Pahvin- ja paperinjalostusalan työehtosopimus
§ 25 RYHMÄHENKIVAKUUTUS · s. 3 · V SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET
AI-tiivistelmä
Työnantaja järjestää kustannuksellaan työntekijöitä koskevan ryhmähenkivakuutuksen keskusjärjestöjen sopimuksen mukaisesti.
§ 25 RYHMÄHENKIVAKUUTUS · s. 3 · V SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET
Työnantaja järjestää kustannuksellaan työntekijöitä koskevan ryhmähenkivakuutuksen keskusjärjestöjen sopimuksen mukaisesti.
§ 23 MUITA KORVAUKSIA · s. 2 · V SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET
Työntekijällä on oikeus palkalliseen vapaaseen kutsuntapäivänä, reservin harjoitusten ajalta maksetaan palkkaa niin, että valtion reserviläispalkan kanssa kertyy täydet palkkaedut. Lisäksi vähintään 3 kuukautta kestäneessä työsuhteessa on oikeus palkalliseen vapaaseen 50- ja 60-vuotispäivänä sekä läheisen omaisen hautauspäivänä ja omana hääpäivänä.
§ 2 LUKU YHTEISTOIMINTA TYÖPAIKALLA · s. 2 · VII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET
Työntekijöiden ja heidän edustajiensa tulee voida osallistua työorganisaation, teknologian, työolosuhteiden ja työtehtävien kehittämiseen. Toimilla ei saa lisätä kokonaiskuormitusta niin, että siitä aiheutuu haittaa terveydelle tai turvallisuudelle, ja tarvittavista seurantajärjestelmistä sovitaan paikallisesti.
§ 20 SAIRAUSAJAN PALKKA · s. 2 · V SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET
Alle kuukauden työsuhteessa sairausajan palkka on 50 % työkyvyttömyyden alusta omavastuuajan alkuun, yli kuukauden mutta alle 6 kuukauden työsuhteessa täysi palkka siihen saakka. Vähintään 6 kuukauden työsuhteessa sairausajan palkkaa maksetaan 35, 42 tai 56 päivää työsuhteen keston mukaan; työpaikkatapaturmassa 35 päivää myös lyhyissä työsuhteissa, ja samasta sairaudesta uusiuduttaessa enintään 30 päivän sisällä poissaolo käsitellään yhtenä sairautena. Oma ilmoitus oikeuttaa sairausajan palkkaan enintään 3 vuorokaudelta.
§ 22 LÄÄKÄRINTARKASTUKSET · s. 2 · V SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET
Lakisääteisten lääkärintarkastusten ajalta työnantaja korvaa ansionmenetyksen säännöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta sekä tarkastuksiin liittyvien välttämättömien matkojen ajan. Lisäksi korvataan välttämättömät matkakustannukset ja tietyin ehdoin päiväraha; vapaa-ajalla tehdystä tarkastuksesta maksetaan vähimmäispäivärahaa vastaava summa.
§ 26 TYÖTURVALLISUUS · s. 3 · V SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET
Tapaturmien ja ammattitautien ehkäisemiseksi on ryhdyttävä kaikkiin tarpeellisiin toimenpiteisiin työntekijän turvallisuuden ja terveyden suojelemiseksi. Työnantajan on annettava kemiallisista aineista käyttöturvallisuustiedotteet työsuojeluvaltuutetulle ja asianomaisille työosastoille, ja niiden ajantasaisuus on tarkastettava vuosittain.
§ 21 LAPSEN SAIRASTUMINEN · s. 2 · V SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET
Alle 10-vuotiaan lapsen äkillisen sairastumisen vuoksi maksetaan korvaus äidille tai isälle lyhyestä tilapäisestä poissaolosta, kun molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ja poissaolosta esitetään vaadittu selvitys. Korvaus voidaan maksaa myös, jos toinen vanhemmista on estynyt osallistumasta hoitoon esimerkiksi sairauden, matkan, työn, opiskelun tai koulutuksen vuoksi; saman sairastumisen johdosta korvaus maksetaan vain toiselle vanhemmista. Lyhyt poissaolo tarkoittaa 1–4 päivää, ja vuosiloman ansaintaa varten palkallinen poissaolo rinnastetaan työssäoloon.
§ 3 LUKU YHTEISTOIMINTATEHTÄVÄT JA YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOT · s. 2 · VII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET
Luottamushenkilön tulee olla työpaikan työntekijä, ja jos yksi luottamushenkilö valitaan, hän on pääluottamushenkilö. Luottamushenkilön vaali voidaan järjestää työpaikalla, vaaliajasta ja -paikasta sovitaan työnantajan kanssa vähintään 14 vuorokautta etukäteen, ja luottamushenkilö toimii työlainsäädännön ja työehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa.
§ 1 LUKU YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ · s. 2 · VII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET
Sopijapuolet korostavat neuvottelusuhteiden ja yhteistoiminnan kehittämistä, yhdistymisvapauden loukkaamattomuutta sekä työnantajan työnjohto-oikeutta. Pykälä sisältää myös määräykset neuvottelujen viivytyksettä aloittamisesta, työpaikkakäynneistä sopien, poliittisista ja myötätuntotyötaisteluista ilmoittamisesta vähintään 4 päivää etukäteen sekä sopimuksen soveltamisesta Jalo ry:n jäsenyrityksissä.
§ 27 LUOTTAMUSHENKILÖT JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUT · s. 3 · V SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET
Pääluottamushenkilön ja luottamushenkilön palkkiot määräytyvät työntekijämäärän mukaan, ja 1.5.2026 alkaen ne ovat 5–20 työntekijän ryhmässä 161/352 €, 21–50 ryhmässä 209/456 € ja yli 50 työntekijän ryhmässä 243/527 € per palkkakausi/kuukausi. Palkkio maksetaan myös vuosiloman ajalta, ja jos sama henkilö hoitaa myös työsuojeluvaltuutetun tehtävää, palkkio on 1,5-kertainen, ellei toisin sovita.
§ 25 RYHMÄHENKIVAKUUTUS · s. 3 · V SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET
Työnantaja järjestää kustannuksellaan työntekijöitä koskevan ryhmähenkivakuutuksen keskusjärjestöjen sopimuksen mukaisesti.