§ 45 Ikäkausitarkastukset · s. 4 · V VUOSILOMA
Työnantaja järjestää vakituisille työntekijöille terveys- ja työkykylähtöiset ikäkausitarkastukset vähintään 5 vuoden välein 50 ikävuodesta alkaen, kun työsuhde on kestänyt 5 vuotta. Tarkastukset tehdään vapaa-ajalla; jos aikaa ei ole työajan ulkopuolella, käynti on mahdollistettava työpäivän aikana, mutta tältä ajalta ei makseta palkkaa eikä matkakuluja.
§ 44 Ansionmenetyksen korvaaminen lääkärintarkastuksissa · s. 4 · V VUOSILOMA
Työnantaja korvaa ansionmenetyksen ja välttämättömät matkakustannukset lakisääteisissä terveystarkastuksissa, nuorten suojeluun, säteilyyn, siirtoihin vaadittavissa tutkimuksissa, syöpäseulonnoissa ja tartuntatautilain mukaisissa tarkastuksissa, tutkimuksissa tai rokotuksissa. Jos tarkastus tehdään vapaa-aikana, maksetaan lisäksi sairausvakuutuslain vähimmäispäivärahaa vastaava korvaus; muissa lääkärikäynneissä korvaus edellyttää, ettei aikaa ole saatavilla työajan ulkopuolella tai että tarve on kiireellinen, ja lisäksi vaaditaan selvitys sekä ennakkoilmoitus.
§ 2 TYÖEHTOSOPIMUKSEN VOIMASSAOLO · s. 2 · IX YHTEISTYÖ JA ERIMIELISYYDET
Työehtosopimuksen voimassaoloa jatketaan 1.2.2025–31.1.2028, ja kumpikin osapuoli voi irtisanoa sen päättymään 31.1.2027 kirjallisesti viimeistään 30.11.2026. Palkkoja korotetaan senttitasoisesti vuosina 2025–2027, ja yleiskorotus on tuntipalkkaisille 26 snt/31 snt/27 snt ja kuukausipalkkaisille 44,72 €/53,32 €/46,44 €.
§ 27 Erityisryhmien palkat · s. 3 · IV PALKKAUS
Oppisopimusopiskelijalle, jolla ei ole alan työkokemusta, maksetaan 1. vuonna vähintään 85 % vaativuusryhmä 1:n palkasta, 2. vuonna 95 % ja 3. vuonna vähintään vaativuusryhmä 1:n palkka. Korkeakouluharjoittelijalle vähintään 85 %, koululaiselle tai opiskelijalle 70 % ja perehdytysajalta ilman alan kokemusta vähintään 90 % vaativuusryhmä 1:n palkasta; perehdytysaika voi olla enintään 2 kuukautta tai alle 4 kuukauden työsuhteessa enintään puolet kestosta. Viikonlopputyössä palkka voidaan sopia samaksi kaikille tunneille kirjallisesti, kun lisät ja korotukset sisältyvät siihen.
§ 8 Työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitaminen · s. 2 · IX YHTEISTYÖ JA ERIMIELISYYDET
Työsuojeluvaltuutettu on vapautettava säännöllisestä työstään kohtuulliseksi ajaksi, ja hänelle maksettava kuukausikorvaus on sopimuskaudella 1.2.2025–31.1.2028 työpaikan henkilöstömäärän mukaan 44 €/kk (10–20), 57 €/kk (21–50) tai 93 €/kk (51+); vapaa-aika on vastaavasti 4, 6 tai 10 tuntia/kk. Vapautuksen ajankohdasta sovitaan työnjohdon kanssa, poikkeustilanteessa vapautus voi olla välitön, ja lisäksi valtuutetun on pidettävä muistiinpanoja tehtävistään.
§ 14 Tasoitusjärjestelmä · s. 2 · III TYÖAIKA
Keskimääräistä säännöllistä työaikaa voidaan käyttää vain työsuhteissa, joissa on sovittu 40 tunnin työviikosta. Säännöllinen viikkotyöaika voidaan järjestää keskimääräisenä niin, että vuorokautinen työaika vaihtelee 4–10 tuntiin ja viikkotyöaika on enintään 50 tuntia; työajan on tasoituttava keskimäärin 40 tuntiin enintään 52 viikon aikana.
§ 39 Oikeus palkkaan työkyvyttömyysajalta · s. 4 · V VUOSILOMA
Työkyvyttömyyden aikana sairausajan palkkaan on oikeus, jos työntekijä ei ole aiheuttanut sairauttaan tai tapaturmaansa tahallisesti. Palkallisen jakson pituus määräytyy työsuhteen keston mukaan: alle viikko ei oikeutta palkkaan, vähintään 1 viikko 50 % palkasta 9 arkipäivän ajalta, vähintään 1 kk 28 päivää, 3 vuotta 35 päivää, 5 vuotta 42 päivää ja 10 vuotta 56 päivää; palkan perusteena on tarvittaessa keskituntiansio, ja urakkapalkkaisella alle kuukauden työsuhteessa henkilökohtainen aikapalkka.
§ 17 Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen · s. 2 · IX YHTEISTYÖ JA ERIMIELISYYDET
Sopimus on voimassa toistaiseksi ja sen voi irtisanoa 6 kuukauden irtisanomisajalla.
§ 36 Prosenttiperusteinen lomakorvaus · s. 4 · IX YHTEISTYÖ JA ERIMIELISYYDET
Prosenttiperusteinen lomakorvaus eritellään työntekijän palkkalaskelmaan maksuajankohtana. Pitkissä määräaikaisissa työsuhteissa, jotka jatkuvat seuraavalle lomanmääräytymisvuodelle, sovelletaan vuosilomasääntöjä.
§ 53 Yleiset velvollisuudet · s. 4 · VIII TYÖTURVALLISUUS
Työnantajan on tehtävä kaikki tarpeelliset varotoimet tapaturmien ja terveyshaitan estämiseksi, noudatettava koneiden ja myrkkyaineiden käyttöohjeita sekä järjestettävä lakisääteinen työterveyshuolto. Myrkyllisten kasvinsuojeluaineiden ja rikkakasvien hävitteiden kanssa työskenteleville on järjestettävä ja korvattava vuosittainen lääkärintarkastus, ja raskaana oleva työntekijä on tarvittaessa siirrettävä sopiviin tehtäviin.
§ 45 Ikäkausitarkastukset · s. 4 · V VUOSILOMA
Työnantaja järjestää vakituisille työntekijöille terveys- ja työkykylähtöiset ikäkausitarkastukset vähintään 5 vuoden välein 50 ikävuodesta alkaen, kun työsuhde on kestänyt 5 vuotta. Tarkastukset tehdään vapaa-ajalla; jos aikaa ei ole työajan ulkopuolella, käynti on mahdollistettava työpäivän aikana, mutta tältä ajalta ei makseta palkkaa eikä matkakuluja.