§ 5 Työsuhdemääräykset · s. 2
Työnantajan irtisanoessa irtisanomisaika on 14 päivää, 1 kuukausi, 2 kuukautta, 4 kuukautta tai 6 kuukautta työsuhteen keston mukaan. Työntekijän irtisanomisaika on 14 päivää, mutta yli 5 vuotta kestäneessä työsuhteessa 1 kuukausi; lisäksi synnytys- tai sairauspoissaolo enintään 12 kuukautta ei katkaise työsuhdetta, ja lomautus tai työajan lyhennys edellyttää 2 viikon ilmoitusta.
§ 14 Ylityö- ym. korvaukset · s. 2
Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja sen jälkeen 100 %:lla korotettu palkka. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja sen jälkeen 100 %:lla korotettu palkka; yöylityöstä klo 22–6 maksetaan 100 %:lla korotettu palkka. Pääsiäislauantaina sekä juhannus- ja jouluaattoina työstä maksetaan 200 %:lla korotettu palkka, ja tietyissä arkipyhä- ja vapaapäivätapauksissa ylityö korvataan viikkoylityön mukaan.
§ 4 LUKU LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN SEKÄ TYÖSUOJELUASIAMIE- · s. 2
Työnantaja järjestää pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tarvittaessa vapautusta työstä, ja vapautuksen tarve arvioidaan työntekijämäärän, toiminnan luonteen ja tehtävien määrän perusteella. Ansionmenetys korvataan neuvotteluista ja muista työnantajan kanssa sovituista tehtävistä, ja säännöllisen työajan ulkopuolella tehtävistä maksetaan ylityökorvaus tai muu lisäkorvaus.
§ 17 Matkatyö · s. 3
Työnantajan määräyksestä tehtaan piirin ulkopuolella tehtävästä matkatyöstä maksetaan tarpeelliset matkakustannukset, matkustamisajalta palkkaryhmän mukainen aikapalkka korotettuna 15 %:lla siltä osin kuin matka on säännöllisen työajan aikana, sekä päiväraha valtion virkaehtosopimuksen kotimaan päivärahan suuruisena. Korvausta ja säännöllisen työajan palkkaa maksetaan yhteensä enintään 16 tunnilta vuorokaudessa, sunnuntai- tai juhlapäivänä ei tule sunnuntaityökorotusta, ja makuupaikan ollessa järjestetty klo 21–7 ei korvausta makseta.
§ 10 Kuukausipalkkausjärjestelmän käyttöönotto · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Kuukausipalkkausjärjestelmään siirtymisestä on sovittava samalla menettelystä, jolla voidaan palata tuntipalkkaukseen, ja järjestelmä voidaan sopia irtisanomisenvaraiseksi tai määräaikaiseksi. Siirtymän ja mahdollisen paluun tulee olla kustannusneutraali, eikä työntekijän vuosiansiotaso saa laskea lomapalkan laskentasäännön muutoksen vuoksi; esimerkkikertoimet ovat 174,59, 176,99 ja 182,50.
§ 22 Ansion menetyksen korvaamisen edellytykset lääkärintarkastuksen ajalta · s. 3
Työnantaja korvaa ansionmenetyksen ja välttämättömät matkakustannukset lakisääteisistä lääkärintarkastuksista, jos ne perustuvat työterveyshuoltoon, nuorten työntekijöiden lakiin, säteilylakiin tai tartuntatautilakiin; muualla tehtävästä tarkastuksesta maksetaan myös päiväraha. Vapaa-ajalla tehdystä tarkastuksesta maksetaan lisäksi sairausvakuutuslain mukainen vähimmäispäiväraha.
§ 6 Osa-ajan palkka · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Osa-ajan palkkaa maksetaan, kun työsuhde alkaa tai päättyy kesken palkanmaksukauden tai kun työntekijä on poissa ilman palkkaoikeutta; sitä käytetään myös matka-ajan palkassa. Kuukausipalkasta laskettava tunti- tai päiväkohtainen palkka saadaan jakamalla kuukausipalkka kuukauden säännöllisillä työtunneilla tai -päivillä.
§ 13 Palkkausta koskevia erityismääräyksiä · s. 2
Aikapalkalla työskentelevällä säilyy vakinainen aikapalkka tilapäisten siirtojen aikana enintään kahden viikon ajan. Pääasiassa suorituspalkalla työskentelevälle maksetaan aikatyöhön siirron ajalta vähintään 85 % keskituntiansiosta ilman vuorotyö- ym. lisiä, kuitenkin vähintään sovitun palkkaryhmän mukainen palkka, ja tämä aikapalkka määritellään kahdesti vuodessa.
§ 27 Työsuojeluvaltuutetun korvaus · s. 3
Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan kuukausittain sama korvaus kuin luottamusmiehelle TES:n 24 §:n taulukon mukaan. Ajankäyttö lasketaan kaavalla työntekijöiden määrä × toimialakerroin / 4 viikkoa, ja 160 tuntia tai yli oikeuttaa täysin vapautettuun työsuojeluvaltuutettuun; puusepänteollisuudessa käytetään toimialaryhmän 3 kerrointa 0,276, ellei toisin sovita.
§ 2 LUKU YHTEISTOIMINTA TYÖPAIKALLA · s. 2
Työntekijöiden ja heidän edustajiensa tulee voida osallistua työorganisaatioiden, teknologian, työolosuhteiden ja työtehtävien kehittämiseen. Toimenpiteet eivät saa lisätä kokonaiskuormitusta niin, että siitä aiheutuu haittaa terveydelle tai turvallisuudelle, ja tuottavuutta, tuotantoa ja henkilöstöä seurataan yhteistoiminnassa paikallisesti sovittavin tunnusluvuin.
§ 5 Työsuhdemääräykset · s. 2
Työnantajan irtisanoessa irtisanomisaika on 14 päivää, 1 kuukausi, 2 kuukautta, 4 kuukautta tai 6 kuukautta työsuhteen keston mukaan. Työntekijän irtisanomisaika on 14 päivää, mutta yli 5 vuotta kestäneessä työsuhteessa 1 kuukausi; lisäksi synnytys- tai sairauspoissaolo enintään 12 kuukautta ei katkaise työsuhdetta, ja lomautus tai työajan lyhennys edellyttää 2 viikon ilmoitusta.