§ 9 Työntekijän kuuleminen · s. 2 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Työnantajan on ennen irtisanomista varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi irtisanomisen syistä, ja työntekijällä on oikeus käyttää avustajaa kuulemisessa.
§ 3 YHTEISTOIMINTATEHTÄVÄT JA YHTEISTOIMINTA-ORGANISAATIOT · s. 2
Luottamusmiesjärjestelmän tarkoitus on ylläpitää ja kehittää työnantajan ja työntekijöiden neuvottelu- ja yhteistoimintasuhteita. Luottamusmiesten määrästä, sijoituksesta ja valintaperusteista sovitaan paikallisesti, ja erimielisyydet käsitellään ensin esimiehen kanssa, sitten luottamusmiehen kautta; työsuojelussa työnantaja nimeää työsuojelupäällikön ja työntekijät valitsevat työsuojeluvaltuutetun lain mukaisesti.
§ 1 YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ · s. 2
Sopimus koskee PALTA ry:n ja JHL ry:n, PRO ry:n sekä YTN ry:n välisiä EPA-sektorin työehtosopimuksia. Työsuojelua ja yhteistoimintaa koskevia määräyksiä sovelletaan, kun työntekijöitä on säännöllisesti vähintään 20, mutta työsuojeluvaltuutettu on valittava jo 10 työntekijän kohdalla; luottamusmiestoimintaa koskeva rajoitus ei koske.
§ 20 Seuraamusjärjestelmä · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Työnantajaa ei voida tuomita sopimuksessa tarkoitettujen korvausten lisäksi työehtosopimuslain 7 §:n mukaiseen hyvityssakkoon samojen työehtosopimukseen perustuvien velvollisuuksien rikkomisesta. Menettelytapamääräysten rikkomisesta ei seuraa hyvityssakkoa, mutta se otetaan huomioon perusteettomasta irtisanomisesta määrättävää korvausta arvioitaessa.
§ 17 Työvoiman vähentämisjärjestys · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Työvoiman vähentämisjärjestyksestä voidaan sopia yrityskohtaisesti yt-neuvottelujen yhteydessä. Irtisanomis- tai lomautustilanteessa on mahdollisuuksien mukaan viimeksi vähennettävä yrityksen toiminnalle tärkeitä työntekijöitä ja työkykynsä osittain menettäneitä, sekä huomioitava työsuhteen kesto ja huoltovelvollisuus; yrityssopimusta koskevissa riidoissa on 2 vuoden kanneaika työsuhteen päättymisestä.
§ 18 Irtisanomista tai lomautusta koskeva ilmoitus luottamusmiehelle ja työvoimaviranomaiselle · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Taloudellisista tai tuotannollisista syistä tehtävästä työvoiman vähentämisestä tai lomauttamisesta ilmoitetaan asianomaiselle luottamusmiehelle. Jos toimenpide koskee vähintään 10 työntekijää, siitä on ilmoitettava myös työvoimaviranomaiselle, ellei muu laki jo velvoita siihen.
§ 7 Soveltamisala · s. 2 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuvassa irtisanomisessa sovelletaan tämän luvun määräyksiä sen lisäksi, mitä aiemmin on todettu.
§ 6 Irtisanomisen perusteen ilmoittaminen · s. 2 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työnantajan on työntekijän pyynnöstä ilmoitettava viivytyksettä kirjallisesti työsopimuksen päättymispäivä sekä tiedossaan olevat irtisanomisen syyt.
§ 5 Irtisanomisesta ilmoittaminen · s. 2 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Irtisanomisilmoitus on toimitettava henkilökohtaisesti työnantajalle, tämän edustajalle tai työntekijälle; jos se ei ole mahdollista, ilmoitus voidaan lähettää kirjeitse tai sähköisesti. Tällöin ilmoituksen katsotaan tulleen tietoon viimeistään 7. päivänä lähettämisestä, mutta vuosiloman tai vähintään 2 viikon työajan tasausvapaan aikana lähetetty irtisanominen katsotaan toimitetuksi aikaisintaan vapaan päättymistä seuraavana päivänä.
§ 8 Irtisanomisen toimittaminen · s. 2 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Irtisanominen on toimitettava kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun irtisanomisperuste on tullut työnantajan tietoon.
§ 9 Työntekijän kuuleminen · s. 2 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Työnantajan on ennen irtisanomista varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi irtisanomisen syistä, ja työntekijällä on oikeus käyttää avustajaa kuulemisessa.