§ 5 Vuosiloman pituuden määräytyminen · s. 2 · IV VUOSILOMA
Vuosiloman pituus määräytyy täysien lomanmääräytymiskuukausien, kokemuslisään oikeuttavan palvelusajan ja työsuhteen pituuden mukaan. Loman määrä lasketaan taulukoiden perusteella, ja rivi A/B valitaan sen mukaan, onko työntekijä ollut lomakautena 2.5.–30.9. työssä vähintään 6 päivää; raskaus- ja vanhempainvapaa rinnastuu työssäoloon 105 arkipäivän osalta.
§ 6 Vuosilomapäivien kuluminen · s. 2 · IV VUOSILOMA
Vuosilomaa kuluu pääsääntöisesti niiden kalenteripäivien mukaan, jotka ilman lomaa olisivat työpäiviä: normaalissa 5-päiväisessä työviikossa maanantaista perjantaihin kuluu 5 lomapäivää viikossa, ja arkipyhät eivät kuluta lomaa. Poikkeavissa työaikajärjestelyissä lomaa kuluu työ- ja vapaapäivien suhteessa; täydeltä viikolta kuluu 5 päivää ja vajaalta viikolta enintään 4 päivää.
§ 7 Vuosiloman ajankohta · s. 2 · IV VUOSILOMA
Vuosiloma annetaan lähtökohtaisesti työnantajan määräämänä ajankohtana, ellei toisin sovita. 20 vuosilomapäivää eli kesäloma sijoitetaan 2.5.–30.9. lomakauteen, muu osa eli talviloma annetaan viimeistään 30.4. mennessä; yli 20 päivän lomasta ylimenevä osa ja vähintään 25 päivän lomasta vähintään 5 päivää annetaan talvilomana.
§ 11 Vuosilomapalkka · s. 2 · IV VUOSILOMA
Vuosiloman ja säästövapaan ajalta maksetaan varsinainen kuukausipalkka. Jos työntekijän säännöllinen työaika ja palkka muuttuvat lomanmääräytymisvuoden aikana tai sen päätyttyä ennen lomaa, vuosilomapalkan perusteena oleva kuukausipalkka lasketaan lomallelähtöhetken täyden palkan ja keskimääräisen työaikaprosentin mukaan.
§ 12 Lomakorvaus työsuhteen jatkuessa · s. 2 · IV VUOSILOMA
Harvoin työssä olevalle työntekijälle maksetaan vuosilomapalkkana 9 % työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta, ja jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä vähintään vuoden, osuus on 11,5 %. Laskennallisiin korjauksiin lisätään poissaolon ajalta saamatta jäänyt varsinainen palkka ja tältä ajalta maksettu palkka tietyissä poissaoloissa; sairauden tai tapaturman sekä lääkinnällisen kuntoutuksen osalta enintään 105 kalenteripäivältä ja lomautuksen osalta 42 kalenteripäivältä.
§ 13 Lomakorvaus työsuhteen päättyessä · s. 3 · IV VUOSILOMA
Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus lomakorvaukseen pitämättömistä vuosilomapäivistä, ja korvaus lasketaan jakamalla varsinainen kuukausipalkka luvulla 20,83 ja kertomalla se pitämättömien lomapäivien määrällä. Lomakorvaukseen maksetaan myös lomaraha ja mahdollinen vuosilomapalkan lisäys; jos vuosilomaa ei kerry, korvaus on 9 % tai vähintään vuoden kestäneessä työsuhteessa 11,5 % palkasta.
§ 14 Vapaan ansainta · s. 3 · IV VUOSILOMA
Työntekijällä, jolle ei kerry yhtään täyttä lomanmääräytymiskuukautta eikä oikeutta vuosilomaan synny, on oikeus halutessaan saada vapaata 2 arkipäivää kultakin työsuhteessa ololtaan kalenterikuukaudelta. Lomakorvaus on 9 % alle vuoden kestäneessä työsuhteessa ja 11,5 % vähintään vuoden kestäneessä työsuhteessa, ja vapaa on ilmoitettava työnantajalle ennen lomakauden alkua.
§ 15 Lomaraha · s. 3 · IV VUOSILOMA
Lomaraha määräytyy täysien lomanmääräytymiskuukausien mukaan: 6 % taulukon 1 lomasta, 5 % taulukon 2 lomasta ja 4 % taulukon 3 lomasta. Lomaraha lasketaan lomanmääräytymisvuotta seuraavan heinäkuun varsinaisesta kuukausipalkasta, ja tietyissä poissaolo- tai päättymistilanteissa se lasketaan toisen kuukausipalkan perusteella tai jätetään maksamatta.
§ 16 Vuosilomapalkan, lomarahan ja lomakorvauksen maksaminen · s. 3 · IV VUOSILOMA
Vuosilomapalkka ja säästövapaan palkka maksetaan tavanmukaisena palkanmaksupäivänä tai työntekijän pyynnöstä ennen loman alkamista. Lomaraha maksetaan elokuun palkanmaksun yhteydessä, ellei paikallisesti toisin sovita; jos työsuhde päättyy ennen sitä, lomaraha maksetaan lomapalkan tai lomakorvauksen yhteydessä, ja kuolemantapauksessa lomaraha sekä lomakorvaus maksetaan kuolinpesälle.
§ 37 Jaksotyöaika, keskeytynyt jakso · s. 3 · III TYÖAIKA
Työaikajakson keskeytyessä työsuhteen alkamisen tai päättymisen, vuosiloman, työloman tai lomautuksen vuoksi sovelletaan keskeytyneen jakson lisä- ja ylityömääräyksiä. Jos keskeytys on tiedossa työvuoroluetteloa laadittaessa, työaika suunnitellaan 38 §:n mukaan; jos tieto tulee myöhemmin mutta viimeistään 5 päivää ennen jakson alkua, luettelo muutetaan 38 §:n mukaiseksi, ja tämän jälkeen kyseessä on yllättävä keskeytys.
§ 5 Vuosiloman pituuden määräytyminen · s. 2 · IV VUOSILOMA
Vuosiloman pituus määräytyy täysien lomanmääräytymiskuukausien, kokemuslisään oikeuttavan palvelusajan ja työsuhteen pituuden mukaan. Loman määrä lasketaan taulukoiden perusteella, ja rivi A/B valitaan sen mukaan, onko työntekijä ollut lomakautena 2.5.–30.9. työssä vähintään 6 päivää; raskaus- ja vanhempainvapaa rinnastuu työssäoloon 105 arkipäivän osalta.