§ 34 Eläke-edut · s. 3
Eläketurva järjestetään kulloinkin voimassa olevan työntekijäin eläkelain mukaisesti. Lisäeläketurvasta on tehty erilliset pöytäkirjat liitteissä 11 ja 11a.
§ 11 Neuvottelujärjestys · s. 2
Erimielisyydet työn suorittamisesta käsitellään ensin työnjohdon kanssa, palkka- ja muut työsuhdeasiat paikallisissa neuvotteluissa. Neuvottelut on aloitettava viivytyksettä, ja jos sopua ei synny, asiasta laaditaan muistio ja se voidaan viedä liittojen ratkaistavaksi; luottamusmiehen työsuhteen päättämistä koskevissa asioissa neuvottelut käynnistetään viipymättä.
§ 38 Erimielisyyksien ratkaiseminen · s. 3
Neuvottelumenettelyssä noudatetaan luottamusmiessopimusta sekä yhteyshenkilösopimusta. Jos osapuolet eivät pääse yhteisymmärrykseen, asia voidaan viedä työtuomioistuimeen.
§ 40 Paikallinen sopiminen · s. 3
Paikallista sopimista varten vaaditaan avoin vuoropuhelu ja tasapainoinen neuvotteluasema. Konserni- ja ryhmätasolla voidaan sopia poikkeavasti useista TES:n määräyksistä, kuten työajasta, yötyöstä, ruokailusta, vuosilomasta, lomarahasta ja viikonlopputyöstä; sopimus on tehtävä kirjallisesti, se voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva (irtisanomisaika 3 kuukautta), ja siitä on ilmoitettava liitoille.
§ 5 Erityistilanteet · s. 2
Jos toimihenkilö on poissa palkkakeskustelun aikaan, keskustelu käydään ennen poissaoloa, sähköisesti tai viimeistään heti poissaolon päätyttyä. Pitkien koko palkkakeskustelukauden kestävien perhevapaa- tai sairauspoissaolojen aikana taataan vähintään keskimääräinen prosentuaalinen ansiokehitys, ja nämä palkat lasketaan mukaan palkkasummaan ja henkilöstövertailuun.
§ 7 Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä · s. 2
Luottamusmiehelle on annettava riittävästi työstä vapautusta tehtävien hoitamista varten, tarvittaessa säännöllisesti toistuvasti, paikallisesti sovittavalla tavalla. Palkkausjärjestelmästä aiheutuvat tehtävät voivat oikeuttaa lisävapautukseen; ohjeellisissa taulukoissa vapautus vaihtelee toimihenkilömäärän mukaan, ja 1000+ toimihenkilön pääluottamusmies on kokonaan vapautettu.
§ 12 Erinäisiä määräyksiä · s. 2
Toisinsopimismahdollisuus koskee myös muita yrityksiä, jos se on mahdollista ryhmä- tai konsernitasolla. Liitteessä mainittuihin yrityksiin perustetaan palkkatoimikunta, ja erimieliset asiat voivat siirtyä liittotason palkkausjärjestelmätyöryhmään neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Lisäksi luottamusmiesten ansiokehitystä seurataan, heitä ei saa syrjiä palkkakeskusteluissa, ja ryhmä-/konsernitasolla voidaan sopia henkilöstöedustajasta sekä vaativuusluokittelun käytöstä.
§ 3 Palkkakeskustelu · s. 2
Palkkakeskusteluin voidaan tehdä henkilökohtaisia palkankorotuksia allekirjoituspöytäkirjan yleiskorotusten lisäksi. Keskustelu käydään vähintään kerran vuodessa ennen korotusajankohtaa, siitä tehdään kirjallinen yhteenveto, ja sen tarkoituksena on arvioida tehtävät, tulokset, pätevyys ja palkankorotuksen perusteet; työsuhteen on oltava kestänyt vähintään 6 kuukautta, ja päätoimisilla vapautetuilla luottamus- ja työsuojelutehtävissä olevilla on oikeus keskimääräiseen prosentuaaliseen korotukseen ilman keskustelua.
§ 35 Kokoontuminen työpaikalla · s. 3
Ammattiliitto Pro ry:n ja YTN ry:n yritysyhdistykset ja ammattiosastot voivat järjestää työajan ulkopuolella kokouksia työpaikan työsuhdeasioista, jos pidosta sovitaan etukäteen työnantajan kanssa, työnantaja osoittaa soveltuvan kokouspaikan, järjestäjä vastaa järjestyksestä ja siisteydestä ja voi kutsua liiton edustajia.
§ 1 Palkkatoimikunta · s. 2
Palkkatoimikunta perustetaan ryhmä- tai konsernitasolle tai muihin yrityksiin seuraamaan palkkakeskustelujärjestelmän toimivuutta, käsittelemään palkkapolitiikan periaatteita, koulutusta ja palkkakeskusteluerimielisyyksiä. Kokoonpanosta sovitaan paikallisesti, mutta ellei sopua synny, jäsenet nimetään määrättyjen edustussääntöjen mukaan; toimikausi on sama kuin luottamusmiesten/yhteyshenkilöiden ja työnantajan on kutsuttava toimikunta koolle vähintään kerran vuodessa.
§ 34 Eläke-edut · s. 3
Eläketurva järjestetään kulloinkin voimassa olevan työntekijäin eläkelain mukaisesti. Lisäeläketurvasta on tehty erilliset pöytäkirjat liitteissä 11 ja 11a.