Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Rahoitusala - työehtosopimus

§ 1 Palkkatoimikunta · s. 2

Ryhmä- ja konsernitasolle tai muihin yrityksiin perustetaan palkkatoimikunta. Myös muihin yrityksiin voidaan perustaa palkkatoimikunta. Palkkatoimikunta: • seuraa ja edistää palkkakeskustelujärjestelmän toimivuutta • käsittelee ryhmä- ja konsernitason tai muun yrityksen palkkapolitiikan periaatteet • osallistuu

AI-tiivistelmä›

Palkkatoimikunta perustetaan ryhmä-, konserni- tai muihin yrityksiin seuraamaan palkkakeskustelujärjestelmän toimivuutta, käsittelemään palkkapolitiikan periaatteita, koulutusta ja erimielisyyksiä. Kokoonpanosta sovitaan paikallisesti; ellei yhteisymmärrystä synny, henkilöstön ja työnantajien edustus määräytyy sovitun tai tässä pykälässä kuvatun menettelyn mukaan, ja työnantajan on kutsuttava kokous koolle tarvittaessa ja vähintään kerran vuodessa.

2.

Rahoitusala - työehtosopimus

§ 12 Erinäisiä määräyksiä · s. 2

toisinsopimismahdollisuus on ryhmä- tai konsernitasolla, on toisinsopimismahdollisuus myös muissa yrityksissä. Liitteessä mainittuihin yrityksiin perustetaan palkkatoimikunta, josta erimieliseksi jääneet asiat voivat siirtyä käsiteltäviksi liittotason palkkausjärjestelmätyöryhmään neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Neuvottelevien luottamusmiesten ja neuvottelevien

AI-tiivistelmä›

Tekstissä todetaan, että ryhmä- tai konsernitasolla sovittavat asiat voidaan sopia myös muissa yrityksissä. Liitteessä mainittuihin yrityksiin perustetaan palkkatoimikunta, ja erimielisyydet voidaan viedä liittotason palkkausjärjestelmätyöryhmään; lisäksi luottamusmiesten ansiokehitystä seurataan, ja poikkeamat selvitetään.

3.

Rahoitusala - työehtosopimus

§ 19 Palkkaperiaatteet · s. 2

1. Toimihenkilön palkka määräytyy yksilöllisesti ottaen huomioon työn vaativuus, toimihenkilön

AI-tiivistelmä›

Toimihenkilön palkka määräytyy yksilöllisesti työn vaativuuden, pätevyyden ja työsuorituksen perusteella, ja periaatteena on sama palkka samasta tai vaativuudeltaan samanarvoisesta työstä. Vähimmäispalkka perustuu vaativuusluokitteluun, ja palkkaan vaikuttavat myös työtehtävät, kokemus, osatehtävät, vastuu sekä työsuoritus.

4.

Rahoitusala - työehtosopimus

§ 3 Palkkakeskustelu · s. 2

1. Allekirjoituspöytäkirjassa (=sopimuksessa neuvottelumenettelystä) sovittujen henkilökohtaisten vähimmäiskorotusten (yleiskorotusten) lisäksi palkankorotuksia

AI-tiivistelmä›

Palkankorotuksia tehdään yleiskorotusten lisäksi palkkakeskusteluilla, joissa henkilökohtaista palkkaa korotetaan, ellei keskustelussa päätetä toisin. Palkkakeskustelu käydään vähintään kerran vuodessa ennen korotusajankohtaa, kirjataan kirjallisesti, ja sen tavoitteena on sopia palkankorotuksesta; alle 6 kuukauden työsuhteessa olevien kanssa keskustelua ei käydä. Koko kauden työstä vapautetuilla päätoimisilla luottamusmiehillä, yhteyshenkilöllä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus keskimääräiseen prosentuaaliseen korotukseen ilman palkkakeskustelua.

5.

Rahoitusala - työehtosopimus

§ 5 Erityistilanteet · s. 2

1. Toimihenkilön ollessa estynyt käymästä palkkakeskustelua poissaolon takia käydään palkkakeskustelu

AI-tiivistelmä›

Poissaolon aikana palkkakeskustelu käydään tarvittaessa ennen poissaoloa, sähköisin viestintävälinein tai viimeistään heti poissaolon päätyttyä; aidon vuorovaikutuksen, henkilökohtaisuuden ja luottamuksellisuuden on toteuduttava. Koko palkkakeskustelukauden kestävissä pitkissä perhevapaa- tai sairauspoissaoloissa taataan vähintään keskimääräinen prosentuaalinen ansiokehitys, ja palkat huomioidaan palkkasummassa sekä identtisen henkilöstön vertailussa.

6.

Rahoitusala - työehtosopimus

§ 22 Vaativuusluokan mukaisen vähimmäispalkan ylittävä osa vaativuusluokan noustessa · s. 2

1. Vaativuusluokan noustessa seuraavaan luokkaan vähimmäispalkan ylittävän osan säilyvyys arvioidaan

AI-tiivistelmä›

Vaativuusluokan noustessa vähimmäispalkan ylittävän osan säilyvyys arvioidaan esihenkilön ja toimihenkilön keskustelussa. Palkankorotus on vähintään 90 % vähimmäispalkan muutoksesta; jos arviointikeskustelua ei käydä, korotus on vähintään vähimmäispalkan muutoksen suuruinen.

7.

Rahoitusala - työehtosopimus

§ 6 Luottamusmiehen oikeus saada tietoja · s. 2

1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai muista

AI-tiivistelmä›

Luottamusmiehelle on annettava kaikki erimielisyyden selvittämiseen vaikuttavat tiedot palkka- ja työsuhdeasioissa. Lisäksi hänelle annetaan kirjallisesti henkilöstötiedot, kuten nimet, työpaikka, palvelukseen tuloaika, irtisanotut/osa-aikaistetut/lomautetut, määräaikaisten ja osa-aikaisten lukumäärät sekä vaativuusluokat; tiedot annetaan kaksi kertaa vuodessa, uusista toimihenkilöistä neljännesvuosittain, ja alle kuuden henkilön ryhmiä koskevia tietoja ei anneta.

8.

Rahoitusala - työehtosopimus

§ 21 Vaativuusluokan muutos · s. 2

1. Päätehtävän muuttuessa määritellään vaativuusluokka uudestaan, jolloin palkan korotus toteutetaan

AI-tiivistelmä›

Päätehtävän muuttuessa vaativuusluokka määritellään uudestaan, ja palkankorotus alkaa muutosta seuraavan kuukauden alusta. Henkilön siirtyessä alempaan vaativuusluokkaan palkka ja vaativuusluokka voidaan alentaa seuraavan kuukauden alusta, ja muissa vaativuuden alenemisissa alennus voi tulla voimaan muutosta seuraavan 4. kuukauden alusta; asia käsitellään luottamusmiehen/yhteyshenkilön kanssa.

9.

Rahoitusala - työehtosopimus

§ 23 Vaativuusluokan tilapäinen muutos · s. 2

1. Päätehtävän vaativuuden tilapäinen aleneminen ei muuta palkkaa ja vaativuusluokkaa

AI-tiivistelmä›

Päätehtävän vaativuuden tilapäinen aleneminen ei muuta palkkaa eikä vaativuusluokkaa. Jos päätehtävän vaativuus nousee vähintään kuukaudeksi, maksetaan uuden vaativuusluokan mukaista palkkaa.

10.

Rahoitusala - työehtosopimus

§ 24 Vähimmäispalkat · s. 2

1. Vaativuusluokkien mukaiset vähimmäispalkat ovat liitteessä 9. 2. Työsuhteen alussa

AI-tiivistelmä›

Vaativuusluokkien mukaiset vähimmäispalkat ovat liitteessä 9. Työsuhteen alussa voidaan maksaa harjoitteluajan palkkaa, joka on vähintään 90 % tehtävän mukaisesta vähimmäispalkasta, ja harjoitteluaika voi kestää enintään yhden vuoden; 90 %:n vähimmäispalkka koskee 1.1.2011 tai sen jälkeen alkavaa harjoitteluaikaa.

Rahoitusala - työehtosopimus

§ 1 Palkkatoimikunta · s. 2

AI-tiivistelmä

Palkkatoimikunta perustetaan ryhmä-, konserni- tai muihin yrityksiin seuraamaan palkkakeskustelujärjestelmän toimivuutta, käsittelemään palkkapolitiikan periaatteita, koulutusta ja erimielisyyksiä. Kokoonpanosta sovitaan paikallisesti; ellei yhteisymmärrystä synny, henkilöstön ja työnantajien edustus määräytyy sovitun tai tässä pykälässä kuvatun menettelyn mukaan, ja työnantajan on kutsuttava kokous koolle tarvittaessa ja vähintään kerran vuodessa.

§ 1 Palkkatoimikunta·s. 2·Tarkista PDF:stä