Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Puusepänteollisuus toimihenkilöt

§ 12 LUOTTAMUSMIESKORVAUS · III LOMAUTUS

Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen luottamusmieskorvauksen kulloinkin voimassa olevan puusepänteollisuuden toimihenkilösopimuksessa

AI-tiivistelmä›

Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen korvauksen puusepänteollisuuden toimihenkilösopimuksessa sovitun mukaisesti sen mukaan, kuinka monta toimihenkilöä kuuluu TES:n piiriin vuoden ensimmäisenä päivänä. Jos varaluottamusmies hoitaa tehtäviä vähintään kahden viikon ajan, korvaus maksetaan hänelle kyseisen kuukauden ajalta, ja säännöllisen työajan ulkopuolella tehdystä sovitusta työstä maksetaan ylityökorvaus tai muu lisäkorvaus.

2.

Puusepänteollisuus toimihenkilöt

§ 10 TYÖSUHDETURVA · III LOMAUTUS

Jos yrityksen työvoimaa lomautetaan tai irtisanotaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä

AI-tiivistelmä›

Luottamusmiestä ei saa irtisanoa tai lomauttaa taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ellei tuotantolaitoksen toiminta keskeydy kokonaan; poikkeus on mahdollinen, jos hänelle ei yhteisesti todeta voitavan tarjota ammattia vastaavaa tai muuta sopivaa työtä. Osastoluottamusmiehen irtisanominen on sallittu vain, kun työ kokonaan päättyy eikä muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä voida järjestää; lisäksi ehdokas- ja jälkisuoja sekä liikkeenluovutusta koskevat suojat on määritelty, ja perusteettomasta päättämisestä seuraa vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkkaa vastaava korvaus.

3.

Puusepänteollisuus toimihenkilöt

§ 8 LUOTTAMUSMIESTEN TYÖSUHDE · III LOMAUTUS

Luottamusmies ja osastoluottamusmies ovat työsuhteessa työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä

AI-tiivistelmä›

Luottamusmies ja osastoluottamusmies ovat työsuhteessa työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitavatko he luottamustehtäviä työn ohessa vai vapautettuina työnteosta. Heidän on noudatettava yleisiä työehtoja, työaikoja, esimiesten määräyksiä ja muita järjestysmääräyksiä, ja heidän ansiokehityksensä sekä ammatilliset etenemismahdollisuutensa eivät saa heikentyä luottamustehtävän vuoksi.

4.

Puusepänteollisuus toimihenkilöt

§ 3 TYÖSUOJELUVALTUUTETUN ASEMAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET · III LOMAUTUS

3.1 Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Tehtäviensä hoitamista varten työsuojeluvaltuutetulle

AI-tiivistelmä›

Työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tehtävien hoitoon tarvittava vapautus työstä, ja työaikana työnantajan kanssa sovituista tehtävistä maksetaan palkka ilman vähennystä; työajan ulkopuolisista sovituista tehtävistä maksetaan ylityökorvaus tai muu lisäkorvaus. Työsuojeluvaltuutettua ei saa siirtää alempipalkkaiseen työhön, hänen ansiokehityksensä tulee seurata yrityksen ansiokehitystä, ja työsuhdeturvana häntä ei saa irtisanoa tai lomauttaa taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ellei toimintaa keskeytetä kokonaan.

5.

Puusepänteollisuus toimihenkilöt

§ 11 VAPAUTUKSEN ANTAMINEN · III LOMAUTUS

Luottamusmiestehtävien hoitamista varten järjestetään luottamusmiehelle tilapäistä tai säännöllisesti toistuvaa vapautusta

AI-tiivistelmä›

Luottamusmiehelle järjestetään tilapäistä tai säännöllisesti toistuvaa vapautusta työn kannalta sopivana aikana, ja järjestelyt sovitaan paikallisesti. Vapautuksen tarvetta arvioidaan edustettujen toimihenkilöiden määrän, työn luonteen, työskentelypaikkojen määrän ja sijainnin sekä luottamusmiehen oman työn mahdollisuuksien perusteella; sovittujen tehtävien hoito työaikana ei vähennä kuukausipalkkaa.

6.

Puusepänteollisuus toimihenkilöt

§ 9 LUOTTAMUSMIEHEN SIIRTÄMINEN · III LOMAUTUS

Luottamusmiehenä ja osastoluottamusmiehenä toimivaa toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai

AI-tiivistelmä›

Luottamusmiestä tai osastoluottamusmiestä ei saa tehtävän hoidon vuoksi siirtää huonompipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli valituksi tullessaan. Yli 5 toimihenkilön työpaikalla luottamusmiestä ei saa ilman suostumusta siirtää matka- tai vuorotyöhön, jos se olennaisesti vaikeuttaa luottamustehtävien hoitamista.

7.

Puusepänteollisuus toimihenkilöt

§ 1 LUOTTAMUSMIESJÄRJESTELMÄN TARKOITUS · III LOMAUTUS

Luottamusmiesjärjestelmän tehtävänä on työnantajan ja toimihenkilöiden välisten neuvottelu- ja yhteistoimintasuhteiden

AI-tiivistelmä›

Luottamusmiesjärjestelmän tarkoitus on ylläpitää ja kehittää työnantajan ja toimihenkilöiden välistä neuvottelu- ja yhteistoimintaa sekä edustaa toimihenkilöitä työehtosopimuksen, työrauhan ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa. Pykälässä määrätään myös luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen valinnasta, mahdollisista paikallisista järjestelyistä eri toimipaikoille sekä siitä, että vähintään 150 toimihenkilön työpaikassa voidaan valita osastoluottamusmies.

8.

Puusepänteollisuus toimihenkilöt

§ 14 LUOTTAMUSMIESTEN KOULUTUS · III LOMAUTUS

Luottamusmiehelle, varaluottamusmiehelle ja osastoluottamusmiehelle varataan koulutussopimuksen mukaisesti tilaisuus osallistua sellaiseen

AI-tiivistelmä›

Luottamusmiehelle, varaluottamusmiehelle ja osastoluottamusmiehelle varataan koulutussopimuksen mukaista koulutusta luottamustehtävien hoidon pätevyyden lisäämiseksi. Luottamustehtävän päätyttyä työnantaja järjestää tarvittaessa ammatillisen koulutuksen, kun ammattitaidon ylläpito sitä edellyttää; koulutuksen sisältöä arvioidaan työstä vapautuksen, luottamusmieskauden keston ja työmenetelmien muutosten perusteella.

9.

Puusepänteollisuus toimihenkilöt

§ 7 LUOTTAMUSMIEHEN TEHTÄVÄT · III LOMAUTUS

Luottamusmiesten ja osastoluottamusmiesten tehtävänä on: • Edustaa työpaikan työehtosopimuksen soveltamisalalla työskenteleviä

AI-tiivistelmä›

Luottamusmiehen ja osastoluottamusmiehen tehtävänä on edustaa työpaikan toimihenkilöitä työnantajan kanssa käytävissä neuvotteluissa, jotka koskevat työehtosopimuksen, paikallisten sopimusten ja työlainsäädännön tulkintaa sekä muita työsuhdeasioita. Lisäksi he valvovat sopimuksen noudattamista ja voivat johtaa paikallisia neuvotteluja, myös tilanteissa joissa esimiesasemassa oleva henkilö tai henkilöryhmä pyytää neuvotteluja.

10.

Puusepänteollisuus toimihenkilöt

§ 15 HENKILÖ-, TILASTO- JA TYÖVOIMATIEDOT · III LOMAUTUS

1. Yleinen tiedonvälitys Työnantajan tulee yleensä huolehtia siitä, että luottamusmiehelle

AI-tiivistelmä›

Luottamusmiehelle on annettava ennakolta ja erimielisyystilanteissa tarpeelliset tiedot toimihenkilöitä koskevista asioista. Lisäksi hänelle toimitetaan vuosittain henkilö-, palkka- ja työvoimatietoja sekä mahdollisuus perehtyä palkkaus- ja palkanlaskentajärjestelmiin; alle 3 henkilön ryhmistä ei anneta keskimääräisiä kuukausiansiotietoja.

Puusepänteollisuus toimihenkilöt

§ 12 LUOTTAMUSMIESKORVAUS · III LOMAUTUS

AI-tiivistelmä

Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen korvauksen puusepänteollisuuden toimihenkilösopimuksessa sovitun mukaisesti sen mukaan, kuinka monta toimihenkilöä kuuluu TES:n piiriin vuoden ensimmäisenä päivänä. Jos varaluottamusmies hoitaa tehtäviä vähintään kahden viikon ajan, korvaus maksetaan hänelle kyseisen kuukauden ajalta, ja säännöllisen työajan ulkopuolella tehdystä sovitusta työstä maksetaan ylityökorvaus tai muu lisäkorvaus.

§ 12 LUOTTAMUSMIESKORVAUS·Tarkista PDF:stä