§ 28 Suojavaatetus · s. 2
Työnantaja hankkii toimihenkilöille tarkoituksenmukaisen työ- ja suojavaatetuksen. Vakinaiselle toimihenkilölle annetaan vuosittain enintään kaksi suojapukua, turvajalkineet ja käsineet; lisäksi syövyttäviä aineita käsiteltäessä sekä tarvittaessa hengitys-, kuulo- ja silmäsuojaimet työnantajan kustannuksella.
§ 3 LAATU/ VASTUUNTUNTO · s. 2
Laadun ja vastuuntunnon arviointiin kuuluvat työn laatu, UM-indeksi, ASVA-raportit ja kontaktoinnit sekä aikatauluissa pysyminen ja tehtävien toteuttaminen sovitusti. Lisäksi painotetaan oma-aloitteisuutta, työajan seurannan asianmukaista toteutusta, yhteisvastuullisuutta, joustavuutta ja työvälineistä huolehtimista.
§ 29 Työturvallisuus · s. 2
Työnantajan on ryhdyttävä kaikkiin tarpeellisiin varotoimiin työtapaturmien välttämiseksi. Koneiden, laitteiden ja myrkyllisten aineiden käsittelyssä on noudatettava ohjeita, ja työntekijän on ilmoitettava havaitsemistaan vioista ja puutteista; toimistotyössä on kiinnitettävä huomiota ergonomiaan.
§ 24 Perhevapaat · s. 2
Raskausvapaan ajalta maksetaan täysi palkka 40 arkipäivältä ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa enintään ensimmäiseltä 32 arkipäivän jaksolta, kun työsuhde on kestänyt kuusi kuukautta ennen vapaan alkua. Palkallinen vanhempainvapaa edellyttää pääsääntöisesti yhdenjaksoisuutta; ei-synnyttävä vanhempi voi pitää sen kahdessa osassa tietyin ehdoin, ja työnantajalla on oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan.
§ 15 Sunnuntai- ja aattotyö · s. 2
Juhannusaattona tehdystä työstä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka. Sunnuntaina, jouluaattona, uudenvuodenpäivänä, loppiaisena, pääsiäislauantaina, vapunpäivänä ja helatorstaina maksetaan 100 %:n korotus, ja itsenäisyyspäivänä sekä muina kirkollisina juhlapäivinä 200 %:n korotus yksinkertaisesta tuntipalkasta.
§ 6 Voimassaolo · s. 2
Sopimus tulee voimaan 1.1.1998, on voimassa toistaiseksi ja on irtisanottavissa kuukauden irtisanomisajalla.
§ 20 Vuosiloman säästäminen · s. 2
§ 27 Ryhmähenkivakuutus · s. 2
Työnantaja kustantaa toimihenkilöitä koskevan ryhmähenkivakuutuksen keskusjärjestöjen sopimuksen mukaisesti.
§ 9 Työajan lyhennys · s. 2
Työajan lyhennys koskee 40 tuntia viikossa työskenteleviä toimihenkilöitä. Lyhennyksen määrä on 64 tuntia vuodessa eli 8 vapaapäivää, ja vapaa on annettava viimeistään seuraavan vuoden maaliskuun loppuun mennessä; vaihtoehtoisesti voidaan sopia, että vapaita ei pidetä ja tällöin vapaan aikana tehdystä työstä maksetaan lisäksi yksinkertainen palkka.
§ 16 Yö- ja iltatyö · s. 2
Kello 23–06 tehdystä säännöllisestä työstä maksetaan yölisää 20 % yksinkertaisesta tuntipalkasta, ja kello 18–23 tehdystä säännöllisestä työstä iltalisää 10 % yksinkertaisesta tuntipalkasta. Korvaukset maksetaan muista kuin seminologin töistä.
§ 28 Suojavaatetus · s. 2
Työnantaja hankkii toimihenkilöille tarkoituksenmukaisen työ- ja suojavaatetuksen. Vakinaiselle toimihenkilölle annetaan vuosittain enintään kaksi suojapukua, turvajalkineet ja käsineet; lisäksi syövyttäviä aineita käsiteltäessä sekä tarvittaessa hengitys-, kuulo- ja silmäsuojaimet työnantajan kustannuksella.