Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Rahoitusala - siivoojia koskeva työehtosopimus (rahoitusalan työehtosopimuksen liitteessä siivoojien osio)

§ 3 Palkkakeskustelu · s. 2

neuvottelumenettelystä) sovittujen henkilökohtaisten vähimmäiskorotusten (yleiskorotusten) lisäksi palkankorotuksia toteutetaan palkkakeskusteluin. 2. Palkkakeskustelun perusteella korotetaan henkilökohtaista palkkaa, ellei keskustelussa päädytä siihen, ettei palkkaa koroteta. Henkilökohtaisena kuukausi- ja tuntipalkkana pidetään toimihenkilön kuukausittain vakituisesti

AI-tiivistelmä›

Palkkakeskusteluin voidaan tehdä henkilökohtaisia palkankorotuksia allekirjoituspöytäkirjan yleiskorotusten lisäksi. Keskustelu käydään vähintään kerran vuodessa ennen korotusajankohtaa, siitä tehdään kirjallinen yhteenveto, ja sen tarkoituksena on arvioida tehtävät, tulokset, pätevyys ja palkankorotuksen perusteet; työsuhteen on oltava kestänyt vähintään 6 kuukautta, ja päätoimisilla vapautetuilla luottamus- ja työsuojelutehtävissä olevilla on oikeus keskimääräiseen prosentuaaliseen korotukseen ilman keskustelua.

2.

Rahoitusala - siivoojia koskeva työehtosopimus (rahoitusalan työehtosopimuksen liitteessä siivoojien osio)

§ 19 Palkkaperiaatteet · s. 2

Toimihenkilön palkka määräytyy yksilöllisesti ottaen huomioon työn vaativuus, toimihenkilön pätevyys ja työsuoritus sekä periaate: sama palkka samasta tai vaativuudeltaan samanarvoisesta työstä. Toimihenkilön vähimmäispalkka määräytyy vaativuusluokittelun perusteella. Konserni- ja ryhmätasolla sekä

AI-tiivistelmä›

Toimihenkilön palkka määräytyy yksilöllisesti työn vaativuuden, pätevyyden ja työsuorituksen perusteella; vähimmäispalkka määräytyy vaativuusluokittelun mukaan. Palkkaan vaikuttavat lisäksi työtehtävät ja niiden muutokset, kokemus, vaativammat osatehtävät, vastuu ja työsuoritus, ja tavoitteena on sama palkka samasta tai samanarvoisesta työstä.

3.

Rahoitusala - siivoojia koskeva työehtosopimus (rahoitusalan työehtosopimuksen liitteessä siivoojien osio)

§ 12 Erinäisiä määräyksiä · s. 2

Kyky organisoida ja asettaa tavoitteita *Kyky johtaa henkilöstön osaamista ja työskente- lyä *Kyky motivoida, palkita ja innostaa *Kyky viestiä avoimesti ja tehokkaasti *Kyky parantaa organisaation tuloksellisuutta Muu paikallisesti sovittu arviointiperuste

AI-tiivistelmä›

Toisinsopimismahdollisuus koskee myös muita yrityksiä, jos se on mahdollista ryhmä- tai konsernitasolla. Liitteessä mainittuihin yrityksiin perustetaan palkkatoimikunta, ja erimieliset asiat voivat siirtyä liittotason palkkausjärjestelmätyöryhmään neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Lisäksi luottamusmiesten ansiokehitystä seurataan, heitä ei saa syrjiä palkkakeskusteluissa, ja ryhmä-/konsernitasolla voidaan sopia henkilöstöedustajasta sekä vaativuusluokittelun käytöstä.

4.

Rahoitusala - siivoojia koskeva työehtosopimus (rahoitusalan työehtosopimuksen liitteessä siivoojien osio)

§ 1 Palkkatoimikunta · s. 2

1. Ryhmä- ja konsernitasolle tai muihin yrityksiin perustetaan palkkatoimikunta. Myös

AI-tiivistelmä›

Palkkatoimikunta perustetaan ryhmä- tai konsernitasolle tai muihin yrityksiin seuraamaan palkkakeskustelujärjestelmän toimivuutta, käsittelemään palkkapolitiikan periaatteita, koulutusta ja palkkakeskusteluerimielisyyksiä. Kokoonpanosta sovitaan paikallisesti, mutta ellei sopua synny, jäsenet nimetään määrättyjen edustussääntöjen mukaan; toimikausi on sama kuin luottamusmiesten/yhteyshenkilöiden ja työnantajan on kutsuttava toimikunta koolle vähintään kerran vuodessa.

5.

Rahoitusala - siivoojia koskeva työehtosopimus (rahoitusalan työehtosopimuksen liitteessä siivoojien osio)

§ 18 Palkkausmuoto · s. 2

Palkka on kuukausipalkka. 2. Osakuukausipalkka lasketaan jakamalla ja kertomalla kuukausipalkka työpäivillä. 3. Alle 32 t/vko työskentelevän palkka on tuntipalkka. 4. Alle 32 t/vko työskentelevän tuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla

AI-tiivistelmä›

Palkka on kuukausipalkka, ja osakuukausipalkka lasketaan työpäivien perusteella jakamalla ja kertomalla kuukausipalkka. Alle 32 tuntia viikossa työskentelevän palkka on tuntipalkka, joka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 152.

6.

Rahoitusala - siivoojia koskeva työehtosopimus (rahoitusalan työehtosopimuksen liitteessä siivoojien osio)

§ 5 Erityistilanteet · s. 2

työskennellyt lainkaan palkkakeskustelujen välisenä aikana, taataan vähintään keskimääräinen prosentuaalinen ansiokehitys. Tässä kohdassa tarkoitettujen toimihenkilöiden palkat otetaan huomioon palkkakeskusteluerän palkkasummassa, vaikka palkanmaksu realisoituisikin vasta myöhemmin työhön paluun yhteydessä. Tällöin ko. toimihenkilöt

AI-tiivistelmä›

Jos toimihenkilö on poissa palkkakeskustelun aikaan, keskustelu käydään ennen poissaoloa, sähköisesti tai viimeistään heti poissaolon päätyttyä. Pitkien koko palkkakeskustelukauden kestävien perhevapaa- tai sairauspoissaolojen aikana taataan vähintään keskimääräinen prosentuaalinen ansiokehitys, ja nämä palkat lasketaan mukaan palkkasummaan ja henkilöstövertailuun.

7.

Rahoitusala - siivoojia koskeva työehtosopimus (rahoitusalan työehtosopimuksen liitteessä siivoojien osio)

§ 21 Vaativuusluokan muutos · s. 2

Päätehtävän muuttuessa määritellään vaativuusluokka uudestaan, jolloin palkan korotus toteutetaan päätehtävämuutosta seuraavan kuukauden alusta. Muut tehtävän vaativuuden noususta johtuvat palkankorotukset toteutetaan pääsääntöisesti palkkakeskustelussa. 2. Henkilön hakeutuessa alemman vaativuusluokan päätehtävään voidaan vaativuusluokka

AI-tiivistelmä›

Päätehtävän muuttuessa vaativuusluokka määritellään uudestaan ja palkankorotus alkaa muutosta seuraavan kuukauden alusta; tehtävän vaativuuden noususta johtuvat muut korotukset toteutetaan pääsääntöisesti palkkakeskustelussa. Alemman vaativuusluokan tehtävään hakeutuessa luokka ja palkka voidaan alentaa seuraavan kuukauden alusta, ja muissa vaativuuden alenemistilanteissa alennus voidaan tehdä muutosta seuraavan 4. kuukauden alusta luottamusmiehen/yhteyshenkilön kanssa käsitellen.

8.

Rahoitusala - siivoojia koskeva työehtosopimus (rahoitusalan työehtosopimuksen liitteessä siivoojien osio)

§ 22 Vaativuusluokan mukaisen vähimmäispalkan ylittävä osa vaativuusluokan noustessa · s. 2

esihenkilön ja toimihenkilön välisessä keskustelussa. Palkankorotus on vähintään 90 % vähimmäispalkan muutoksesta. Jollei arviointikeskustelua käydä, palkkaa korotetaan vähintään vähimmäispalkan muutoksen verran. 2. Luottamusmiehellä/yhteyshenkilöllä on oikeus esittää käsityksensä asiasta

AI-tiivistelmä›

Vaativuusluokan noustessa vähimmäispalkan ylittävän osan säilyvyys arvioidaan esihenkilön ja toimihenkilön keskustelussa, ja palkankorotus on vähintään 90 % vähimmäispalkan muutoksesta. Jos arviointikeskustelua ei käydä, palkka korotetaan vähintään vähimmäispalkan muutoksen verran.

9.

Rahoitusala - siivoojia koskeva työehtosopimus (rahoitusalan työehtosopimuksen liitteessä siivoojien osio)

§ 24 Vähimmäispalkat · s. 2

Vaativuusluokkien mukaiset vähimmäispalkat ovat liitteessä 9. 2. Työsuhteen alussa toimihenkilölle voidaan maksaa harjoitteluajan palkkaa, joka on vähintään 90 % tehtävän mukaisesta vähimmäispalkasta. Harjoitteluaika voi kestää enintään yhden vuoden. Pöytäkirjamerkintä

AI-tiivistelmä›

Vaativuusluokkien mukaiset vähimmäispalkat määräytyvät liitteestä 9. Työsuhteen alussa voidaan maksaa harjoitteluajan palkkaa, joka on vähintään 90 % tehtävän mukaisesta vähimmäispalkasta, ja harjoitteluaika voi kestää enintään yhden vuoden; 90 %:n vähimmäispalkka koskee 1.1.2011 tai sen jälkeen alkavaa harjoitteluaikaa.

10.

Rahoitusala - siivoojia koskeva työehtosopimus (rahoitusalan työehtosopimuksen liitteessä siivoojien osio)

§ 6 Luottamusmiehen oikeus saada tietoja · s. 2

syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, luottamusmiehelle on annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 2. Luottamusmies saa kirjallisesti kaikista yrityksen toimihenkilöistä seuraavat

AI-tiivistelmä›

Luottamusmiehelle on annettava kaikki erimielisyyden selvittämiseen vaikuttavat tiedot palkka- ja työsuhdeasioissa. Lisäksi hän saa kirjalliset henkilöstötiedot, kuten nimet, työpaikat, palvelukseen tulon, irtisanotut/osa-aikaistetut/lomautetut, määräaikaiset, kokoaikaiset ja osa-aikaiset, tilapäisen henkilöstön, työhönoton tiedot, käyttöperusteet ja vaativuusluokat; tiedot annetaan kahdesti vuodessa, uusista neljännesvuosittain. Pääluottamusmies saa vuosittain vaativuusluokkajakauman ja keskiansiotiedot sekä palkkakeskustelujen yhteydessä arvion palkankorotuserästä ja palkkasummista; alle kuuden henkilön ryhmistä tietoja ei anneta.

Rahoitusala - siivoojia koskeva työehtosopimus (rahoitusalan työehtosopimuksen liitteessä siivoojien osio)

§ 3 Palkkakeskustelu · s. 2

AI-tiivistelmä

Palkkakeskusteluin voidaan tehdä henkilökohtaisia palkankorotuksia allekirjoituspöytäkirjan yleiskorotusten lisäksi. Keskustelu käydään vähintään kerran vuodessa ennen korotusajankohtaa, siitä tehdään kirjallinen yhteenveto, ja sen tarkoituksena on arvioida tehtävät, tulokset, pätevyys ja palkankorotuksen perusteet; työsuhteen on oltava kestänyt vähintään 6 kuukautta, ja päätoimisilla vapautetuilla luottamus- ja työsuojelutehtävissä olevilla on oikeus keskimääräiseen prosentuaaliseen korotukseen ilman keskustelua.

§ 3 Palkkakeskustelu·s. 2·Tarkista PDF:stä