§ 10 Tilapäinen hoitovapaa · s. 2 · V TYÖLOMA
Työntekijällä on oikeus tilapäiseen hoitovapaaseen enintään 4 työpäivää kerrallaan, kun alle 10-vuotias tai vammainen lapsi sairastuu äkillisesti. Oikeus on myös samassa taloudessa asuvan lapsen vanhemmalla, joka ei asu lapsen kanssa, mutta vapaan saajat eivät voi olla samalla kertaa vapaalla.
§ 12 Lomakorvaus työsuhteen jatkuessa · s. 2 · IV VUOSILOMA
Harvoin työssä olevalle työntekijälle maksetaan vuosilomapalkkana 9 % työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta, ja jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä vähintään vuoden, osuus on 11,5 %. Laskennallisiin korjauksiin lisätään poissaolon ajalta saamatta jäänyt varsinainen palkka ja tältä ajalta maksettu palkka tietyissä poissaoloissa; sairauden tai tapaturman sekä lääkinnällisen kuntoutuksen osalta enintään 105 kalenteripäivältä ja lomautuksen osalta 42 kalenteripäivältä.
§ 2 Sairausloma-ajan palkka · s. 2 · V TYÖLOMA
Työntekijällä on oikeus sairausloman ajalta täyteen palkkaan enintään 60 kalenteripäivältä ja sen jälkeen 2/3 palkasta enintään 120 kalenteripäivältä. Jos sairausajan palkkaa on maksettu yhteensä 180 päivältä kalenterivuonna, uusi palkanmaksujakso alkaa vasta, kun työntekijä on palannut työhön vähintään 30 päiväksi; alle 60 päivän työsuhteessa täysi palkka maksetaan 14 päivältä.
§ 1 Työ-/sairausloma · s. 2 · V TYÖLOMA
Työntekijällä on oikeus sairauslomaan, jos sairaus, vamma tai tapaturma estää työnteon. Työkyvyttömyydestä on esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus; muulla luotettavalla tavalla selvittäminen riittää enintään 3 päivää tai työnantajan päätöksellä pidempään, mutta puuttuva todistus viikon kuluessa tekee ensimmäisestä sairauslomapäivästä palkattoman.
§ 14 Vapaan ansainta · s. 3 · IV VUOSILOMA
Työntekijällä, jolle ei kerry yhtään täyttä lomanmääräytymiskuukautta eikä oikeutta vuosilomaan synny, on oikeus halutessaan saada vapaata 2 arkipäivää kultakin työsuhteessa ololtaan kalenterikuukaudelta. Lomakorvaus on 9 % alle vuoden kestäneessä työsuhteessa ja 11,5 % vähintään vuoden kestäneessä työsuhteessa, ja vapaa on ilmoitettava työnantajalle ennen lomakauden alkua.
§ 37 Jaksotyöaika, keskeytynyt jakso · s. 3 · III TYÖAIKA
Työaikajakson keskeytyessä työsuhteen alkamisen tai päättymisen, vuosiloman, työloman tai lomautuksen vuoksi sovelletaan keskeytyneen jakson lisä- ja ylityömääräyksiä. Jos keskeytys on tiedossa työvuoroluetteloa laadittaessa, työaika suunnitellaan 38 §:n mukaan; jos tieto tulee myöhemmin mutta viimeistään 5 päivää ennen jakson alkua, luettelo muutetaan 38 §:n mukaiseksi, ja tämän jälkeen kyseessä on yllättävä keskeytys.
§ 39 Jaksotyöaika, ennalta tiedossa oleva keskeytys arkipyhäjaksolla · s. 3 · III TYÖAIKA
Jos työaikajaksoon sisältyy työaikaa lyhentävä arkipyhä, keskeytyneen jakson työaikaa lyhennetään arkipyhälyhennyksellä, jos arkipyhä ei osu keskeytyksen ajalle. Osa-aikatyöaikaa lyhennetään vastaavasti samoin edellytyksin.
§ 33 Toimistotyöaika, lisä- ja ylityö, yllättävä poissaolo · s. 3 · III TYÖAIKA
Yllättävä poissaolo tarkoittaa poissaoloa, jota ei ollut tiedossa työvuoroluetteloa laadittaessa tai viimeistään 7 päivää ennen viikon tai työaikajakson alkua. Tällöin lisä- ja ylityöraja määräytyvät poissaolon ulkopuolelle suunnitellun työajan mukaan, ja viikoittaiseen ylityörajaan lisätään tai siitä vähennetään 24 minuuttia kutakin työpäivää tai poissaolopäivää kohden tilanteesta riippuen.
§ 29 Toimistotyöaika · s. 3 · III TYÖAIKA
Toimistotyössä säännöllinen työaika on enintään 9 h/vrk ja 36 h 15 min/viikko tai keskimäärin sama 6 viikon jaksossa. Arkipyhäviikolla työaika lyhenee § 19:n mukaisesti, ja ennalta tiedossa oleva poissaolo (vuosiloma, työloma, lomautus) lyhentää työaikaa taulukon mukaan; 1 poissaolopäivä 29 h, 2 päivää 21 h 45 min, 3 päivää 14 h 30 min, 4 päivää 7 h 15 min.
§ 40 Jaksotyöaika, yllättävä keskeytys · s. 3 · III TYÖAIKA
Jos yllättävä keskeytys ei ollut tiedossa viimeistään 5 päivää ennen työaikajakson alkua, noudatetaan vahvistettua työvuoroluetteloa ja keskeytysajan ulkopuolelle suunniteltu työaika muodostaa täyden työajan ylityörajan. Osa-aikatyössäkin ylityöraja määräytyy täyden työajan täyden työaikajakson ylityörajan mukaan. Jos työvuoroluetteloon on suunniteltu vapaa-aikana annettavaa työaikakorvausta, ylityöraja on keskeytyksen ulkopuolelle merkitty työaika lisättynä suunnitellun vapaan määrällä, ja osa-aikatyössä tämä on lisätyöraja.
§ 10 Tilapäinen hoitovapaa · s. 2 · V TYÖLOMA
Työntekijällä on oikeus tilapäiseen hoitovapaaseen enintään 4 työpäivää kerrallaan, kun alle 10-vuotias tai vammainen lapsi sairastuu äkillisesti. Oikeus on myös samassa taloudessa asuvan lapsen vanhemmalla, joka ei asu lapsen kanssa, mutta vapaan saajat eivät voi olla samalla kertaa vapaalla.