli 6 tunnin matkasta.
§ 10 ODOTUSAIKA JA SEN KORVAUS · s. 6
Odotusajalta maksetaan perustuntipalkan suuruista palkkaa, henkilökohtaisen aikapalkan tai korvauskeskituntiansion mukaista palkkaa tilanteesta riippuen; erityistyölisä huomioidaan, mutta urakan lopullista hintaa ei vähennetä. Odotustilanteesta on ilmoitettava esimiehelle viipymättä, työnantajan on tarjottava muuta alan työtä, ja jos odotus pitkittyy vähintään viikoksi, työntekijä voidaan lomauttaa kirjallisella ilmoituksella edellisenä päivänä.
§ 11 LISÄT · s. 6
Lisät on maksettava erillisinä palkkalaskelmassa. Ammattitutkintolisä on 0,61–0,65 €/h ja erikoisammattitutkintolisä 1,09–1,15 €/h ajanjaksoittain 1.8.2025–31.3.2028; lisä maksetaan vain yhden sähköalalle hyväksytyn tutkinnon perusteella, ja se alkaa työsuhteen alusta, jos todistus esitetään silloin, muuten seuraavan palkanmaksukauden alusta.
§ 2 TYÖEHTOSOPIMUKSEN LIITTEIDEN NOUDATTAMINEN · s. 3
Liitteenä olevat sopimukset ja sitovat asiakirjat ovat tämän työehtosopimuksen osia. Luetellaan liitteet 1–7, kuten uudistamista koskeva pöytäkirja, yhteistoimintamenettelyn esimerkkiluettelo, urakkahinnoittelu, piirrosesimerkit, komennusmiesten majoitustaso, yleissopimus ja määräajan laskeminen.
§ 7 TYÖAIKA · s. 4
Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa, ja alle 4 tunnin työpäivää ei tule käyttää ilman työntekijän tarvetta tai muuta perusteltua syytä. Vuorotyössä maksetaan ilta- ja yövuorolisää: 1.8.2025–31.7.2026 1,45 €/h ja 2,65 €/h, 1.8.2026–30.6.2027 1,49 €/h ja 2,72 €/h, 1.7.2027–31.3.2028 1,53 €/h ja 2,79 €/h; iltatyö on klo 18–22 ja yötyö klo 22–06.
§ 25 AMMATTIYHDISTYSJÄSENMAKSUJEN PERIMINEN · s. 6
Työnantaja pidättää valtuutuksen antaneilta työntekijöiltä ammattiliittojen jäsenmaksut ja tilittää ne palkanmaksukausittain liittojen tileille. Pidätys tehdään 13.1.1969 allekirjoitetun STK:n ja SAK:n pöytäkirjan mukaisesti.
§ 18 SAIRAUSAIKA, LÄÄKÄRINTARKASTUKSET SEKÄ PERHE JA HOITOVAPAAT · s. 6
Työntekijälle maksetaan sairauden tai tapaturman aiheuttamasta työkyvyttömyydestä ansionmenetyksen korvausta 28, 35, 42 tai 56 kalenteripäivän ajanjaksolta työsuhteen keston mukaan. Alle vuoden työsuhteessa sairastumispäivä tai sitä seuraava työpäivä on yleensä palkaton, ellei työkyvyttömyys jatku vähintään 6 arkipäivää, ja korvauksen edellytyksenä on mm. viivytyksetön ilmoitus, tarvittaessa lääkärintodistus sekä se, ettei työkyvyttömyys johdu työntekijän omasta törkeästä tuottamuksesta tai muusta tässä mainitusta syystä.
§ 19 ERINÄISIÄ KORVAUKSIA · s. 6
Työnantaja korvaa kunnallisten luottamustehtävien aiheuttaman säännöllisen työajan ansionmenetyksen siten, että työntekijä saa kunnan korvauksen kanssa täydet palkkaedut, kun hän on toimittanut selvityksen kunnan maksamista korvauksista. Lisäksi 50- ja 60-vuotispäivä on palkallinen vapaa, jos merkkipäivä osuu työpäiväksi.
§ 6 TYÖSUHDETURVA · s. 3
Työsuhdeturva määräytyy työsopimuslain mukaan, ellei tässä sopimuksessa toisin määrätä. Lomautus voi perustua työsopimuslain 5 luvun 2 §:ään, ilmoitus annetaan henkilökohtaisesti ja kirjallisesti, ja lomautus voidaan siirtää tai keskeyttää tilapäisesti enintään 4 viikoksi; koulutuksen jälkeen 30 lomautuspäivää ei kerry uudelleen työssäolopäivien veroisiksi. Lisäksi lomautus voidaan tehdä määräajaksi ilman lomautusilmoitusaikaa samoilla perusteilla kuin irtisanominen tai purku työntekijästä johtuvasta syystä.
§ 23 SOSIAALITILAT · s. 6
Kun työmaan koko ja jatkuvuus sitä edellyttävät, työnantajan on huolehdittava työntekijöille työturvallisuuslain 48 §:ssä tarkoitettujen sosiaalitilojen käyttömahdollisuudesta.