Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Puusepänteollisuuden työehtosopimus

§ 17 Matkatyö

ansaitut lomat irtisanomisaikana lomakaudesta riippumatta. Tämän kohdan mukaisesti annetun vuosiloman ajalta maksetaan vuosilomapalkka ja lomaraha. Vuosilomapalkka ja lomakorvaus • 1) Työntekijäin vuosilomapalkan ja lomakorvauksen laskentaperusteena on keskituntiansio, joka saadaan siten, että

AI-tiivistelmä›

Työnantajan määräyksestä tehtaan piirin ulkopuolella tehtävästä työstä korvataan tarpeelliset matkakustannukset, matkustusajalta palkkaryhmän mukainen aikapalkka 15 %:lla korotettuna siltä osin kuin matkustetaan säännöllisenä työaikana, sekä päiväraha, որը vastaa valtion virkaehtosopimuksen kotimaan päivärahaa. Matkustamisesta ja työstä maksettava korvaus yhteensä voi olla enintään 16 tuntia vuorokaudessa, sunnuntai- tai juhlapäivänä ei makseta sunnuntaityökorotusta, ja makuupaikan ollessa järjestetty klo 21–7 ajalta ei makseta korvausta.

2.

Puusepänteollisuuden työehtosopimus

§ 10 Kuukausipalkkausjärjestelmän käyttöönotto · s. 74 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Laboratoriotutkimus................................................................................................................................................................. | 41 | | Lapsen sairaus .................................................................................................................................................................... | 33, 35 | | Lauantai.................................................................................................................................................................................... | 14 | | Lauantailisä............................................................................................................................................................................... | 25 | | Lomapalkka............................................................................................................................................................................... | 44 | | Lomaraha ........................................................................................................................................................................... | 36, 38 | | Lomauttaminen............................................................................................................................................................ | 10, 24, 75 | | Loppiainen...............................................................................................................................................................14, | 24, 25, 26 | | Lopputili.................................................................................................................................................................................... | 44 | | Luottamusmies................................................................................................................................................................... | 45, 56 | | ansionmenetyksen

AI-tiivistelmä›

Kuukausipalkkausjärjestelmään siirryttäessä on sovittava myös menettelystä, jolla voidaan palata tuntipalkkaukseen, sekä siitä, ettei työntekijän vuosiansio laske lomapalkan laskentasäännön muutoksen vuoksi. Järjestelmä voidaan sopia irtisanomisenvaraiseksi tai määräaikaiseksi, ja siirtymä sekä mahdollinen paluu tehdään kustannusneutraalisti; lisäksi esitetään laskennassa käytettävät kertoimet eri työmuodoille.

3.

Puusepänteollisuuden työehtosopimus

§ 19 ja työvoimaviranomaiselle · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Jos kysymyksessä on taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuva työvoiman vähentäminen

AI-tiivistelmä›

Työvoiman vähentämisestä tai lomauttamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle, ja jos toimenpide koskee vähintään 10 työntekijää, myös työvoimaviranomaiselle, ellei muu laki jo velvoita siihen. Työnantajan on tarjottava takaisinottovelvollisuusaikana työtä tuotannollis-taloudellisista syistä tai saneerausmenettelyssä irtisanotulle entiselle työntekijälle, ja velvollisuus voidaan täyttää tiedustelemalla asiasta paikallisesta työvoimatoimistosta.

4.

Puusepänteollisuuden työehtosopimus

§ 20 Takaisinottaminen · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Soveltamisohje Työvoiman vähentämisjärjestystä koskevissa riidoissa noudatetaan 11 §:ssä sovittuja kanneaikoja

AI-tiivistelmä›

Työvoiman vähentämisjärjestystä koskevissa riidoissa noudatetaan 11 §:ssä sovittuja kanneaikoja. Lisäksi TT-SAK:n yleissopimuksen ja työsopimuslain 7:9 §:n erityisryhmien irtisanomissuojaa koskevat määräykset ovat ensisijaisia tämän sopimuksen 17 §:ään nähden.

5.

Puusepänteollisuuden työehtosopimus

§ 14 Ylityö- ym. korvaukset · s. 75

14.1 Vuorokautinen ylityö Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50

AI-tiivistelmä›

Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja sen jälkeen 100 %:lla korotettu palkka; tietyissä vapaapäivä-, pyhä- ja aattotilanteissa sovelletaan viikkoylityön tai 200 % korotettua palkkaa.

6.

Puusepänteollisuuden työehtosopimus

§ 1 Yleinen soveltamisala · s. 5 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET

Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta

AI-tiivistelmä›

Sopimus koskee pääosin toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä sekä irtisanomis- ja lomautusmenettelyä taloudellisissa ja tuotannollisissa syissä. Soveltamisalan ulkopuolelle jäävät mm. merimieslain ja ammatillisen koulutuksen työsuhteet, purkamiset, määräaikaiset sopimukset, koeajan purku sekä tietyt TSL 7:3–8 §:n tilanteet; riidat käsitellään yleisissä tuomioistuimissa.

7.

Puusepänteollisuuden työehtosopimus

§ 5 Työsuhdemääräykset · s. 9

1. Irtisanomisaika on työnantajan irtisanoessa: 14 päivää, jos työsuhde on

AI-tiivistelmä›

Työnantajan irtisanoessa irtisanomisaika on 14 päivää–6 kuukautta työsuhteen kestosta riippuen: 14 päivää enintään vuoden työsuhteessa, 1 kk yli 1–4 vuotta, 2 kk yli 4–8 vuotta, 4 kk yli 8–12 vuotta ja 6 kk yli 12 vuotta. Työntekijän irtisanomisaika on 14 päivää, tai 1 kuukausi jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta. Poissaolo synnytyksen tai sairauden vuoksi enintään 12 kk ei katkaise työsuhdetta, ja työnantajan on annettava 2 viikon palkka, ellei entistä työtä voida järjestää; lomautuksesta tai työajan lyhentämisestä on ilmoitettava 2 viikkoa etukäteen.

8.

Puusepänteollisuuden työehtosopimus

§ 9 LUKU SOPIMUKSEN SITOVUUS · s. 74

Tämä sopimus tulee voimaan 1.10.1997 ja on voimassa toistaiseksi kuuden

AI-tiivistelmä›

Sopimus tulee voimaan 1.10.1997 ja on voimassa toistaiseksi 6 kuukauden irtisanomisajalla. Jäsenliitot voivat sopia työehtosopimuksin toisin, paitsi luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun työsuhdeturvaa koskevista määräyksistä, ja poikkeuksista on ilmoitettava keskusliitoille.

9.

Puusepänteollisuuden työehtosopimus

§ 8 LUKU ULKOPUOLISEN TYÖVOIMAN KÄYTTÖ · s. 74

8.1 Yleistä Ulkopuolisen työvoiman käyttöä tapahtuu yritysten piirissä kahdessa muodossa

AI-tiivistelmä›

Ulkopuolinen työvoima jaetaan alihankintaan ja vuokratyövoimaan, ja sopimuksissa on edellytettävä alansa TES:n sekä työ- ja sosiaalilainsäädännön noudattamista. Vuokratyövoimaa saa käyttää vain työhuippujen tasaamiseen tai muihin rajattuihin tehtäviin, ellei pääluottamusmiehen kanssa sovita toisin; yli 7 kalenteripäivän keskeytyksettä jatkuvassa vuokratyössä tämä voi olla epätervettä, ja vuokratyöntekijän palvelukseen siirtyessä työsuhteen kesto lasketaan yhdenjaksoiseksi, jos keskeytys on enintään 7 päivää.

10.

Puusepänteollisuuden työehtosopimus

§ 3 LUKU YHTEISTOIMINTATEHTÄVÄT JA YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOT · s. 8

3.1 Luottamusmiehiä koskevat määräykset Valitseminen Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa, ellei

AI-tiivistelmä›

Luottamusmies valitaan ammattiosaston esityksestä työpaikan työntekijöistä, ja jos luottamusmiehiä on vain yksi, hän on pääluottamusmies. Vaali voidaan järjestää työpaikalla, kun siitä sovitaan työnantajan kanssa vähintään 14 vuorokautta etukäteen, ja luottamusmiehen tehtävänä on edustaa ammattiosastoa TES:n ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa sekä edistää neuvottelu- ja yhteistoimintaa.

Puusepänteollisuuden työehtosopimus

§ 17 Matkatyö

AI-tiivistelmä

Työnantajan määräyksestä tehtaan piirin ulkopuolella tehtävästä työstä korvataan tarpeelliset matkakustannukset, matkustusajalta palkkaryhmän mukainen aikapalkka 15 %:lla korotettuna siltä osin kuin matkustetaan säännöllisenä työaikana, sekä päiväraha, որը vastaa valtion virkaehtosopimuksen kotimaan päivärahaa. Matkustamisesta ja työstä maksettava korvaus yhteensä voi olla enintään 16 tuntia vuorokaudessa, sunnuntai- tai juhlapäivänä ei makseta sunnuntaityökorotusta, ja makuupaikan ollessa järjestetty klo 21–7 ajalta ei makseta korvausta.

§ 17 Matkatyö·Tarkista PDF:stä