§ 33 Vuosiloman pituus ja antaminen · s. 4 · V VUOSILOMA
Neljän viikon (24 arkipäivän) vuosiloman osa annetaan yhtäjaksoisesti 2.5.–30.9. välisenä aikana. Jos tuotannolliset olosuhteet eivät tätä salli, 1/3 lomasta voidaan antaa lomakauden ulkopuolella 50 %:lla pidennettynä, ja yli neljän viikon (talviloma) osan työnantaja voi antaa lomakauden ulkopuolella.
§ 35 Lomaltapaluuraha · s. 4 · V VUOSILOMA
Lomaltapaluuraha on 50 % vuosilomapalkasta, kun työntekijä aloittaa loman sovitusti ja palaa työhön heti loman päätyttyä; se maksetaan viimeistään seuraavana palkanmaksupäivänä. Etuus maksetaan myös tietyissä poissaolo-, eläke-, asevelvollisuus-, raskaus- ja vanhempainvapaa-, lomautus- sekä irtisanomistilanteissa, ja se voidaan sopia vaihdettavaksi palkalliseksi vapaaksi.
§ 34 Loma-ajan palkka · s. 4 · V VUOSILOMA
Tuntipalkkaisen vuosilomapalkka lasketaan kertomalla tuntipalkka tai tarvittaessa keskituntiansio sovitulla viikkotyöajalla, jakamalla se 6:lla ja kertomalla tulos 1,03:lla. Kuukausipalkkaisella on oikeus palkkaan myös loman ajalta, ja lomapäivän palkka saadaan jakamalla kuukausipalkka 25:llä; luontoisedut annetaan vähentämättöminä.
§ 36 Prosenttiperusteinen lomakorvaus · s. 4 · IX YHTEISTYÖ JA ERIMIELISYYDET
Prosenttiperusteinen lomakorvaus eritellään työntekijän palkkalaskelmaan maksuajankohtana. Pitkissä määräaikaisissa työsuhteissa, jotka jatkuvat seuraavalle lomanmääräytymisvuodelle, sovelletaan vuosilomasääntöjä.
§ 16 Työajan lyhentäminen · s. 2 · III TYÖAIKA
Työaikaa lyhennetään työaikamuodoissa, joissa säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa, kun vuotuista työaikaa eivät lyhennä muut kuin luetellut pyhä- ja juhlapäivät sekä eräät sovitut lyhennykset. Vapaata kertyy kalenterivuoden aikana 17, 34, 51, 68, 85, 102, 119, 136, 153, 170, 194 ja 212 säännöllisestä työpäivästä vastaavasti 1–12,5 päivää eli 8–100 tuntia.
§ 37 Loman korvaaminen työsuhteen päättyessä · s. 4 · V VUOSILOMA
Toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen päättyessä maksetaan lomakorvauksena kertyneestä mutta pitämättä jääneestä lomasta vastaava lomapalkka. Jos vuosilomaa kertyy ajalta, jolta työntekijälle ei ole kertynyt työansiota, lomakorvaus lasketaan sen työansion mukaan, joka työntekijällä olisi ollut tänä aikana.
§ 39 Oikeus palkkaan työkyvyttömyysajalta · s. 4 · V VUOSILOMA
Työkyvyttömyyden aikana sairausajan palkkaan on oikeus, jos työntekijä ei ole aiheuttanut sairauttaan tai tapaturmaansa tahallisesti. Palkallisen jakson pituus määräytyy työsuhteen keston mukaan: alle viikko ei oikeutta palkkaan, vähintään 1 viikko 50 % palkasta 9 arkipäivän ajalta, vähintään 1 kk 28 päivää, 3 vuotta 35 päivää, 5 vuotta 42 päivää ja 10 vuotta 56 päivää; palkan perusteena on tarvittaessa keskituntiansio, ja urakkapalkkaisella alle kuukauden työsuhteessa henkilökohtainen aikapalkka.
§ 17 Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen · s. 2 · IX YHTEISTYÖ JA ERIMIELISYYDET
Sopimus on voimassa toistaiseksi ja sen voi irtisanoa 6 kuukauden irtisanomisajalla.
§ 38 Työkyvyttömyyden toteaminen · s. 4 · V VUOSILOMA
Työntekijän on ilmoitettava sairaus- tai tapaturmapoissaolosta viipymättä. Sairastuessaan työntekijä voi olla poissa omalla ilmoituksella enintään 2 päivää, ja omailmoituspoissaoloja saa olla vuodessa enintään 6 päivää; tätä pidemmästä poissaolosta voidaan vaatia lääkärintodistus, ja perustellusta syystä työnantaja voi ohjata työterveyslääkärille.
§ 13 Työaikakirjanpito · s. 2 · IX YHTEISTYÖ JA ERIMIELISYYDET
Työnantajan on pidettävä työaikakirjanpitoa työtunneista sekä yli-, lisä-, hätä- ja sunnuntaityöstä niin, että tehdyn työn määrä ja siitä maksettu palkka voidaan todeta erikseen. Työntekijällä tai hänen valtuuttamallaan edustajalla on oikeus saada tiedot häntä koskevista merkinnöistä.
§ 33 Vuosiloman pituus ja antaminen · s. 4 · V VUOSILOMA
Neljän viikon (24 arkipäivän) vuosiloman osa annetaan yhtäjaksoisesti 2.5.–30.9. välisenä aikana. Jos tuotannolliset olosuhteet eivät tätä salli, 1/3 lomasta voidaan antaa lomakauden ulkopuolella 50 %:lla pidennettynä, ja yli neljän viikon (talviloma) osan työnantaja voi antaa lomakauden ulkopuolella.