§ 8 Irtisanomisen toimittaminen · s. 3 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Irtisanominen on toimitettava kohtuullisessa ajassa siitä, kun irtisanomisperuste on tullut työnantajan tietoon. Ennen irtisanomista työnantajan on kuultava työntekijää, ja työntekijällä on oikeus käyttää avustajaa.
§ 5 Voimaantulo · s. 2 · IX TYÖRAUHA
Sopimus kumoaa 21.5.1991 tehdyn lomapalkkasopimuksen ja tulee voimaan 1.4.2005; sitä sovelletaan voimassaoloajalta ansaittuun vuosilomaan, lomapalkkaan ja lomakorvaukseen.
§ 3 Irtisanomisajat · s. 1 · IX TYÖRAUHA
Työnantajan irtisanomisaika on 14 päivää, 1 kuukausi, 2 kuukautta, 4 kuukautta tai 6 kuukautta työsuhteen kestosta riippuen. Työntekijän irtisanomisaika on 14 päivää enintään 5 vuoden työsuhteessa ja 1 kuukausi yli 5 vuoden työsuhteessa; työsuhteen katkeamaton kestoaika lasketaan tiettyjen vapaan ja liikkeen luovutuksen kaltaisten poissaolojen estämättä.
§ 11 Välimiesmenettely · s. 5 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Irtisanomista koskeva erimielisyys voidaan työtuomioistuimesta annetun lain 11 §:n mukaisesti määrätä välimiesten ratkaistavaksi. Perusteettomasti irtisanoneen työnantajan on maksettava korvausta vähintään 3 ja enintään 24 kuukauden palkka, ja korvauksesta vähennetään työttömyyspäivärahojen osuus lain 12:3 §:n mukaan.
§ 4 Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen · s. 1 · IX TYÖRAUHA
Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa on maksettava työntekijälle täysi palkka irtisanomisajan ajalta. Jos työntekijä ei noudata irtisanomisaikaa, hänen on maksettava työnantajalle kertakaikkinen korvaus irtisanomisajan palkkaa vastaavasti; osittaisessa laiminlyönnissä korvaus koskee vain puuttuvaa aikaa.
§ 19 Takaisinottaminen · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Työnantajan on tarjottava työtä takaisin irtisanotulle entiselle työntekijälle, jos työntekijä hakee työtä TE-toimistosta ja työnantaja tarvitsee 4 kuukauden kuluessa samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin työntekijöitä. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on 6 kuukautta.
§ 16 Lomautusilmoitus · III LOMAUTUS
Lomautuksesta on ilmoitettava työntekijälle henkilökohtaisesti tai tarvittaessa kirjeitse tai sähköisesti 14 §:n 1–2 momentin ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, alkamisaika ja kesto/arvioitu kesto, ja työntekijän pyynnöstä annetaan kirjallinen todistus; ilmoitusvelvollisuutta ei ole tietyissä palkanmaksun keskeytymistilanteissa tai työsopimuslain 2:12 §:n 2 momentin mukaisissa esteissä.
§ 51 Sopimuksen voimassaoloaika · IX TYÖRAUHA
Työehtosopimus on voimassa 31.1.2028 saakka, minkä jälkeen se jatkuu vuoden kerrallaan ellei sitä irtisanota kirjallisesti vähintään kuukautta ennen kauden päättymistä. Vuoden 2026 lokakuussa osapuolet arvioivat tavoitteiden sekä talous- ja työllisyysnäkymien toteutumista, ja sopimus voidaan tuolloin irtisanoa päättymään 31.1.2027 ilmoittamalla siitä viimeistään 30.11.2026.
§ 40 Ammattiyhdistysjäsenmaksujen periminen · VIII AMMATTIYHDISTYS
Työnantaja perii valtuutuksen antaneilta työntekijöiltä SEL:n jäsenmaksut palkanmaksukausittain palkasta ja tilittää ne liiton ilmoittamalle tilille. Vuoden päättyessä työntekijälle annetaan verotusta varten todistus peritystä summasta.
§ 38 Tarkkailu · VII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET
Työnantajalla on oikeus järjestää työajan ja tuotannon tarkkailu kontrollikellolla tai muilla tarkkailulaitteilla, kunhan järjestely ei aiheuta työntekijöille turhaa ajanhukkaa. Tehtaalta poistuessaan työntekijä on velvollinen alistumaan tarkastukseen; tarkastajan tulee olla samaa sukupuolta ja tarkastuksen tapahtua huomaamattomasti.
§ 8 Irtisanomisen toimittaminen · s. 3 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Irtisanominen on toimitettava kohtuullisessa ajassa siitä, kun irtisanomisperuste on tullut työnantajan tietoon. Ennen irtisanomista työnantajan on kuultava työntekijää, ja työntekijällä on oikeus käyttää avustajaa.