Palkankorotuksia tehdään yleiskorotusten lisäksi palkkakeskusteluilla, joissa henkilökohtaista palkkaa korotetaan, ellei keskustelussa päätetä toisin. Palkkakeskustelu käydään vähintään kerran vuodessa ennen korotusajankohtaa, kirjataan kirjallisesti, ja sen tavoitteena on sopia palkankorotuksesta; alle 6 kuukauden työsuhteessa olevien kanssa keskustelua ei käydä. Koko kauden työstä vapautetuilla päätoimisilla luottamusmiehillä, yhteyshenkilöllä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus keskimääräiseen prosentuaaliseen korotukseen ilman palkkakeskustelua.