§ 3 Työsuhteen ehtojen muuttaminen · s. 5 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa sopimalla, tai ilman sopimusta vain jos on irtisanomiseen oikeuttava peruste ja irtisanomisaikaa noudatetaan. Toimihenkilö voidaan siirtää toiseen tehtävään toimihenkilöasemaa säilyttäen, mutta etujen huonontuminen edellyttää samaa perustetta ja 4 §:n mukaista irtisanomisaikaa.
§ 18 Työvuoroluettelo ja työajan tasoittumisjärjestelmä · s. 5 · IV TYÖAIKA
Työvuoroluettelon tulee sisältää työajan aloitus- ja päättymisaika, ruokailutauko sekä viikoittaiset vapaapäivät. Pysyvät muutokset ilmoitetaan viimeistään 2 viikkoa ja tilapäiset poikkeukset viimeistään 3 päivää ennen voimaantuloa, ellei kyse ole hätätyöstä; lyhyemmästä ilmoitusajasta aiheutuva haitta korvataan paikallisesti sovittavalla tavalla.
§ 5 Työllistymisen ja muutosturvan toimintamallit · s. 5 · II TYÖSUHDETURVA
Työnantaja esittää vähintään 10 työntekijää koskevien yhteistoimintaneuvottelujen alussa toimintasuunnitelman, jossa sovitaan neuvottelujen menettelytavat, aikataulu ja irtisanomisaikana käytettävät työnhaun, koulutuksen ja työhallinnon palvelut. Työllistymisvapaata on oikeus saada ilman ansionmenetystä enintään 5, 10, 20 tai 60 päivää työsuhteen/iirtisanomisajan pituudesta riippuen, ja vapaasta ei saa aiheutua työnantajalle merkittävää haittaa (pois lukien 15 vuotta kestänyt työsuhde).
§ 6 Lomautusilmoitusajat · s. 5 · II TYÖSUHDETURVA
Lomautusilmoitusaika on vähintään 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään 3 vuotta, ja 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 3 vuotta. Vajaatyöllisyystilanteessa käytetään ensin työajan tasaamisvapaata; lomautus voidaan myös peruuttaa, siirtää kerran tilapäisen työn ajaksi tai keskeyttää sopimalla.
§ 7 Työvoiman vähentäminen · s. 5 · II TYÖSUHDETURVA
Yhteistoimintalain piirissä noudatetaan lain määräyksiä; tavanomaisen työvoimantarpeen vaihteluun perustuvat lomautukset ja irtisanomiset eivät vaadi muutosneuvottelua, jos tarve ja sen muutokset on käsitelty etukäteen kehittämissuunnitelmassa luottamusmiehen tai kaikkien toimihenkilöiden kanssa. Työnantajan on ilmoittaessaan selvitettävä perusteet, vaikutukset ja vaihtoehdot, ja kohdistamisessa painotetaan ammattitaitoa ja monitaitoisuutta sekä syrjimättömyyttä.
§ 16 Säännöllinen työaika · s. 5 · IV TYÖAIKA
Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa tuotannollisella osastolla tai jatkuvasti 8/40-työaikaa noudattavassa työpaikassa; muissa tapauksissa enintään 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa. Paikallisesti voidaan sopia siirtymisestä 37,5 tunnin viikosta 40 tuntiin, jolloin sovelletaan joko 2,7 %:n palkankorotusta tai 170 työpäivän jälkeen 100 tunnin vapaa- tai tasoittumisjärjestelmää, johon liittyy 50 % korotettu palkka ennen ansainnan täyttymistä.
§ 15 Nuorten ja harjoittelijoiden palkkaus · s. 5 · III PALKKAUS
Harjoittelijoiden ja kesätyöntekijöiden palkka voi olla 25 % alle vaativuusluokkapalkan. Määräaikainen harjoittelu voi kestää enintään 8 kuukautta, ja opiskelijan ohjaamisesta maksetaan erillinen paikallisesti sovittava korvaus; ellei kestoa sovita toisin, korvausta maksetaan 1 kuukauden ajan.
§ 13 Sijaisuudet · s. 5 · III PALKKAUS
Toimeen olennaisesti liittyvät lyhyet sijaisuudet otetaan huomioon vaativuutta ja pätevyyttä arvioitaessa, ja ne kannattaa kirjata toimenkuvaan. Muut sijaisuudet korvataan paikallisesti sovittavasti, eikä paikallisesti voida sopia, ettei korvausta makseta; jos korvauksesta ei ole sovittu, vähimmäiskorvaus on 405 €/kk ajalla 1.10.2025–31.8.2026, 417 €/kk ajalla 1.9.2026–31.7.2027 ja 427 €/kk ajalla 1.8.2027–30.4.2028, kun sijaisuus kestää vähintään 5 työpäivää ja työmäärä, vaativuus tai vastuu olennaisesti lisääntyvät.
§ 11 Palvelusaikalisä · s. 5 · III PALKKAUS
Toimihenkilölle maksetaan palkan lisäksi palkkausjärjestelmän ulkopuolinen palvelusaikalisä, jonka määrä on työsuhteen keston mukaan 35–82 €/kk ajanjaksosta riippuen. Lisä alkaa vuosiportaan täyttymistä seuraavan kalenterikuukauden alusta, ja se huomioidaan kuten varsinainen kuukausipalkka mm. vuosiloma-, osa-aika- sekä yli- ja sunnuntaityökorvauksia laskettaessa.
§ 12 Vuorotyö-, iltatyö- ja yötyölisät · s. 5 · III PALKKAUS
Vuorotyössä työvuorojen tulee säännöllisesti vaihtua enintään 4 viikon jaksoissa, ellei toisin sovita, ja tietyin ehdoin myös vuorojen limitys tai enintään tunnin väli kuuluu vuorotyöhön. Vuorotyölisä on 1.10.2025–31.8.2026 iltavuorossa 228 snt ja yövuorossa 419 snt, 1.9.2026–31.7.2027 iltavuorossa 235 snt ja yövuorossa 431 snt sekä 1.8.2027–31.4.2028 iltavuorossa 241 snt ja yövuorossa 441 snt; lisä maksetaan myös ylityön ajalta vuoron mukaan, ja ilta-/yötyöstä kello 18–22 / 22–06 maksetaan vastaava lisä. Vuorotyökorvaus voidaan maksaa kiinteänä kuukausikorvauksena, ja yli- sekä sunnuntaityössä lisä korotetaan samalla tavalla kuin muukin palkka.
§ 3 Työsuhteen ehtojen muuttaminen · s. 5 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa sopimalla, tai ilman sopimusta vain jos on irtisanomiseen oikeuttava peruste ja irtisanomisaikaa noudatetaan. Toimihenkilö voidaan siirtää toiseen tehtävään toimihenkilöasemaa säilyttäen, mutta etujen huonontuminen edellyttää samaa perustetta ja 4 §:n mukaista irtisanomisaikaa.