§ 6 TIEDOTUSTOIMINTA · III LOMAUTUS
Työnantajan on annettava henkilöstölle säännöllisesti tiedot yrityksen taloudellisesta tilasta: tilinpäätökseen perustuva selvitys vahvistamisen jälkeen, vähintään kaksi kertaa vuodessa kehitysnäkymät sekä vuosittainen henkilöstösuunnitelma. Olennaiset muutokset on kerrottava viipymättä, ja vähintään 30 hengen yrityksissä tilinpäätöstiedot on annettava pyydettäessä kirjallisena henkilöstön edustajille.
§ 15 HENKILÖ-, TILASTO- JA TYÖVOIMATIEDOT · III LOMAUTUS
Luottamusmiehelle on annettava ennakolta ja erimielisyystilanteissa tarpeelliset tiedot toimihenkilöitä koskevista asioista. Lisäksi hänelle toimitetaan vuosittain henkilö-, palkka- ja työvoimatietoja sekä mahdollisuus perehtyä palkkaus- ja palkanlaskentajärjestelmiin; alle 3 henkilön ryhmistä ei anneta keskimääräisiä kuukausiansiotietoja.
§ 18 IRTISANOMISTA JA LOMAUTUSTA KOSKEVAT ILMOITUKSET · III LOMAUTUS
Taloudellisista tai tuotannollisista syistä tehtävästä työvoiman vähentämisestä tai lomauttamisesta on ilmoitettava toimihenkilöiden luottamusmiehelle.
§ 19 TAKAISINOTTAMINEN · III LOMAUTUS
Työnantajan on tarjottava työtä takaisinottoajan kuluessa tuotannollisella tai taloudellisella perusteella tai saneerausmenettelyssä irtisanotulle entiselle työntekijälle, jos samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin tarvitaan työntekijöitä. Lisäksi kuvataan työllistymisen ja muutosturvan toimintamalli: vähintään 10 työntekijän YT-neuvotteluissa esitetään toimintasuunnitelma, ja työnantaja ilmoittaa työvoimaviranomaiselle irtisanomisesta, jos työntekijällä on vähintään 3 vuoden työhistoria.
§ 16 LOMAUTUSILMOITUS · III LOMAUTUS
Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta henkilökohtaisesti työsopimuslain mukaista lomautusilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituksessa on mainittava syy, alkamisaika sekä määräaikaisen lomautuksen kesto tai toistaiseksi jatkuvan lomautuksen arvioitu kesto; lisäksi ilmoitus annetaan luottamusmiehelle ja vähintään 10 toimihenkilön lomautuksissa työvoimaviranomaiselle.
§ 2 TYÖSUOJELUYHTEISTOIMINTATEHTÄVÄT JA YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOT · III LOMAUTUS
Työsuojeluyhteistoiminnan määräyksiä sovelletaan työpaikassa, jossa työskentelee säännöllisesti vähintään 20 työntekijää ja toimihenkilöä; työsuojeluvaltuutettu on valittava viimeistään, երբ henkilömäärä on vähintään 10. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun tehtävistä voidaan lisäksi sopia vaihdettavan työpaikalla.
§ 4 KOULUTUS · III LOMAUTUS
Yhteiseen koulutukseen osallistuville korvataan koulutuksen suoranaiset kustannukset, ja toimihenkilön kuukausipalkkaa ei vähennetä, ellei toisin sovita; matkakulut määräytyvät TES:n mukaan. AY-koulutuksessa toimihenkilöille on annettava tilaisuus osallistua hyväksytyille kursseille, ellei siitä aiheudu tuntuvaa haittaa, ja ilmoitus kielteisestä päätöksestä on annettava luottamusmiehelle viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua.
§ 1 LUOTTAMUSMIESJÄRJESTELMÄN TARKOITUS · III LOMAUTUS
Luottamusmiesjärjestelmän tarkoitus on ylläpitää ja kehittää työnantajan ja toimihenkilöiden välistä neuvottelu- ja yhteistoimintaa sekä edustaa toimihenkilöitä työehtosopimuksen, työrauhan ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa. Pykälässä määrätään myös luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen valinnasta, mahdollisista paikallisista järjestelyistä eri toimipaikoille sekä siitä, että vähintään 150 toimihenkilön työpaikassa voidaan valita osastoluottamusmies.
§ 7 LUOTTAMUSMIEHEN TEHTÄVÄT · III LOMAUTUS
Luottamusmiehen ja osastoluottamusmiehen tehtävänä on edustaa työpaikan toimihenkilöitä työnantajan kanssa käytävissä neuvotteluissa, jotka koskevat työehtosopimuksen, paikallisten sopimusten ja työlainsäädännön tulkintaa sekä muita työsuhdeasioita. Lisäksi he valvovat sopimuksen noudattamista ja voivat johtaa paikallisia neuvotteluja, myös tilanteissa joissa esimiesasemassa oleva henkilö tai henkilöryhmä pyytää neuvotteluja.
§ 12 LUOTTAMUSMIESKORVAUS · III LOMAUTUS
Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen korvauksen puusepänteollisuuden toimihenkilösopimuksessa sovitun mukaisesti sen mukaan, kuinka monta toimihenkilöä kuuluu TES:n piiriin vuoden ensimmäisenä päivänä. Jos varaluottamusmies hoitaa tehtäviä vähintään kahden viikon ajan, korvaus maksetaan hänelle kyseisen kuukauden ajalta, ja säännöllisen työajan ulkopuolella tehdystä sovitusta työstä maksetaan ylityökorvaus tai muu lisäkorvaus.
§ 6 TIEDOTUSTOIMINTA · III LOMAUTUS
Työnantajan on annettava henkilöstölle säännöllisesti tiedot yrityksen taloudellisesta tilasta: tilinpäätökseen perustuva selvitys vahvistamisen jälkeen, vähintään kaksi kertaa vuodessa kehitysnäkymät sekä vuosittainen henkilöstösuunnitelma. Olennaiset muutokset on kerrottava viipymättä, ja vähintään 30 hengen yrityksissä tilinpäätöstiedot on annettava pyydettäessä kirjallisena henkilöstön edustajille.