§ 29 Osallistumisoikeus Teollisuusliitto ry:n hallintoelimien kokouksiin
Työntekijällä, joka on valittu Teollisuusliitto ry:n hallintoelimiin, on oikeus palkattomaan vapautukseen virallisiin kokouksiin osallistumista varten. Vapautus on ilmoitettava mahdollisimman pian, ja poissaolo lasketaan vuosilomaa ansaittaessa työssäolonveroiseksi ajaksi.
§ 9 LUKU SOPIMUKSEN SITOVUUS · s. 74
Sopimus tulee voimaan 1.10.1997 ja on voimassa toistaiseksi 6 kuukauden irtisanomisajalla. Jäsenliitot voivat sopia työehtosopimuksin toisin, paitsi luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun työsuhdeturvaa koskevista määräyksistä, ja poikkeuksista on ilmoitettava keskusliitoille.
§ 5 Työsuhdemääräykset · s. 9
Työnantajan irtisanoessa irtisanomisaika on 14 päivää–6 kuukautta työsuhteen kestosta riippuen: 14 päivää enintään vuoden työsuhteessa, 1 kk yli 1–4 vuotta, 2 kk yli 4–8 vuotta, 4 kk yli 8–12 vuotta ja 6 kk yli 12 vuotta. Työntekijän irtisanomisaika on 14 päivää, tai 1 kuukausi jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta. Poissaolo synnytyksen tai sairauden vuoksi enintään 12 kk ei katkaise työsuhdetta, ja työnantajan on annettava 2 viikon palkka, ellei entistä työtä voida järjestää; lomautuksesta tai työajan lyhentämisestä on ilmoitettava 2 viikkoa etukäteen.
§ 6 Osa-ajan palkka · s. 9 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Osa-ajan palkkaa maksetaan esimerkiksi silloin, kun työsuhde alkaa tai päättyy kesken palkanmaksukauden tai työntekijä on poissa ilman palkkaan oikeuttavaa syytä. Osa-ajan palkan määrä lasketaan jakamalla kuukausipalkka kyseisen kuukauden säännöllisten työtuntien tai -päivien määrällä; poissaolo voidaan korvata myös vastaavalla työtuntimäärällä.
§ 19 ja työvoimaviranomaiselle · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Työvoiman vähentämisestä tai lomauttamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle, ja jos toimenpide koskee vähintään 10 työntekijää, myös työvoimaviranomaiselle, ellei muu laki jo velvoita siihen. Työnantajan on tarjottava takaisinottovelvollisuusaikana työtä tuotannollis-taloudellisista syistä tai saneerausmenettelyssä irtisanotulle entiselle työntekijälle, ja velvollisuus voidaan täyttää tiedustelemalla asiasta paikallisesta työvoimatoimistosta.
§ 4 LUKU LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN SEKÄ TYÖSUOJELUASIAMIE- · s. 8
Työnantaja järjestää pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tarvittaessa vapautusta työstä sekä korvaa ansionmenetyksen tehtävien hoidon ajalta. Vapautuksen tarvetta arvioidaan työntekijämäärän, tuotannon luonteen ja tehtävien määrän perusteella, ja työsuojeluvaltuutetun vapautus on aina vähintään 4 tuntia neljän perättäisen viikon aikana.
§ 20 Takaisinottaminen · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Työvoiman vähentämisjärjestystä koskevissa riidoissa noudatetaan 11 §:ssä sovittuja kanneaikoja. Lisäksi TT-SAK:n yleissopimuksen ja työsopimuslain 7:9 §:n erityisryhmien irtisanomissuojaa koskevat määräykset ovat ensisijaisia tämän sopimuksen 17 §:ään nähden.
§ 27 Työsuojeluvaltuutetun korvaus
Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan kuukausittain sama korvaus kuin luottamusmiehelle TES:n 24 §:n taulukon mukaan. Ajankäyttö lasketaan kaavalla työntekijämäärä × toimialakerroin / 4 viikkoa, ja 160 tuntia tai yli oikeuttaa yhteen täysin vapaaseen työsuojeluvaltuutettuun; laskennassa huomioidaan myös vähintään 20 vuokratyöntekijän keskimääräinen määrä. Puusepänteollisuudessa käytetään toimialaryhmän 3 kerrointa 0,276, ellei paikallisesti toisin sovita.
§ 14 Ylityö- ym. korvaukset · s. 75
Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja sen jälkeen 100 %:lla korotettu palkka; tietyissä vapaapäivä-, pyhä- ja aattotilanteissa sovelletaan viikkoylityön tai 200 % korotettua palkkaa.
§ 26 Luottamusmiehet
Pääluottamusmiehelle maksetaan korvaus 1.9.2025, 1.8.2026 ja 1.8.2027 alkaen työntekijämäärän mukaan porrastetusti (esim. alle 20 työntekijää 81/83/85 €/kk ja yli 451 työntekijää 281/289/296 €/kk). Lisäksi menetetty ansio korvataan työkohtaista aikapalkkaa 40 %:lla korotettuna, vähintään työssäolon mukaisena, ja pääluottamusmiehelle on järjestettävä toimitila tai säilytystila.
§ 29 Osallistumisoikeus Teollisuusliitto ry:n hallintoelimien kokouksiin
Työntekijällä, joka on valittu Teollisuusliitto ry:n hallintoelimiin, on oikeus palkattomaan vapautukseen virallisiin kokouksiin osallistumista varten. Vapautus on ilmoitettava mahdollisimman pian, ja poissaolo lasketaan vuosilomaa ansaittaessa työssäolonveroiseksi ajaksi.