§ 4 TULOKSELLISUUS · s. 2
Tuloksellisuutta arvioidaan tavoitteiden saavuttamisen, optimoinnin ylittävien ajokilometrien, kustannustehokkuuden, työprosessin hallinnan sekä työyhteisön kehittämisen perusteella. Liite 3 korostaa oikeudenmukaista, kannustavaa palkkausta, jossa huomioidaan työn vaativuus, työsuoritus, pätevyys ja työyksikön kokonaistulos; tulostavoitteen ylitys tulisi palkita erillisellä tulospalkkiolla.
§ 2 PALKANKOROTUKSET · s. 2
Vuonna 2025 palkkoja korotetaan 1.6. alkaen 2,0 % yleiskorotuksella ja 0,5 % työnantajaerällä; taulukkopalkkoja sekä henkilöstön edustajien korvauksia korotetaan 2,5 %. Vuonna 2026 korotukset ovat 1.5. alkaen 2,2 % yleiskorotus ja 0,7 % työnantajaerä, ja taulukkopalkat sekä edustajien korvaukset nousevat 2,9 %; paikallinen sopimus tehdään 15.4.2025, 15.3.2026 ja 15.3.2027 mennessä.
§ 15 Sunnuntai- ja aattotyö · s. 2
Juhannusaattona tehdystä työstä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka. Sunnuntaina, jouluaattona, uudenvuodenpäivänä, loppiaisena, pääsiäislauantaina, vapunpäivänä ja helatorstaina maksetaan 100 %:n korotus, ja itsenäisyyspäivänä sekä muina kirkollisina juhlapäivinä 200 %:n korotus yksinkertaisesta tuntipalkasta.
§ 21 Sairausajan palkka · s. 2
Sairastunut toimihenkilö saa työsuhteen keston mukaan sairausajan palkkaa luontoisetuineen: alle 1 kk palvelusta 50 % täyttä palkkaa, 1 kk–alle 5 vuotta 1 kuukaudelta ja 5 vuotta tai enemmän 3 kuukaudelta. Palkka maksetaan aina karenssiajalta; sairastumisesta on ilmoitettava viipymättä, lääkärintodistus voidaan vaatia, ja jos sairaus on salattu työsopimusta tehtäessä, palkkaa ei makseta. Karanteenissa maksetaan täysi palkka siihen asti, kun viranomainen alkaa korvata ansionmenetystä.
§ 6 Voimassaolo · s. 2
Sopimus tulee voimaan 1.1.1998, on voimassa toistaiseksi ja on irtisanottavissa kuukauden irtisanomisajalla.
§ 24 Perhevapaat · s. 2
Raskausvapaan ajalta maksetaan täysi palkka 40 arkipäivältä ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa enintään ensimmäiseltä 32 arkipäivän jaksolta, kun työsuhde on kestänyt kuusi kuukautta ennen vapaan alkua. Palkallinen vanhempainvapaa edellyttää pääsääntöisesti yhdenjaksoisuutta; ei-synnyttävä vanhempi voi pitää sen kahdessa osassa tietyin ehdoin, ja työnantajalla on oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan.
§ 14 Ylityö · s. 2
Ylityö edellyttää työnantajan vaatimusta ja toimihenkilön suostumusta. Seminologeilla ylityö korvataan keskimääräisessä työajassa 50 %:lla korotettuna päivittäisen säännöllisen työajan ylittävältä osalta ja tasoittumisjakson päättyessä 100 %:lla korotettuna; muilla toimihenkilöillä vuorokautisen ylityön kahdelta ensimmäiseltä tunnilta maksetaan 50 % ja seuraavilta 100 %, viikoittaisessa ylityössä kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja seuraavilta 100 %.
§ 19 Lomaltapaluuraha · s. 2
Lomaltapaluuraha on 50 % lakisääteisen vuosiloman palkasta. Se maksetaan myös tietyissä poissaolo-, eläke-, asevelvollisuus- ja takaisinpaluu-tilanteissa, ja se maksetaan elokuun palkanmaksun yhteydessä, ellei toisin sovita; rahakorvaus voidaan sopia vaihdettavaksi kokonaan tai osittain vapaaksi.
§ 23 Lyhyt tilapäinen poissaolo · s. 2
Alle 10-vuotiaan lapsen äkillisestä sairastumisesta maksetaan äidille tai isälle palkkaa lapsen hoidon järjestämiseksi välttämättömästä lyhyestä tilapäisestä poissaolosta, kun poissaolo ilmoitetaan ja tarvittaessa osoitetaan lääkärintodistuksella; palkallisuuden edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai että toimihenkilö on yksinhuoltaja. Sama korvaus maksetaan vain toiselle vanhemmista. Lisäksi palkallinen vapaapäivä annetaan perheenjäsenen kuoleman ja hautajaisten, lähiomaisen hautajaisten, omien vihkiäisten sekä 50- ja 60-vuotispäivän johdosta, ja asevelvollisuuskutsunnat, reservin kertausharjoitukset, maanpuolustuskursseihin ja väestönsuojelukoulutukseen osallistuminen turvaavat ansion; vuosilomaetuja ei vähennetä tietyistä kokouksista sovittaessa.
§ 10 Ansionmenetyksen korvaaminen ja palkkio · s. 2
Työnantaja korvaa luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun ansionmenetyksen työaikana paikallisissa neuvotteluissa ja muissa sovituissa tehtävissä. Säännöllisen työajan ulkopuolisista tehtävistä sovitaan paikallisesti lisäkorvaus, matkakustannukset korvataan yrityksen järjestelmän mukaan, ja kuukausipalkkiot ovat 1.6.2025 alkaen 199/85/60/199/85 euroa tehtävästä riippuen sekä nousevat 1.5.2026 ja 1.5.2027.
§ 4 TULOKSELLISUUS · s. 2
Tuloksellisuutta arvioidaan tavoitteiden saavuttamisen, optimoinnin ylittävien ajokilometrien, kustannustehokkuuden, työprosessin hallinnan sekä työyhteisön kehittämisen perusteella. Liite 3 korostaa oikeudenmukaista, kannustavaa palkkausta, jossa huomioidaan työn vaativuus, työsuoritus, pätevyys ja työyksikön kokonaistulos; tulostavoitteen ylitys tulisi palkita erillisellä tulospalkkiolla.