§ 14 Lomauttaminen · s. 85 · III LOMAUTUS
Lomautuksessa on noudatettava vähintään 14 päivän ilmoitusaikaa, ja lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Toistaiseksi tehdyn lomautuksen päättymisestä on ilmoitettava vähintään viikkoa ennen, ellei toisin sovita, ja lomautuksen aikana työntekijä voi ottaa muuta työtä.
§ 15 Ennakkoselvitys · s. 85 · III LOMAUTUS
Työnantajan on annettava ennakkoselvitys lomautuksen perusteista, arvioidusta laajuudesta, toteuttamistavasta, alkamisajankohdasta ja kestosta viipymättä, ja työntekijöille tai luottamusmiehelle on varattava tilaisuus tulla kuulluksi ennen lomautusilmoitusta. Määräykset koskevat myös lyhennettyyn työaikaan siirtymistä, ellei toisin ole sovittu.
§ 19 Ennakko · s. 89 · III LOMAUTUS
Työntekijällä on tarvittaessa oikeus saada ennakkoa matkaa varten. Alle 24 tuntia kestävällä matkalla ennakkoa voidaan jättää päivärahan osalta maksamatta.
§ 7 Muut matkustamiskustannusten korvaukset · s. 83 · III LOMAUTUS
Matkalipun, paikka- ja makuupaikkalippujen, välttämättömien työvälineiden rahtimaksujen sekä muiden vastaavien välttämättömien matkakustannusten korvaus maksetaan tositteen mukaisesti. Auton seisontapaikkamaksu korvataan enintään kolmelta päivältä matkaa kohti, ja taksi-, tilaus- tai vuokra-ajoneuvokulut korvataan, jos käyttö on 5 §:n mukaan perusteltua.
§ 8 Eräät ulkomaanmatkojen erilliskorvaukset · s. 83 · III LOMAUTUS
Ulkomaan työmatkasta korvataan tositteiden mukaisesti myös lentokenttävero edellä mainittujen kulujen lisäksi.
§ 6 Korvaus oman kulkuneuvon käyttämisestä · s. 83 · III LOMAUTUS
Omaa tai hallittua kulkuneuvoa koskevasta matkasta maksetaan matkustamiskustannusten korvaus verohallinnon vuosipäätöksen mukaan. Autolla ajetuista 5000 ensimmäisestä kilometristä 1.1. alkavalla laskentakaudella maksetaan verohallinnon päätöksen mukainen korvaus, ja sen jälkeen korvaus on 11 % alempi; samaa korvausta sovelletaan myös ulkomaanmatkalla omaa autoa käytettäessä.
§ 16 Yömatkaraha · s. 86 · III LOMAUTUS
Yömatkarahaa maksetaan päivärahaan oikeuttavalta matkavuorokaudelta, jos matka kestää yli 12 tuntia, josta vähintään 4 tuntia on klo 21.00–7.00, ja työntekijällä olisi ollut oikeus työnantajan kustantamaan majoitukseen, mutta hän ei käytä sitä. Yömatkarahan määrä perustuu Verohallinnon kalenterivuosittaiseen päätökseen, eikä sitä makseta esimerkiksi majoitus- tai hotellikorvauksen, makuupaikka- tai hyttikorvauksen, työnantajan käytettävissä olevan laiva/junayöpymisen tai säännöllistä päiväpalkkaa vastaavan pitkäkestoisen matkan yhteydessä.
§ 5 Irtisanomisesta ilmoittaminen · s. 83 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Irtisanomisilmoitus on annettava henkilökohtaisesti työnantajalle, tämän edustajalle tai työntekijälle; jos se ei ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti, jolloin sen katsotaan tulleen tietoon viimeistään 7. päivänä lähettämisestä. Työntekijän vuosiloman tai vähintään 2 viikon tasaamisvapaan aikana kirje- tai sähköinen irtisanominen tulee toimitetuksi aikaisintaan loman tai vapaan päättymistä seuraavana päivänä.
§ 20 Seuraamusjärjestelmä · s. 90 · III LOMAUTUS
Työnantajaa ei voida määrätä maksamaan työehtosopimuslain 7 §:n mukaista hyvityssakkoa, jos kyse on samoista työehtosopimukseen perustuvista velvollisuuksista, joista sopimuksen mukainen korvaus on jo määrätty. Menettelytapamääräysten laiminlyönti ei aiheuta hyvityssakkoseuraamuksia, mutta se voidaan ottaa huomioon perusteettomasta irtisanomisesta määrättävän korvauksen suuruudessa.
§ 3 Irtisanomisajat · s. 81 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työnantajan irtisanomisaika on 14 päivää enintään vuoden työsuhteessa, 1 kuukausi yli 1–4 vuotta, 2 kuukautta yli 4–8 vuotta, 4 kuukautta yli 8–12 vuotta ja 6 kuukautta yli 12 vuotta. Työntekijällä irtisanomisaika on 14 päivää enintään 5 vuotta ja 1 kuukausi yli 5 vuotta; työsuhteen kestoa laskettaessa keskeytyksiä eivät katkaise mm. liikkeen luovutus, raskaus- ja vanhempainvapaa, hoitovapaa, omaishoitovapaa, asevelvollisuus tai opintovapaa.
§ 14 Lomauttaminen · s. 85 · III LOMAUTUS
Lomautuksessa on noudatettava vähintään 14 päivän ilmoitusaikaa, ja lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Toistaiseksi tehdyn lomautuksen päättymisestä on ilmoitettava vähintään viikkoa ennen, ellei toisin sovita, ja lomautuksen aikana työntekijä voi ottaa muuta työtä.