Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Rahoitusala - siivoojia koskeva työehtosopimus (rahoitusalan työehtosopimuksen liitteessä siivoojien osio)

§ 1 Palkkatoimikunta · s. 2

Ryhmä- ja konsernitasolle tai muihin yrityksiin perustetaan palkkatoimikunta. Myös muihin yrityksiin voidaan perustaa palkkatoimikunta. Palkkatoimikunta: • seuraa ja edistää palkkakeskustelujärjestelmän toimivuutta • käsittelee ryhmä- ja konsernitason tai muun yrityksen palkkapolitiikan periaatteet • osallistuu

AI-tiivistelmä›

Palkkatoimikunta perustetaan ryhmä- tai konsernitasolle tai muihin yrityksiin seuraamaan palkkakeskustelujärjestelmän toimivuutta, käsittelemään palkkapolitiikan periaatteita, koulutusta ja palkkakeskusteluerimielisyyksiä. Kokoonpanosta sovitaan paikallisesti, mutta ellei sopua synny, jäsenet nimetään määrättyjen edustussääntöjen mukaan; toimikausi on sama kuin luottamusmiesten/yhteyshenkilöiden ja työnantajan on kutsuttava toimikunta koolle vähintään kerran vuodessa.

2.

Rahoitusala - siivoojia koskeva työehtosopimus (rahoitusalan työehtosopimuksen liitteessä siivoojien osio)

§ 12 Erinäisiä määräyksiä · s. 2

toisinsopimismahdollisuus on ryhmä- tai konsernitasolla, on toisinsopimismahdollisuus myös muissa yrityksissä. Liitteessä mainittuihin yrityksiin perustetaan palkkatoimikunta, josta erimieliseksi jääneet asiat voivat siirtyä käsiteltäviksi liittotason palkkausjärjestelmätyöryhmään neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Neuvottelevien luottamusmiesten ja neuvottelevien

AI-tiivistelmä›

Toisinsopimismahdollisuus koskee myös muita yrityksiä, jos se on mahdollista ryhmä- tai konsernitasolla. Liitteessä mainittuihin yrityksiin perustetaan palkkatoimikunta, ja erimieliset asiat voivat siirtyä liittotason palkkausjärjestelmätyöryhmään neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Lisäksi luottamusmiesten ansiokehitystä seurataan, heitä ei saa syrjiä palkkakeskusteluissa, ja ryhmä-/konsernitasolla voidaan sopia henkilöstöedustajasta sekä vaativuusluokittelun käytöstä.

3.

Rahoitusala - siivoojia koskeva työehtosopimus (rahoitusalan työehtosopimuksen liitteessä siivoojien osio)

§ 19 Palkkaperiaatteet · s. 2

1. Toimihenkilön palkka määräytyy yksilöllisesti ottaen huomioon työn vaativuus, toimihenkilön

AI-tiivistelmä›

Toimihenkilön palkka määräytyy yksilöllisesti työn vaativuuden, pätevyyden ja työsuorituksen perusteella; vähimmäispalkka määräytyy vaativuusluokittelun mukaan. Palkkaan vaikuttavat lisäksi työtehtävät ja niiden muutokset, kokemus, vaativammat osatehtävät, vastuu ja työsuoritus, ja tavoitteena on sama palkka samasta tai samanarvoisesta työstä.

4.

Rahoitusala - siivoojia koskeva työehtosopimus (rahoitusalan työehtosopimuksen liitteessä siivoojien osio)

§ 5 Erityistilanteet · s. 2

1. Toimihenkilön ollessa estynyt käymästä palkkakeskustelua poissaolon takia käydään palkkakeskustelu

AI-tiivistelmä›

Jos toimihenkilö on poissa palkkakeskustelun aikaan, keskustelu käydään ennen poissaoloa, sähköisesti tai viimeistään heti poissaolon päätyttyä. Pitkien koko palkkakeskustelukauden kestävien perhevapaa- tai sairauspoissaolojen aikana taataan vähintään keskimääräinen prosentuaalinen ansiokehitys, ja nämä palkat lasketaan mukaan palkkasummaan ja henkilöstövertailuun.

5.

Rahoitusala - siivoojia koskeva työehtosopimus (rahoitusalan työehtosopimuksen liitteessä siivoojien osio)

§ 3 Palkkakeskustelu · s. 2

1. Allekirjoituspöytäkirjassa (=sopimuksessa neuvottelumenettelystä) sovittujen henkilökohtaisten vähimmäiskorotusten (yleiskorotusten) lisäksi palkankorotuksia

AI-tiivistelmä›

Palkkakeskusteluin voidaan tehdä henkilökohtaisia palkankorotuksia allekirjoituspöytäkirjan yleiskorotusten lisäksi. Keskustelu käydään vähintään kerran vuodessa ennen korotusajankohtaa, siitä tehdään kirjallinen yhteenveto, ja sen tarkoituksena on arvioida tehtävät, tulokset, pätevyys ja palkankorotuksen perusteet; työsuhteen on oltava kestänyt vähintään 6 kuukautta, ja päätoimisilla vapautetuilla luottamus- ja työsuojelutehtävissä olevilla on oikeus keskimääräiseen prosentuaaliseen korotukseen ilman keskustelua.

6.

Rahoitusala - siivoojia koskeva työehtosopimus (rahoitusalan työehtosopimuksen liitteessä siivoojien osio)

§ 22 Vaativuusluokan mukaisen vähimmäispalkan ylittävä osa vaativuusluokan noustessa · s. 2

1. Vaativuusluokan noustessa seuraavaan luokkaan vähimmäispalkan ylittävän osan säilyvyys arvioidaan

AI-tiivistelmä›

Vaativuusluokan noustessa vähimmäispalkan ylittävän osan säilyvyys arvioidaan esihenkilön ja toimihenkilön keskustelussa, ja palkankorotus on vähintään 90 % vähimmäispalkan muutoksesta. Jos arviointikeskustelua ei käydä, palkka korotetaan vähintään vähimmäispalkan muutoksen verran.

7.

Rahoitusala - siivoojia koskeva työehtosopimus (rahoitusalan työehtosopimuksen liitteessä siivoojien osio)

§ 6 Luottamusmiehen oikeus saada tietoja · s. 2

1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai muista

AI-tiivistelmä›

Luottamusmiehelle on annettava kaikki erimielisyyden selvittämiseen vaikuttavat tiedot palkka- ja työsuhdeasioissa. Lisäksi hän saa kirjalliset henkilöstötiedot, kuten nimet, työpaikat, palvelukseen tulon, irtisanotut/osa-aikaistetut/lomautetut, määräaikaiset, kokoaikaiset ja osa-aikaiset, tilapäisen henkilöstön, työhönoton tiedot, käyttöperusteet ja vaativuusluokat; tiedot annetaan kahdesti vuodessa, uusista neljännesvuosittain. Pääluottamusmies saa vuosittain vaativuusluokkajakauman ja keskiansiotiedot sekä palkkakeskustelujen yhteydessä arvion palkankorotuserästä ja palkkasummista; alle kuuden henkilön ryhmistä tietoja ei anneta.

8.

Rahoitusala - siivoojia koskeva työehtosopimus (rahoitusalan työehtosopimuksen liitteessä siivoojien osio)

§ 21 Vaativuusluokan muutos · s. 2

1. Päätehtävän muuttuessa määritellään vaativuusluokka uudestaan, jolloin palkan korotus toteutetaan

AI-tiivistelmä›

Päätehtävän muuttuessa vaativuusluokka määritellään uudestaan ja palkankorotus alkaa muutosta seuraavan kuukauden alusta; tehtävän vaativuuden noususta johtuvat muut korotukset toteutetaan pääsääntöisesti palkkakeskustelussa. Alemman vaativuusluokan tehtävään hakeutuessa luokka ja palkka voidaan alentaa seuraavan kuukauden alusta, ja muissa vaativuuden alenemistilanteissa alennus voidaan tehdä muutosta seuraavan 4. kuukauden alusta luottamusmiehen/yhteyshenkilön kanssa käsitellen.

9.

Rahoitusala - siivoojia koskeva työehtosopimus (rahoitusalan työehtosopimuksen liitteessä siivoojien osio)

§ 23 Vaativuusluokan tilapäinen muutos · s. 2

1. Päätehtävän vaativuuden tilapäinen aleneminen ei muuta palkkaa ja vaativuusluokkaa

AI-tiivistelmä›

Päätehtävän vaativuuden tilapäinen aleneminen ei muuta palkkaa eikä vaativuusluokkaa. Jos päätehtävän vaativuus nousee vähintään kuukaudeksi, maksetaan uuden vaativuusluokan mukaista palkkaa.

10.

Rahoitusala - siivoojia koskeva työehtosopimus (rahoitusalan työehtosopimuksen liitteessä siivoojien osio)

§ 7 Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä · s. 2

1. Mikäli luottamusmiehen edustamien toimihenkilöiden lukumäärä heidän vaihtuvuutensa tai heidän

AI-tiivistelmä›

Luottamusmiehelle on annettava riittävästi työstä vapautusta tehtävien hoitamista varten, tarvittaessa säännöllisesti toistuvasti, paikallisesti sovittavalla tavalla. Palkkausjärjestelmästä aiheutuvat tehtävät voivat oikeuttaa lisävapautukseen; ohjeellisissa taulukoissa vapautus vaihtelee toimihenkilömäärän mukaan, ja 1000+ toimihenkilön pääluottamusmies on kokonaan vapautettu.

Rahoitusala - siivoojia koskeva työehtosopimus (rahoitusalan työehtosopimuksen liitteessä siivoojien osio)

§ 1 Palkkatoimikunta · s. 2

AI-tiivistelmä

Palkkatoimikunta perustetaan ryhmä- tai konsernitasolle tai muihin yrityksiin seuraamaan palkkakeskustelujärjestelmän toimivuutta, käsittelemään palkkapolitiikan periaatteita, koulutusta ja palkkakeskusteluerimielisyyksiä. Kokoonpanosta sovitaan paikallisesti, mutta ellei sopua synny, jäsenet nimetään määrättyjen edustussääntöjen mukaan; toimikausi on sama kuin luottamusmiesten/yhteyshenkilöiden ja työnantajan on kutsuttava toimikunta koolle vähintään kerran vuodessa.

§ 1 Palkkatoimikunta·s. 2·Tarkista PDF:stä