§ 26 Varallaolo · III TYÖAIKA
Varallaolo on sopimukseen perustuva järjestely, jossa työntekijä pysyy valmiudessa tulla tarvittaessa työhön. Varallaolosta sovitaan paikallisesti kirjallisesti, ja korvaus on 30–50 % tunti- tai kuukausipalkasta sidonnaisuusasteesta riippuen; lisäksi korvaus voidaan sopia vaihdettavaksi palkalliseen vapaaseen.
§ 30 Lomaraha · III TYÖAIKA
Tuntipalkkaiselle maksetaan lomarahaa 50 % vuosilomapalkasta. Kuukausipalkkaisella lomaraha on 50 % määrästä, joka saadaan jakamalla kuukausipalkka 25:llä ja kertomalla lomapäivien lukumäärällä; puolet maksetaan vuosilomapalkan yhteydessä ja puolet loman jälkeisenä säännönmukaisena palkanmaksupäivänä, ellei toisin sovita. Eläkkeelle siirtyessä tai varusmiespalvelukseen alkaessa lomaraha maksetaan myös lomakorvauksesta, ja paikallisesti voidaan sopia lomarahan tai sen osan antamisesta palkallisena vapaana.
§ 28 Yleiset vuosilomamääräykset · III TYÖAIKA
Vuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaan, mutta lomakaudesta voidaan sopia paikallisesti toisin. Työssäolopäivien veroisina pidetään myös mm. työajan lyhennysvapaata, tietyt koulutus- ja neuvottelupoissaolot, alle 10-vuotiaan lapsen sairastumisesta johtuvaa poissaoloa sekä irtisanomisaikana pidettävää lomaa.
§ 16 Viikkolepo · III TYÖAIKA
Jos työntekijälle ei ole voitu antaa työaikalain mukaista viikkolepoa, työ korvataan tuntipalkkaiselle keskituntiansion mukaisella lisällä ja kuukausipalkkaiselle tuntipalkalla 100 %:lla korotettuna, tai vastaava vapaa annetaan viimeistään 3 kuukauden kuluessa. Kohdasta voidaan sopia paikallisesti toisin.
§ 15 Vuorokausilepo · III TYÖAIKA
Työntekijälle on annettava työaikalain 25 §:n mukainen vuorokausilepo, ellei paikallisesti toisin sovita.
§ 13 Yötyö ja liukuva työaika · III TYÖAIKA
Paikallisesti voidaan sopia toisin työaikalain yötyötä koskevista määräyksistä sekä liukuvan työajan rajoista ja enimmäiskertymästä. Liukuvan työajan seurantajakso on enintään 12 kuukautta, ellei toisin sovita.
§ 82 Yöpymiskustannusten korvaaminen · XI MATKUSTAMINEN
Majoittumiskorvauksen enimmäismäärä on majoitusliikkeen tositteen tai muun luotettavan selvityksen mukainen määrä. Jos majoituslaskua ei ole, yöpymisraha on 16 euroa vuonna 2025.
§ 23 Arkipyhäviikkojen lauantaina tehty työ · III TYÖAIKA
Arkipyhäviikon lauantaina tehdystä työstä maksetaan 100 %:lla korotettu palkka pääsiäislauantaina sekä pääsiäisen/helatorstain, uudenvuodenpäivän, vapunpäivän, itsenäisyyspäivän ja toisen joulupäivän jälkeisenä lauantaina. Korotus sisältää myös mahdollisen ylityökorvauksen; loppiaista seuraavan lauantain työ korvataan viikkoylityönä, ellei sitä muuten makseta ylityönä.
§ 48 Paikallinen sopiminen · V PALKKAUS
Luvun V palkkaus määräyksistä voidaan sopia paikallisesti toisin, mutta tunti- tai kuukausipalkan on oltava vähintään vaativuustason 1 mukainen. Jos henkilölle ei voida osoittaa vaativuusluokan 1 tehtävää, tästä voidaan poiketa paikallisesti; määräys tulee voimaan 1.7.2025, ja aiempiin sopimuksiin sovelletaan vanhaa määräystä.
§ 60 Ilmoitukset · VIII YHTEISTOIMINTA
Valituista luottamusmiehistä sekä heidän ja työsuojeluhenkilöiden sijais- ja tehtäväjärjestelyistään on ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti. Myös työnantajan on ilmoitettava luottamushenkilöille, ketkä neuvottelevat yrityksen puolesta heidän kanssaan.
§ 26 Varallaolo · III TYÖAIKA
Varallaolo on sopimukseen perustuva järjestely, jossa työntekijä pysyy valmiudessa tulla tarvittaessa työhön. Varallaolosta sovitaan paikallisesti kirjallisesti, ja korvaus on 30–50 % tunti- tai kuukausipalkasta sidonnaisuusasteesta riippuen; lisäksi korvaus voidaan sopia vaihdettavaksi palkalliseen vapaaseen.