Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Paltan toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 5 KOULUTUS · s. 2

tarvittaessa paikallisesti. Työajan ulkopuolella koulutuksen edellyttämiin matkoihin käytetystä ajasta ei korvausta suoriteta. Muutoin korvataan matkakustannukset työehtosopimuksen matkakorvaussäännöstön mukaisesti. Työajan ulkopuolella koulutukseen osallistumisesta saattaa aiheutua lisäkustannuksia toimihenkilölle. Myös näin aiheutuvien kustannusten

AI-tiivistelmä›

Työnantajan järjestämässä ammatillisessa koulutuksessa korvataan suoranaiset kustannukset eikä palkkaa vähennetä, ellei toisin sovita; työajan ulkopuolisesta koulutuksesta korvataan myös suorat kustannukset, ja vapaalla tai työvuoron jälkeen annetusta koulutuksesta maksetaan peruspalkan mukainen korvaus tai annetaan vastaava vapaa-aika. Matka-ajasta ei makseta korvausta työajan ulkopuolella, mutta matkakustannukset korvataan matkakorvaussääntöjen mukaan, ja koulutuksiin on järjestettävä riittävä päivittäinen lepoaika.

2.

Paltan toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 3 LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN SEKÄ TYÖSUOJELUASIAMIEHEN ASEMAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET · s. 2

3.1 Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle

AI-tiivistelmä›

Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tehtäviensä hoitamiseksi tilapäinen, säännöllisesti toistuva tai kokonaan vapautus työstä paikallisen tarpeen mukaan, eikä kuukausipalkkaa vähennetä työnantajan kanssa sovituista tehtävistä työaikana. Luottamusmiehelle maksetaan erillinen kuukausikorvaus toimihenkilöiden lukumäärän mukaan (5–9: 88/91/93 €, 10–24: 117/120/123 €, 25–50: 149/153/157 €, 51–100: 206/212/217 €, 101–200: 246/253/259 €, 201–400: 293/302/309 €, 401–600: 324/333/341 €, yli 600: 382/393/402 €), ja varaluottamusmies saa korvauksen, jos hoitaa tehtäviä vähintään kahden viikon ajan.

3.

Paltan toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 8 NUORTEN JA HARJOITTELIJOIDEN PALKKAUS · s. 2

1. Harjoittelijat ja kesätyöntekijät Harjoittelijoilla tarkoitetaan henkilöitä, jotka opiskelevat ammatillisissa

AI-tiivistelmä›

Harjoittelijoiden ja kesätyöntekijöiden palkka saa alittaa vaativuusluokkapalkan 25 %:lla. Tutkintoon liittyvässä pakollisessa työharjoittelussa vähentämisjärjestystä ja takaisinottovelvollisuutta ei sovelleta, jos työnantaja ja luottamusmies toteavat, ettei harjoittelu vaikuta muiden työsuhteisiin tai ehtoihin. 'Tutustu työelämään ja tienaa' -ohjelmassa työsuhde voi olla 2 viikkoa tai 10 työpäivää ajalla 1.6.–31.8., vain yksi jakso samalla työnantajalla vuodessa, ja palkka on 375 euroa vuonna 2025 ja 385 euroa vuonna 2026.

4.

Paltan toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 7 SOPIMUKSEN SITOVUUS · s. 2

Tämä sopimus on voimassa 21.5.2025 alkaen työehtosopimuksen osana. LIITE 1

AI-tiivistelmä›

Yksi- ja kaksivuorotyössä työaikaa lyhennetään, kun säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa; lyhennystä kertyy 17 työvuorosta alkaen 1 vapaa ja enintään 210 työvuorosta 12,5 vapaata vuodessa. Kertyneet vapaat annetaan viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä, vähintään työvuoro kerrallaan, ja työsuhteen päättyessä pitämättömät vapaat korvataan tai liikaa annetut vähennetään lopputilistä.

5.

Paltan toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 2 TOIMEN VAATIVUUS · s. 2

Toimen vaativuus määritetään toimenkuvauksen perusteella. Vaativuuden arvioinnissa käytetään tähän järjestelmään

AI-tiivistelmä›

Toimen vaativuus määritetään toimenkuvauksen ja matriisin perusteella, eikä työntekijän henkilökohtaisilla ominaisuuksilla ole vaikutusta arviointiin. Vaativuusluokka muodostuu neljän tekijän pisteiden summasta: toimen luonne, päätösten vaikutukset, vuorovaikutuksen vaativuus sekä johtaminen ja asema; pisterajat ja vaativuusluokkapalkat ilmenevät työehtosopimuksesta.

6.

Paltan toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 9 YRITYSKOHTAISET JÄRJESTELMÄT · s. 2

Paikallisesti voidaan sopia myös muun palkkausjärjestelmän käytöstä varsinkin silloin, kun

AI-tiivistelmä›

Paikallisesti voidaan sopia muun palkkausjärjestelmän käytöstä, erityisesti jos tarkoitus on soveltaa yrityksen eri henkilöstöryhmiin muuta yhteistä palkkausjärjestelmää. Paikallinen sopimus on annettava tiedoksi liitoille.

7.

Paltan toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 10 ERIMIELISYYKSIEN RATKAISEMINEN · s. 2

Tämän palkkausjärjestelmän soveltamisesta johtuvat paikalliset erimielisyydet ratkaistaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestystä noudattaen

AI-tiivistelmä›

Paikalliset erimielisyydet ratkaistaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestystä noudattaen, ja liitot perustavat erillisen ratkaisulautakunnan toimen vaativuuden arviointiin liittyvien erimielisyyksien viimeiseksi käsittelijäksi. Lautakunnassa on yhtä monta toimihenkilö- ja työnantajajärjestöjen edustajaa, ja tarvittaessa sille valitaan puolueeton puheenjohtaja.

8.

Paltan toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 6 TIEDOTUSTOIMINTA · s. 2

Työnantajan tulee antaa luottamusmiehelle tiedot yrityksen taloudellisesta tilasta yhteistoimintalain 3

AI-tiivistelmä›

Työnantajan on annettava luottamusmiehelle tiedot yrityksen taloudellisesta tilasta yhteistoimintalain 3 luvun 10 §:n mukaisesti, ja vähintään 30 työntekijän yrityksessä tilinpäätöstiedot on annettava henkilöstön edustajille kirjallisesti pyynnöstä. Lisäksi ulkopuolisesta työvoimasta on tiedotettava etukäteen ja vuokratyövoimaa saa käyttää vain rajatusti työhuippuihin tai muihin perusteltuihin tehtäviin.

9.

Paltan toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 4 HENKILÖKOHTAINEN PÄTEVYYS · s. 2

Toimihenkilön henkilökohtainen palkanosa määräytyy toimihenkilön pätevyyden ja työsuorituksen perusteella. Henkilökohtaisen

AI-tiivistelmä›

Henkilökohtainen palkanosa määräytyy pätevyyden ja työsuorituksen perusteella, ja yrityksen tulee käyttää järjestelmällistä pätevyydenluokitusta. Arviointi tehdään vähintään kerran vuodessa, työsuhteen alussa 6 kuukauden kuluessa, jolloin henkilökohtaisen palkanosan on oltava vähintään 2 % tehtävän vaativuuden mukaisesta palkasta; työntekijällä on oikeus nähdä arvioinnin perusteet ja tulokset.

10.

Paltan toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 1 YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ · s. 2

Sopijapuolet pyrkivät kumpikin itse sekä työpaikoilla edistämään neuvottelusuhteita ja sopimustoimintaa

AI-tiivistelmä›

Sopijapuolet edistävät neuvottelusuhteita, sopimustoimintaa ja yhteistoimintaa sekä vahvistavat yhdistymisvapauden, syrjimättömyyden ja tasa-arvoisen kohtelun periaatteet. Poliittisesta tai myötätuntotyötaistelusta on ilmoitettava valtakunnansovittelijalle ja asianomaisille liitoille pääsääntöisesti vähintään 4 päivää etukäteen. Lisäksi määritellään sopimuksen soveltamisala PALTA:n jäsenyrityksissä, yhteistoimintaorganisaation sopeuttaminen muutostilanteissa, luottamusmiehiä koskevat ilmoitukset, työnantajan johto- ja valintaoikeus sekä viittaus yhteistoiminta- ja työsuojelulainsäädäntöön.

Paltan toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 5 KOULUTUS · s. 2

AI-tiivistelmä

Työnantajan järjestämässä ammatillisessa koulutuksessa korvataan suoranaiset kustannukset eikä palkkaa vähennetä, ellei toisin sovita; työajan ulkopuolisesta koulutuksesta korvataan myös suorat kustannukset, ja vapaalla tai työvuoron jälkeen annetusta koulutuksesta maksetaan peruspalkan mukainen korvaus tai annetaan vastaava vapaa-aika. Matka-ajasta ei makseta korvausta työajan ulkopuolella, mutta matkakustannukset korvataan matkakorvaussääntöjen mukaan, ja koulutuksiin on järjestettävä riittävä päivittäinen lepoaika.

§ 5 KOULUTUS·s. 2·Tarkista PDF:stä