§ 4 HENKILÖKOHTAINEN PÄTEVYYS · s. 2
Henkilökohtainen palkanosa määräytyy pätevyyden ja työsuorituksen perusteella, ja yrityksen tulee käyttää järjestelmällistä pätevyydenluokitusta. Arviointi tehdään vähintään kerran vuodessa, työsuhteen alussa 6 kuukauden kuluessa, jolloin henkilökohtaisen palkanosan on oltava vähintään 2 % tehtävän vaativuuden mukaisesta palkasta; työntekijällä on oikeus nähdä arvioinnin perusteet ja tulokset.
§ 8 NUORTEN JA HARJOITTELIJOIDEN PALKKAUS · s. 2
Harjoittelijoiden ja kesätyöntekijöiden palkka saa alittaa vaativuusluokkapalkan 25 %:lla. Tutkintoon liittyvässä pakollisessa työharjoittelussa vähentämisjärjestystä ja takaisinottovelvollisuutta ei sovelleta, jos työnantaja ja luottamusmies toteavat, ettei harjoittelu vaikuta muiden työsuhteisiin tai ehtoihin. 'Tutustu työelämään ja tienaa' -ohjelmassa työsuhde voi olla 2 viikkoa tai 10 työpäivää ajalla 1.6.–31.8., vain yksi jakso samalla työnantajalla vuodessa, ja palkka on 375 euroa vuonna 2025 ja 385 euroa vuonna 2026.
§ 7 SOPIMUKSEN SITOVUUS · s. 2
Yksi- ja kaksivuorotyössä työaikaa lyhennetään, kun säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa; lyhennystä kertyy 17 työvuorosta alkaen 1 vapaa ja enintään 210 työvuorosta 12,5 vapaata vuodessa. Kertyneet vapaat annetaan viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä, vähintään työvuoro kerrallaan, ja työsuhteen päättyessä pitämättömät vapaat korvataan tai liikaa annetut vähennetään lopputilistä.
§ 6 TIEDOTUSTOIMINTA · s. 2
Työnantajan on annettava luottamusmiehelle tiedot yrityksen taloudellisesta tilasta yhteistoimintalain 3 luvun 10 §:n mukaisesti, ja vähintään 30 työntekijän yrityksessä tilinpäätöstiedot on annettava henkilöstön edustajille kirjallisesti pyynnöstä. Lisäksi ulkopuolisesta työvoimasta on tiedotettava etukäteen ja vuokratyövoimaa saa käyttää vain rajatusti työhuippuihin tai muihin perusteltuihin tehtäviin.
§ 9 YRITYSKOHTAISET JÄRJESTELMÄT · s. 2
Paikallisesti voidaan sopia muun palkkausjärjestelmän käytöstä, erityisesti jos tarkoitus on soveltaa yrityksen eri henkilöstöryhmiin muuta yhteistä palkkausjärjestelmää. Paikallinen sopimus on annettava tiedoksi liitoille.
§ 10 ERIMIELISYYKSIEN RATKAISEMINEN · s. 2
Paikalliset erimielisyydet ratkaistaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestystä noudattaen, ja liitot perustavat erillisen ratkaisulautakunnan toimen vaativuuden arviointiin liittyvien erimielisyyksien viimeiseksi käsittelijäksi. Lautakunnassa on yhtä monta toimihenkilö- ja työnantajajärjestöjen edustajaa, ja tarvittaessa sille valitaan puolueeton puheenjohtaja.
§ 3 LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN SEKÄ TYÖSUOJELUASIAMIEHEN ASEMAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET · s. 2
Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tehtäviensä hoitamiseksi tilapäinen, säännöllisesti toistuva tai kokonaan vapautus työstä paikallisen tarpeen mukaan, eikä kuukausipalkkaa vähennetä työnantajan kanssa sovituista tehtävistä työaikana. Luottamusmiehelle maksetaan erillinen kuukausikorvaus toimihenkilöiden lukumäärän mukaan (5–9: 88/91/93 €, 10–24: 117/120/123 €, 25–50: 149/153/157 €, 51–100: 206/212/217 €, 101–200: 246/253/259 €, 201–400: 293/302/309 €, 401–600: 324/333/341 €, yli 600: 382/393/402 €), ja varaluottamusmies saa korvauksen, jos hoitaa tehtäviä vähintään kahden viikon ajan.
§ 2 TOIMEN VAATIVUUS · s. 2
Toimen vaativuus määritetään toimenkuvauksen ja matriisin perusteella, eikä työntekijän henkilökohtaisilla ominaisuuksilla ole vaikutusta arviointiin. Vaativuusluokka muodostuu neljän tekijän pisteiden summasta: toimen luonne, päätösten vaikutukset, vuorovaikutuksen vaativuus sekä johtaminen ja asema; pisterajat ja vaativuusluokkapalkat ilmenevät työehtosopimuksesta.
§ 5 KOULUTUS · s. 2
Työnantajan järjestämässä ammatillisessa koulutuksessa korvataan suoranaiset kustannukset eikä palkkaa vähennetä, ellei toisin sovita; työajan ulkopuolisesta koulutuksesta korvataan myös suorat kustannukset, ja vapaalla tai työvuoron jälkeen annetusta koulutuksesta maksetaan peruspalkan mukainen korvaus tai annetaan vastaava vapaa-aika. Matka-ajasta ei makseta korvausta työajan ulkopuolella, mutta matkakustannukset korvataan matkakorvaussääntöjen mukaan, ja koulutuksiin on järjestettävä riittävä päivittäinen lepoaika.
§ 1 YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ · s. 2
Sopijapuolet edistävät neuvottelusuhteita, sopimustoimintaa ja yhteistoimintaa sekä vahvistavat yhdistymisvapauden, syrjimättömyyden ja tasa-arvoisen kohtelun periaatteet. Poliittisesta tai myötätuntotyötaistelusta on ilmoitettava valtakunnansovittelijalle ja asianomaisille liitoille pääsääntöisesti vähintään 4 päivää etukäteen. Lisäksi määritellään sopimuksen soveltamisala PALTA:n jäsenyrityksissä, yhteistoimintaorganisaation sopeuttaminen muutostilanteissa, luottamusmiehiä koskevat ilmoitukset, työnantajan johto- ja valintaoikeus sekä viittaus yhteistoiminta- ja työsuojelulainsäädäntöön.
§ 4 HENKILÖKOHTAINEN PÄTEVYYS · s. 2
Henkilökohtainen palkanosa määräytyy pätevyyden ja työsuorituksen perusteella, ja yrityksen tulee käyttää järjestelmällistä pätevyydenluokitusta. Arviointi tehdään vähintään kerran vuodessa, työsuhteen alussa 6 kuukauden kuluessa, jolloin henkilökohtaisen palkanosan on oltava vähintään 2 % tehtävän vaativuuden mukaisesta palkasta; työntekijällä on oikeus nähdä arvioinnin perusteet ja tulokset.