§ 38 Palkkakäsitteet · V PALKKAUS
Pykälässä määritellään palkkakäsitteet: vaativuuden mukainen palkka (VMP), henkilökohtainen palkanosa (HPO), tunti- ja kuukausipalkka (TP/KP), tunti- ja kuukausiansio (TA/KA), keskituntiansio (KTA) sekä peruspalkka. HPO perustuu pätevyyteen ja työsuoritukseen ja sisältää ammattitutkintolisän, ja TP/KP muodostuu VMP:stä + HPO:sta; TA/KA taas sisältää lisäksi erilliset lisät.
§ 39 Palkkaustavat · V PALKKAUS
Palkkaustavat ovat aikapalkka ja suorituspalkka. Työstä käytetään vastaavasti nimityksiä aikatyö ja suorituspalkkatyö.
§ 40 Aikatyö · V PALKKAUS
Aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkamääräysten mukainen tuntipalkka mahdollisine erillisine lisineen.
§ 47 Tulos- ja voittopalkkiot · V PALKKAUS
Työnantaja voi täydentää palkkoja tulospalkkioilla ja voittopalkkioilla, jotka perustuvat yleensä toiminnallisiin tavoitteisiin tai taloudelliseen tulokseen. Järjestelmän käyttöönotto, muuttaminen ja lopettaminen käsitellään yhteistoimintamenettelyssä, ja tulos- ja voittopalkkiot eivät vaikuta vuosilomapalkkaan, ylityökorvauksiin tai muihin TES:n mukaisiin palkkoihin, eikä niihin sovelleta palkankorotuksia.
§ 35 Ansion määräytyminen · V PALKKAUS
Työntekijän palkka muodostuu tehtävän vaativuuden mukaisesta palkasta, henkilökohtaisesta palkanosasta ja mahdollisista erillisistä lisistä. Harjoittelijoihin, kesätyöntekijöihin ja uusiin oppisopimusoppilaisiin vaativuusluokitusta ei sovelleta; oppisopimusoppilaalle maksetaan vähintään vmp1-palkka, ja jo työsuhteessa olevan oppisopimuskoulutuksen aloittavan palkkaa ei alenneta.
§ 36 Tehtävän vaativuuden mukainen palkka · V PALKKAUS
Tehtävän vaativuus arvioidaan kirjallisen tehtäväkuvauksen perusteella työntekijän ja esimiehen yhteistyönä viimeistään 4 kuukauden kuluessa työsuhteen alusta, ja vaativuustaso määräytyy pistetaulukon mukaan tasoille 1–8 (135–360 pistettä). Olennaisissa tehtävämuutoksissa vaativuustaso tarkistetaan viimeistään 4 kuukaudessa, ja palkankorotus toteutetaan muutoksesta lukien; erimielisyydet käsitellään TES:n neuvottelujärjestyksessä.
§ 48 Paikallinen sopiminen · V PALKKAUS
Luvun V palkkaus määräyksistä voidaan sopia paikallisesti toisin, mutta tunti- tai kuukausipalkan on oltava vähintään vaativuustason 1 mukainen. Jos henkilölle ei voida osoittaa vaativuusluokan 1 tehtävää, tästä voidaan poiketa paikallisesti; määräys tulee voimaan 1.7.2025, ja aiempiin sopimuksiin sovelletaan vanhaa määräystä.
§ 29 Vuosilomapalkka · III TYÖAIKA
Kuukausipalkkaisen vuosilomapalkassa huomioidaan vuosilomalain mukaisesti jatkuvat ja säännöllisesti toistuvat lisät, korotukset ja kiinteät korvaukset. Tuntipalkkaisella vuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan keskituntiansiosta lomapäivien mukaan taulukon kertoimilla; jos säännöllinen vuorokautinen työaika on alle 8 tuntia, kerroin suhteutetaan viikkotyötunteihin/40, yli 30 lomapäivästä lisätään 7,2 päivää kohden ja vuosilomapalkka maksetaan normaalina palkanmaksupäivänä.
§ 54 Tuntipalkkaisen työntekijän korvausperuste · I ERÄÄT KORVAUKSET
Tuntipalkkaisen työntekijän kohdissa 49–53 tarkoitetut korvaukset lasketaan keskituntiansion mukaan.
§ 43 Tuntipalkkaisen työntekijän keskituntiansio · V PALKKAUS
Tuntipalkkaisen työntekijän keskituntiansio lasketaan kolmen edellisen kuukauden ansioista jakamalla ne samalla ajanjaksolla tehdyillä työtunneilla; yli- ja sunnuntaityölisiä ei oteta mukaan. Jos keskituntiansio jää alle tuntipalkan, palkka maksetaan tuntipalkan mukaan, ja pitkän urakan ansio voidaan jakaa tilikausien kesken työtuntien suhteessa; myös eräiden ylityö-, sunnuntai-, juhlapäivä-, arkipyhäviikon lauantai- ja hälytystyökorotusten perusteena on keskituntiansio.
§ 38 Palkkakäsitteet · V PALKKAUS
Pykälässä määritellään palkkakäsitteet: vaativuuden mukainen palkka (VMP), henkilökohtainen palkanosa (HPO), tunti- ja kuukausipalkka (TP/KP), tunti- ja kuukausiansio (TA/KA), keskituntiansio (KTA) sekä peruspalkka. HPO perustuu pätevyyteen ja työsuoritukseen ja sisältää ammattitutkintolisän, ja TP/KP muodostuu VMP:stä + HPO:sta; TA/KA taas sisältää lisäksi erilliset lisät.