Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Puusepänteollisuuden työehtosopimus

§ 1 Yleinen soveltamisala · s. 2 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET

tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7:3 - 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet

AI-tiivistelmä›

Sopimus koskee pääosin toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä sekä näihin liittyviä menettelytapoja, ja se rajaa ulkopuolelle mm. merimieslain ja ammatillisen koulutuksen työsuhteet, määräaikaiset sopimukset, koeaikapurun sekä taloudellis-tuotannolliset irtisanomiset. Yhteistoimintalain mukainen neuvotteluesitys on annettava viimeistään päivää ennen neuvottelujen aloitusta, eli neuvottelut voidaan aloittaa aikaisintaan 24 tunnin kuluttua esityksestä.

2.

Puusepänteollisuuden työehtosopimus

§ 10 Kuukausipalkkausjärjestelmän käyttöönotto · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Helluntai ................................................................................................................................................................................... | 15 | | Hälytysluontoinen työ ........................................................................................................................................................ | 24, 26 | | Häät.......................................................................................................................................................................................... | | | | 43 | | I | I | | Ilmoitustaulu ............................................................................................................................................................................ | 64 | | Iltatyölisä .................................................................................................................................................................................. | 25 | | Irtisanominen ..................................................................................................................................................................... | 61, 69 | | Irtisanomisajat.................................................................................................................................................................... | 10, 71 | | Itsenäisyyspäivä............................................................................................................................................................ | 14, 24, 26 | | J | J | | Joulu

AI-tiivistelmä›

Kuukausipalkkausjärjestelmään siirtymisestä on sovittava samalla menettelystä, jolla voidaan palata tuntipalkkaukseen, ja järjestelmä voidaan sopia irtisanomisenvaraiseksi tai määräaikaiseksi. Siirtymän ja mahdollisen paluun tulee olla kustannusneutraali, eikä työntekijän vuosiansiotaso saa laskea lomapalkan laskentasäännön muutoksen vuoksi; esimerkkikertoimet ovat 174,59, 176,99 ja 182,50.

3.

Puusepänteollisuuden työehtosopimus

§ 5 Työsuhdemääräykset · s. 2

1. Irtisanomisaika on työnantajan irtisanoessa: 14 päivää, jos työsuhde on

AI-tiivistelmä›

Työnantajan irtisanoessa irtisanomisaika on 14 päivää, 1 kuukausi, 2 kuukautta, 4 kuukautta tai 6 kuukautta työsuhteen keston mukaan. Työntekijän irtisanomisaika on 14 päivää, mutta yli 5 vuotta kestäneessä työsuhteessa 1 kuukausi; lisäksi synnytys- tai sairauspoissaolo enintään 12 kuukautta ei katkaise työsuhdetta, ja lomautus tai työajan lyhennys edellyttää 2 viikon ilmoitusta.

4.

Puusepänteollisuuden työehtosopimus

§ 19 ja työvoimaviranomaiselle · s. 36 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Jos kysymyksessä on taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuva työvoiman vähentäminen

AI-tiivistelmä›

Taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvasta työvoiman vähentämisestä tai lomauttamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle, ja jos toimenpide koskee vähintään 10 työntekijää, myös työvoimaviranomaiselle, ellei muu laki jo velvoita siihen. Työnantajan on takaisinottovelvollisuusaikana tarjottava työtä entiselle työntekijälle samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, ja velvollisuus voidaan täyttää tiedustelemalla asiasta paikallisesta työvoimatoimistosta.

5.

Puusepänteollisuuden työehtosopimus

§ 20 Takaisinottaminen · s. 38 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Soveltamisohje Työvoiman vähentämisjärjestystä koskevissa riidoissa noudatetaan 11 §:ssä sovittuja kanneaikoja

AI-tiivistelmä›

Työvoiman vähentämisjärjestystä koskevissa riidoissa noudatetaan 11 §:ssä sovittuja kanneaikoja. Lisäksi TT-SAK:n yleissopimuksen ja työsopimuslain 7:9 §:n erityisryhmien irtisanomissuojaa koskevat määräykset ovat ensisijaisia sopimuksen 17 §:ään nähden.

6.

Puusepänteollisuuden työehtosopimus

§ 9 LUKU SOPIMUKSEN SITOVUUS · s. 2

Tämä sopimus tulee voimaan 1.10.1997 ja on voimassa toistaiseksi kuuden

AI-tiivistelmä›

Sopimus tuli voimaan 1.10.1997 ja on voimassa toistaiseksi 6 kuukauden irtisanomisajalla. Jäsenliitot voivat TES-sopimuksin sopia määräyksistä toisin, paitsi luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun työsuhdeturvasta; tästä on ilmoitettava keskusliitoille.

7.

Puusepänteollisuuden työehtosopimus

§ 4 LUKU LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN SEKÄ TYÖSUOJELUASIAMIE- · s. 2

HEN ASEMAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET 4.1 Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen

AI-tiivistelmä›

Työnantaja järjestää pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tarvittaessa vapautusta työstä, ja vapautuksen tarve arvioidaan työntekijämäärän, toiminnan luonteen ja tehtävien määrän perusteella. Ansionmenetys korvataan neuvotteluista ja muista työnantajan kanssa sovituista tehtävistä, ja säännöllisen työajan ulkopuolella tehtävistä maksetaan ylityökorvaus tai muu lisäkorvaus.

8.

Puusepänteollisuuden työehtosopimus

§ 8 LUKU ULKOPUOLISEN TYÖVOIMAN KÄYTTÖ · s. 2

8.1 Yleistä Ulkopuolisen työvoiman käyttöä tapahtuu yritysten piirissä kahdessa muodossa

AI-tiivistelmä›

Ulkopuolisen työvoiman käyttöä käsitellään alihankintana ja vuokratyövoimana, ja sopimuksiin on otettava ehto alan TES:n sekä työ- ja sosiaalilainsäädännön noudattamisesta. Alihankinnan vuoksi vähentynyt työvoima pyritään sijoittamaan muihin tehtäviin, vuokratyövoimaa saa käyttää vain työhuippuihin tai muihin rajattuihin tehtäviin, ja vuokratyösuhteen jälkeen käyttäjäyritykseen siirtynyt työntekijä saa työsuhteen keston kannalta yhdenjaksoisen palvelusajan, jos keskeytys on enintään 7 kalenteripäivää.

9.

Puusepänteollisuuden työehtosopimus

§ 6 Osa-ajan palkka · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

1. Osa-ajan palkka maksetaan esimerkiksi silloin, kun työsuhde alkaa

AI-tiivistelmä›

Osa-ajan palkkaa maksetaan, kun työsuhde alkaa tai päättyy kesken palkanmaksukauden tai kun työntekijä on poissa ilman palkkaoikeutta; sitä käytetään myös matka-ajan palkassa. Kuukausipalkasta laskettava tunti- tai päiväkohtainen palkka saadaan jakamalla kuukausipalkka kuukauden säännöllisillä työtunneilla tai -päivillä.

10.

Puusepänteollisuuden työehtosopimus

§ 29 Osallistumisoikeus Teollisuusliitto ry:n hallintoelimien kokouksiin · s. 3

Teollisuusliitto ry:n liittohallitukseen, liittovaltuustoon, liittokokoukseen tai näiden asettamiin pysyviin

AI-tiivistelmä›

Työntekijällä, joka on valittu Teollisuusliitto ry:n hallintoelimeen, on oikeus palkattomaan vapautukseen työstä osallistuakseen virallisiin kokouksiin. Poissaoloaika on vuosilomaa ansaittaessa työssäolonveroista aikaa, ja vapautus on pyydettävä mahdollisimman pian sekä osoitettava osallistumisen tarve.

Puusepänteollisuuden työehtosopimus

§ 1 Yleinen soveltamisala · s. 2 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET

AI-tiivistelmä

Sopimus koskee pääosin toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä sekä näihin liittyviä menettelytapoja, ja se rajaa ulkopuolelle mm. merimieslain ja ammatillisen koulutuksen työsuhteet, määräaikaiset sopimukset, koeaikapurun sekä taloudellis-tuotannolliset irtisanomiset. Yhteistoimintalain mukainen neuvotteluesitys on annettava viimeistään päivää ennen neuvottelujen aloitusta, eli neuvottelut voidaan aloittaa aikaisintaan 24 tunnin kuluttua esityksestä.

§ 1 Yleinen soveltamisala·s. 2·Tarkista PDF:stä