§ 41 Palkkaperusteet · s. 3 · III PALKKAUS
Toimihenkilön palkka määräytyy TES:n palkkausjärjestelmän mukaan ja koostuu tehtävän vaativuuden mukaisesta osasta sekä henkilökohtaisesta osasta. Lisäksi voidaan maksaa erikoislisää ja muutostilanteissa järjestelmälisää, joka estää henkilökohtaisen palkan alenemisen; tuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka 160:llä.
§ 1 Tehtäväkohtainen palkanosuus · s. 2 · XI SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA JA IRTISANOMINEN
Työtehtävät sijoitetaan palkkaryhmiin vaativuuden perusteella Columbus-arviointijärjestelmällä, jossa huomioidaan vastuualue, vaikutus ja pätevyys. Ohjekuukausipalkat on määritelty palkkaryhmille Pr 15–Pr 26 ajankohdille 1.7.2024, 1.8.2025, 1.7.2026 ja 1.7.2027; vaativuustasot tarkistetaan yleensä kerran vuodessa, ja vaativuuden noustessa palkka tarkistetaan viipymättä, kuitenkin viimeistään toisen seuraavan palkanmaksun yhteydessä.
§ 42 Palkanmaksu · s. 3 · III PALKKAUS
Palkka maksetaan palkanmaksukuukauden 15. tai viimeisenä päivänä ilmoitettuun rahalaitokseen; jos päivä on arkilauantai tai pyhä, maksu tehdään edeltävänä arkipäivänä. Palkanmaksuajankohdan muutoksesta on ilmoitettava vähintään 6 kuukautta etukäteen, ja palkkaerittelystä on käytävä ilmi palkan muodostuminen.
§ 61 Työntekijän vuosilomapalkka ja vuosilomalisä · s. 3 · V VUOSILOMA
Työntekijä saa vuosiloman ajalta säännönmukaisen palkkansa, joka maksetaan tavanomaisina palkanmaksupäivinä; lomapalkan laskennassa kuukausipalkka jaetaan luvulla 25. Vuosilomalisä on 1/300 edellisen lomanmääräytymisvuoden palkanlisistä ja lisäpalkkioista, ja prosenttiperusteinen vuosilomapalkka on 9 % tai vähintään vuoden kestäneessä työsuhteessa 11,5 % (yli 30 päivän lomissa taulukon mukaisesti 11,5–16 %).
§ 80 Luottamusmiespalkkiot · s. 4 · IX YHTEISTOIMINTA
Erillinen luottamusmiespalkkio on 1.7.2024 alkaen 164 euroa ja pääluottamusmiehelle 364 euroa, 1.8.2025 alkaen 168/373 euroa, 1.7.2026 alkaen 173/384 euroa ja 1.7.2027 alkaen 177/393 euroa, jos pääluottamusmies ei ole päätoiminen. Työsuojelun erityisvaltuutetun ja varavaltuutetun palkkio on vastaavasti 121/66 euroa, 124/68 euroa, 128/70 euroa ja 131/72 euroa, eikä sama henkilö voi saada sekä työsuojeluvaltuutetun että luottamusmiespalkkiota; varamiehelle maksetaan korvaus, jos hän hoitaa tehtäviä vähintään kaksi viikkoa.
§ 47 Sairausajan palkan laskeminen · s. 3 · IV POISSAOLOT
Sairausajan palkka maksetaan kuukausipalkkaiselle sairauspoissaolopäiviltä ja muulle kuin kuukausipalkkaiselle sairauspoissaoloon sisältyviltä työpäiviltä. Palkka lasketaan keskipäiväansion mukaan: kuukausipalkkaisella kuukausiansio ilman ylityökorvauksia jaettuna kuukauden kalenteripäivillä, muulla palkansaajalla sairautta edeltävän kalenterikuukauden palkka ilman ylityökorvauksia jaettuna työpäivien määrällä; jos palkanmaksukausi ei ole kalenterikuukausi, käytetään kuukauden pituista palkanmaksukautta.
§ 44 Oikeus sairausajan palkkaan · s. 3 · IV POISSAOLOT
Todistetusta sairaudesta johtuvasta yhdenjaksoisesta sairauspoissaolosta maksetaan keskipäiväansion mukaan sairausajan palkkaa työsuhteen keston perusteella 28, 35, 42 tai 56 kalenteripäivältä; yli 6 kuukauden työsuhteessa palkka alkaa ensimmäisestä sairauspäivästä. Työtapaturman, ammattitaudin tai työtehtävissä kohdatun väkivallan perusteella palkkaa maksetaan 90 päivältä ja sen jälkeen 2/3 palkasta, kuitenkin enintään vuoden ajan.
§ 49 Palkanmaksu raskaus- ja vanhempainvapaan ajalta · s. 3 · IV POISSAOLOT
Raskausvapaalta maksetaan palkka enintään 40 yhdenjaksoiselta arkipäivältä ja vanhempainvapaalta 32 ensimmäiseltä vanhempainrahapäivältä, palkka lasketaan 47 §:n keskipäiväansion mukaan. Palkan saaminen edellyttää vähintään 6 kuukauden työsuhdetta samaan työnantajaan ennen vapaan alkua; lisäksi vapaan jälkeen todistetusta sairaudesta johtuva työkyvyttömyys palkataan 44 §:n mukaisesti.
§ 18 Työaikapankki · s. 2 · II TYÖAIKA
Työaikapankki on tuntiperusteinen järjestely, jolla voidaan siirtää etukäteen sovittuja eriä pankkiin. Säästösaldon enimmäismäärä on 180 tuntia ja lainasaldon 40 tuntia; pankista irtautuminen edellyttää kuukauden ilmoitusaikaa, ja saldo puretaan 4 kuukaudessa tai korvataan rahalla, jos työsuhde päättyy tai purku ei muuten onnistu.
§ 43 Yleisiä määräyksiä · s. 3 · IV POISSAOLOT
Toimihenkilöllä on työsuhteen aikana oikeus palkkaan sairauspoissaolon sekä raskaus- ja vanhempainvapaan ajalta jäljempänä määrätyin ehdoin. Oikeutta ei ole ajalta, jolta maksetaan työkyvyttömyyseläkettä, eikä lomautuksen tai palkattoman loman aikana, ellei kyseiseltä ajalta makseta sairausvakuutuslain mukaista raskaus- tai vanhempainrahaa.
§ 41 Palkkaperusteet · s. 3 · III PALKKAUS
Toimihenkilön palkka määräytyy TES:n palkkausjärjestelmän mukaan ja koostuu tehtävän vaativuuden mukaisesta osasta sekä henkilökohtaisesta osasta. Lisäksi voidaan maksaa erikoislisää ja muutostilanteissa järjestelmälisää, joka estää henkilökohtaisen palkan alenemisen; tuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka 160:llä.