§ 28 Lapsen syntymä · s. 3
Raskausvapaasta maksetaan täysi palkka 40 arkipäivältä ja vanhempainvapaasta 32 arkipäivältä; adoptiotilanteessa täysi palkka maksetaan 32 arkipäivältä adoptiolapsen hoitoon ottamisesta lukien. Palkallisuus edellyttää 9 kuukauden työsuhdetta ja suunnitelmaa työhön paluusta, jos työsuhde jatkuu vapaan jälkeen.
§ 31 Lyhyt tilapäispoissaolo · s. 3
Palkka- ja muita etuja ei vähennä työpäivänä tapahtuva lyhyt poissaolo esimerkiksi lähiomaisen äkillisen sairauden, kuoleman tai hautajaisten vuoksi enintään 1 päiväksi. Alle 10-vuotiaan tai vaikeasti sairaan alle 18-vuotiaan lapsen äkillisestä sairaustapauksesta poissaolo voi olla 3 päivää, ja vastaava etu koskee myös vihkiäisiä, asuntomuuttoa, 50- ja 60-vuotispäiviä sekä tiettyihin luottamustehtäviin osallistumista.
§ 30 Lääkärintarkastukset · s. 3
Toimihenkilöllä on oikeus käydä säännöllisenä työaikana lääkärintarkastuksessa, siihen liittyvissä laboratorio- tai röntgentutkimuksissa, välttämättömässä fysikaalisessa hoidossa, äkillisessä hammassairaudessa, raskaustarkastuksissa, lapsen sairauden toteamisessa, neuvolatarkastuksissa ja syöpäsairauksien edellyttämissä toimenpiteissä. Palkanmaksun edellytyksenä on, ettei asiaa ole voitu järjestää työajan ulkopuolella ja että tarpeetonta työajan menetystä vältetään; työterveyshuollon tarkastukseen osallistuville korvataan välttämättömät matkakulut.
§ 25 Vuosiloma · s. 2
Vuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaan, ja lomaa ansaitaan työsuhteen keston perusteella 2, 2,5, 3 tai 3,5 arkipäivää kuukaudessa. Jos työaika tai palkka on muuttunut lomanmääräytymisvuonna, lomapalkka/korvaus lasketaan vuosilomalain 12 §:n mukaan; yli 30 vuosilomapäivän osalta päiväpalkkana käytetään 0,38 %.
§ 26 Lomaraha · s. 2
Vuosilomalle jäävälle maksetaan lomarahaa 50 % lakisääteisen vuosiloman palkasta. Lomaraha maksetaan vuosilomapalkan yhteydessä tai yrityksessä sovitulla tavalla, ja se maksetaan myös vuosilomaltaan hoitovapaalle tai asevelvolliseksi siirtyvälle; työsuhteen päättyessä lomarahaa ei makseta, paitsi eläkkeelle siirtyvälle.
§ 27 Vuosilomasapatti · s. 2
Vuosilomasapattiin voi säästää sovittaessa 24 päivää ylittävää vuosilomaa, säästetyn vuosiloman lomarahoja vastaavan vapaa-ajan, 2 vapaapäivää sekä ylityövapaata. Sapatti pidetään sovittuna ajankohtana viimeistään 5 vuoden kuluessa, ja siitä laaditaan etukäteen suunnitelma; soveltuvin osin noudatetaan vuosilomalakia ja toteutuksesta sovitaan yrityskohtaisesti.
§ 5 Erityistilanteet · s. 2
Poissaolon aikana palkkakeskustelu käydään tarvittaessa ennen poissaoloa, sähköisin viestintävälinein tai viimeistään heti poissaolon päätyttyä; aidon vuorovaikutuksen, henkilökohtaisuuden ja luottamuksellisuuden on toteuduttava. Koko palkkakeskustelukauden kestävissä pitkissä perhevapaa- tai sairauspoissaoloissa taataan vähintään keskimääräinen prosentuaalinen ansiokehitys, ja palkat huomioidaan palkkasummassa sekä identtisen henkilöstön vertailussa.
§ 7 Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä · s. 2
Luottamusmiehelle on varattava riittävästi työaikaa ja tarvittaessa säännöllisesti toistuva vapautus työstä, jos edustettavien määrä, vaihtuvuus tai työpisteiden määrä sitä edellyttää; lisävapautusta sovitaan paikallisesti myös palkkausjärjestelmästä aiheutuvien tehtävien vuoksi. Pöytäkirjamerkinnässä on ohjeelliset vapautusajat, esimerkiksi pääluottamusmiehelle 30–99 toimihenkilön ryhmässä 4–6 tuntia/viikko ja 1000 tai enemmän toimihenkilöä tarkoittaa kokonaista vapautusta.
§ 10 Luottamusmiehen koulutus · s. 2
Työnantajan on vapautettava luottamusmies enintään kuukauden mittaisille luottamusmiestoimintaan liittyville kursseille, jos siitä ei aiheudu tuntuvaa haittaa yritykselle; kielteisessä tapauksessa syy on ilmoitettava viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua. Pääluottamusmiehellä, varapääluottamusmiehellä, neuvottelevalla luottamusmiehellä ja työpaikan luottamusmiehellä on oikeus osallistua luottamusmieskursseille palkkaa vähentämättä, ja varaluottamusmiehen peruskurssille osallistuminen on mahdollista työtilanteen salliessa enintään keskimäärin 3 päivää kalenterivuodessa.
§ 29 Sairastuminen · s. 3
Sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön saa palkkansa vähintään 4 viikolta, jos työsuhde on kestänyt alle 3 vuotta, 5 viikolta 3–5 vuotta ja 6 viikolta yli 5 vuotta. Työkyvyttömyydestä on ilmoitettava viipymättä, siitä voidaan vaatia lääkärintodistus tai muu luotettava selvitys, ja työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset, եթե se nimeää lääkärin.
§ 28 Lapsen syntymä · s. 3
Raskausvapaasta maksetaan täysi palkka 40 arkipäivältä ja vanhempainvapaasta 32 arkipäivältä; adoptiotilanteessa täysi palkka maksetaan 32 arkipäivältä adoptiolapsen hoitoon ottamisesta lukien. Palkallisuus edellyttää 9 kuukauden työsuhdetta ja suunnitelmaa työhön paluusta, jos työsuhde jatkuu vapaan jälkeen.