Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Puusepänteollisuus toimihenkilöt

§ 4 KOULUTUS · III LOMAUTUS

Yhteinen koulutus Työpaikan yhteistoimintaa edistävän koulutuksen järjestävät työmarkkinaosapuolet tai työnantaja- ja toimihenkilöpuoli yhteisesti työpaikalla tai muussa paikassa. Työsuojelun yhteistoiminnan peruskurssit ja työsuojeluyhteistyön kannalta tarpeelliset erikoiskurssit ovat tässä tarkoitettua yhteistä koulutusta

AI-tiivistelmä›

Yhteiseen koulutukseen osallistuville korvataan koulutuksen suoranaiset kustannukset, ja toimihenkilön kuukausipalkkaa ei vähennetä, ellei toisin sovita; matkakulut määräytyvät TES:n mukaan. AY-koulutuksessa toimihenkilöille on annettava tilaisuus osallistua hyväksytyille kursseille, ellei siitä aiheudu tuntuvaa haittaa, ja ilmoitus kielteisestä päätöksestä on annettava luottamusmiehelle viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua.

2.

Puusepänteollisuus toimihenkilöt

§ 14 LUOTTAMUSMIESTEN KOULUTUS · III LOMAUTUS

Luottamusmiehelle, varaluottamusmiehelle ja osastoluottamusmiehelle varataan koulutussopimuksen mukaisesti tilaisuus osallistua sellaiseen

AI-tiivistelmä›

Luottamusmiehelle, varaluottamusmiehelle ja osastoluottamusmiehelle varataan koulutussopimuksen mukaista koulutusta luottamustehtävien hoidon pätevyyden lisäämiseksi. Luottamustehtävän päätyttyä työnantaja järjestää tarvittaessa ammatillisen koulutuksen, kun ammattitaidon ylläpito sitä edellyttää; koulutuksen sisältöä arvioidaan työstä vapautuksen, luottamusmieskauden keston ja työmenetelmien muutosten perusteella.

3.

Puusepänteollisuus toimihenkilöt

§ 19 TAKAISINOTTAMINEN · III LOMAUTUS

Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja taloudellisella perusteella tai saneerausmenettelyn

AI-tiivistelmä›

Työnantajan on tarjottava työtä takaisinottoajan kuluessa tuotannollisella tai taloudellisella perusteella tai saneerausmenettelyssä irtisanotulle entiselle työntekijälle, jos samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin tarvitaan työntekijöitä. Lisäksi kuvataan työllistymisen ja muutosturvan toimintamalli: vähintään 10 työntekijän YT-neuvotteluissa esitetään toimintasuunnitelma, ja työnantaja ilmoittaa työvoimaviranomaiselle irtisanomisesta, jos työntekijällä on vähintään 3 vuoden työhistoria.

4.

Puusepänteollisuus toimihenkilöt

§ 6 TIEDOTUSTOIMINTA · III LOMAUTUS

Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille: 1. Yrityksen tilinpäätöksen

AI-tiivistelmä›

Työnantajan on annettava henkilöstölle säännöllisesti tiedot yrityksen taloudellisesta tilasta: tilinpäätökseen perustuva selvitys vahvistamisen jälkeen, vähintään kaksi kertaa vuodessa kehitysnäkymät sekä vuosittainen henkilöstösuunnitelma. Olennaiset muutokset on kerrottava viipymättä, ja vähintään 30 hengen yrityksissä tilinpäätöstiedot on annettava pyydettäessä kirjallisena henkilöstön edustajille.

5.

Puusepänteollisuus toimihenkilöt

§ 2 TYÖSUOJELUYHTEISTOIMINTATEHTÄVÄT JA YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOT · III LOMAUTUS

Työsuojeluyhteistoimintaa koskevia määräyksiä sovelletaan työpaikassa, jossa säännöllisesti työskentelee yhteensä vähintään

AI-tiivistelmä›

Työsuojeluyhteistoiminnan määräyksiä sovelletaan työpaikassa, jossa työskentelee säännöllisesti vähintään 20 työntekijää ja toimihenkilöä; työsuojeluvaltuutettu on valittava viimeistään, երբ henkilömäärä on vähintään 10. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun tehtävistä voidaan lisäksi sopia vaihdettavan työpaikalla.

6.

Puusepänteollisuus toimihenkilöt

§ 8 LUOTTAMUSMIESTEN TYÖSUHDE · III LOMAUTUS

Luottamusmies ja osastoluottamusmies ovat työsuhteessa työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä

AI-tiivistelmä›

Luottamusmies ja osastoluottamusmies ovat työsuhteessa työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitavatko he luottamustehtäviä työn ohessa vai vapautettuina työnteosta. Heidän on noudatettava yleisiä työehtoja, työaikoja, esimiesten määräyksiä ja muita järjestysmääräyksiä, ja heidän ansiokehityksensä sekä ammatilliset etenemismahdollisuutensa eivät saa heikentyä luottamustehtävän vuoksi.

7.

Puusepänteollisuus toimihenkilöt

§ 15 HENKILÖ-, TILASTO- JA TYÖVOIMATIEDOT · III LOMAUTUS

1. Yleinen tiedonvälitys Työnantajan tulee yleensä huolehtia siitä, että luottamusmiehelle

AI-tiivistelmä›

Luottamusmiehelle on annettava ennakolta ja erimielisyystilanteissa tarpeelliset tiedot toimihenkilöitä koskevista asioista. Lisäksi hänelle toimitetaan vuosittain henkilö-, palkka- ja työvoimatietoja sekä mahdollisuus perehtyä palkkaus- ja palkanlaskentajärjestelmiin; alle 3 henkilön ryhmistä ei anneta keskimääräisiä kuukausiansiotietoja.

8.

Puusepänteollisuus toimihenkilöt

§ 3 TYÖSUOJELUVALTUUTETUN ASEMAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET · III LOMAUTUS

3.1 Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Tehtäviensä hoitamista varten työsuojeluvaltuutetulle

AI-tiivistelmä›

Työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tehtävien hoitoon tarvittava vapautus työstä, ja työaikana työnantajan kanssa sovituista tehtävistä maksetaan palkka ilman vähennystä; työajan ulkopuolisista sovituista tehtävistä maksetaan ylityökorvaus tai muu lisäkorvaus. Työsuojeluvaltuutettua ei saa siirtää alempipalkkaiseen työhön, hänen ansiokehityksensä tulee seurata yrityksen ansiokehitystä, ja työsuhdeturvana häntä ei saa irtisanoa tai lomauttaa taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ellei toimintaa keskeytetä kokonaan.

9.

Puusepänteollisuus toimihenkilöt

§ 18 IRTISANOMISTA JA LOMAUTUSTA KOSKEVAT ILMOITUKSET · III LOMAUTUS

Jos kysymyksessä on taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuva työvoiman vähentäminen

AI-tiivistelmä›

Taloudellisista tai tuotannollisista syistä tehtävästä työvoiman vähentämisestä tai lomauttamisesta on ilmoitettava toimihenkilöiden luottamusmiehelle.

10.

Puusepänteollisuus toimihenkilöt

§ 11 VAPAUTUKSEN ANTAMINEN · III LOMAUTUS

Luottamusmiestehtävien hoitamista varten järjestetään luottamusmiehelle tilapäistä tai säännöllisesti toistuvaa vapautusta

AI-tiivistelmä›

Luottamusmiehelle järjestetään tilapäistä tai säännöllisesti toistuvaa vapautusta työn kannalta sopivana aikana, ja järjestelyt sovitaan paikallisesti. Vapautuksen tarvetta arvioidaan edustettujen toimihenkilöiden määrän, työn luonteen, työskentelypaikkojen määrän ja sijainnin sekä luottamusmiehen oman työn mahdollisuuksien perusteella; sovittujen tehtävien hoito työaikana ei vähennä kuukausipalkkaa.

Puusepänteollisuus toimihenkilöt

§ 4 KOULUTUS · III LOMAUTUS

AI-tiivistelmä

Yhteiseen koulutukseen osallistuville korvataan koulutuksen suoranaiset kustannukset, ja toimihenkilön kuukausipalkkaa ei vähennetä, ellei toisin sovita; matkakulut määräytyvät TES:n mukaan. AY-koulutuksessa toimihenkilöille on annettava tilaisuus osallistua hyväksytyille kursseille, ellei siitä aiheudu tuntuvaa haittaa, ja ilmoitus kielteisestä päätöksestä on annettava luottamusmiehelle viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua.

§ 4 KOULUTUS·Tarkista PDF:stä