§ 16 LUOTTAMUSMIEHELLE ANNETTAVAT TIEDOT · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Luottamusmiehelle on annettava mahdollisimman aikaisin toimihenkilöitä koskevat tiedot, ja olennaisista muutoksista viipymättä uusi tieto. Lisäksi hänellä on oikeus saada mm. talous-, henkilöstö-, työaika- ja työsuhdetiedot, perehtyä palkkausjärjestelmiin sekä saada palkkatilastot kerran vuodessa kirjallisesti.
§ 7 LUOTTAMUSHENKILÖIDEN TYÖSUHDETURVA · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Luottamushenkilöä ei saa siirtää huonompaan tai alempipalkkaiseen työhön eikä työhön, joka olennaisesti vaikeuttaa tehtävien hoitoa. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee seurata yrityksen ansiokehitystä, ja paikallisesta palkkaerästä hänelle kohdennetaan vähintään hänen edustamiensa toimihenkilöiden keskimääräinen osuus; määräys sovelletaan 1.5.2021 alkaen.
§ 14 TYÖNANTAJAN JA TOIMIHENKILÖIDEN YHTEINEN KOULUTUS · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Työpaikan yhteistoimintakoulutus järjestetään työmarkkina- tai paikallisten osapuolten sopimalla tavalla, ja siihen osallistuminen korvataan kuten ammatillinen koulutus. Henkilöstöedustajille on järjestettävä yhdenvertaisesti ammatillista koulutusta, ja luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtävän päättyessä selvitetään ja tarvittaessa järjestetään ammattitaidon ylläpitämiseksi tarvittava koulutus; myös kuukausipalkkaa vähentämättä annettava luottamustehtäviin liittyvä koulutus sekä koulutussuunnitelman laatiminen ja vuosittainen tarkistus mainitaan.
§ 24 Lyhyt tilapäinen loma
Äkillisen sairastapauksen tai läheisen omaisen kuoleman vuoksi annettava lyhyt tilapäinen loma ei vähennä palkkaa tai vuosilomaa. Lyhyttä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisia luottamustehtäviä varten; pituus määräytyy tilanteen ja matka-ajan mukaan, ja kunnallisissa luottamustehtävissä palkka sovitetaan ansionmenetyksen korvauksen kanssa.
§ 28 Paikallinen sopiminen
Paikallinen sopimus tehdään yleensä työnantajan ja luottamusmiehen välillä, tai ellei luottamusmiestä ole, toimihenkilöt yhdessä; yksittäinen toimihenkilö voi sopia omalta osaltaan. Sopimus tehdään kirjallisesti, jos se koskee useampaa toimihenkilöä tai kestää yli 2 viikkoa, ja toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa 3 kuukauden irtisanomisajalla; yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa voidaan hyödyntää TES:n sallimia työehtojen sopeutuksia.
§ 25 Vastuuvakuutus ja ryhmähenkivakuutus
Työnantaja ottaa esimiesasemassa oleville toimihenkilöille työnantajan vastuuvakuutuksen, joka kattaa työnantajan, sijaisen ja johtavassa tai valvovassa asemassa olevan toimihenkilön vastuun omalle työntekijälle aiheutetusta henkilö- ja omaisuusvahingosta siltä osin kuin vahinko ei kuulu tapaturma- tai liikennevakuutukseen. Korvausten enimmäismäärät ovat henkilövahingosta 126 140,94 euroa, kuitenkin enintään 50 456,38 euroa henkilöä kohti, ja omaisuusvahingosta 25 228,19 euroa; lisäksi työnantaja järjestää kustannuksellaan toimihenkilöiden ryhmähenkivakuutuksen.
§ 27 Kokoontumisoikeus
Työpaikalla voidaan työajan ulkopuolella järjestää kokouksia työsuhteita koskevista asioista, kun siitä sovitaan työnantajan kanssa mahdollisuuksien mukaan 3 päivää etukäteen. Työnantaja osoittaa kokouspaikan, ja järjestäjät vastaavat kokouksen järjestyksestä sekä tilojen siisteydestä; kokoukseen voidaan kutsua liiton ja keskusjärjestöjen edustajia.
§ 31 Sopimuksen sitovuus
Sopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja sekä niitä 1 §:n 1 kohdan työnantajia, toimihenkilöitä ja yhdistyksiä, jotka kuuluvat tai ovat kuuluneet liittoihin sopimuksen voimassa ollessa. Kun sopimus on tullut liitoille sitovaksi, kaikki tähän sopimukseen tai sen yksittäiseen määräykseen kohdistuvat työtaistelutoimet ovat kiellettyjä.
§ 29 Neuvottelujärjestys
Erimielisyydet pyritään ensisijaisesti ratkaisemaan paikallisissa neuvotteluissa, jotka on aloitettava viimeistään 2 viikon kuluessa esityksestä. Tulkinta- ja soveltamisriidat sekä muut erimielisyydet voidaan viedä liittojen käsiteltäväksi, ja 2 kohdan asioissa myös työtuomioistuimeen; neuvottelusta on pyynnöstä laadittava allekirjoitettu pöytäkirja viikon kuluessa.
§ 30 Yleiset sopimukset
Työehtosopimuksen osana noudatetaan kuutta liitännäissopimusta: allekirjoituspöytäkirjaa, työaikapöytäkirjaa, palkkausjärjestelmää, irtisanomissuojasopimusta, yhteistoimintasopimusta ja nuorten toimihenkilöiden työelämään tutustumista koskevaa pöytäkirjaa.
§ 16 LUOTTAMUSMIEHELLE ANNETTAVAT TIEDOT · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Luottamusmiehelle on annettava mahdollisimman aikaisin toimihenkilöitä koskevat tiedot, ja olennaisista muutoksista viipymättä uusi tieto. Lisäksi hänellä on oikeus saada mm. talous-, henkilöstö-, työaika- ja työsuhdetiedot, perehtyä palkkausjärjestelmiin sekä saada palkkatilastot kerran vuodessa kirjallisesti.