§ 3 Hoitoonohjaus · s. 2
Päihdeongelmainen ohjataan ensisijaisesti oma-aloitteiseen ja vapaaehtoiseen hoitoon; aloitteen voi tehdä myös perhe, työtoverit, esimies/työnantaja tai työterveyshuolto. Hoitoonohjauksesta tehdään kirjallinen sopimus, jossa sovitaan hoitopaikka, hoitoaika, seuranta ja seuraukset sitoutumattomuudesta; hoitoon käytetty aika ei lähtökohtaisesti ole työaikaa, ellei toisin ole sovittu.
§ 2 Päihdeasian käsittely · s. 2
Haitallisen päihteiden käytön tunnusmerkkeinä voivat olla esimerkiksi toistuvat myöhästelyt, poissaolot, päihtyneenä työskentely, työtehon heikkeneminen, toistuvat tapaturmat tai poikkeava käytös. Työpaikalla on puututtava tilanteeseen varhain, tehtävä jatkotoimintasuunnitelma yhdessä työterveyshuollon kanssa ja esimiehen on varmistettava, ettei päihteiden käyttö vaaranna työ-, asiakas- tai liikenneturvallisuutta; päihtynyt työntekijä voidaan poistaa työpaikalta.
§ 1 Ennaltaehkäisevä toiminta · s. 2
Päihdeasioissa korostetaan tiedottamista, koulutusta ja varhaista puuttumista: tavoitteena on edistää päihteettömiä elämäntapoja, tunnistaa haitallinen käyttö ja ohjata hoitoon. Koulutus suositellaan koko henkilöstölle, ja työpaikalla vältetään runsasta alkoholitarjoilua sekä hyväksytään humalajuomista ei missään olosuhteissa.
§ 13 Vuosiloma · s. 2
Vuosilomaa ansaitaan 5 lomapäivää/viikko, ja työsuhteen päättyessä lomakorvaus maksetaan samalla laskentasäännöllä; lomapäiviä ovat maanantaista perjantaihin sijoittuvat päivät pois lukien TES:n 6 §:n arkipyhät. Toimihenkilön lomamäärä määräytyy työsuhteen keston mukaan taulukon A, B tai C riviltä, ja vuosilomalain lisävapaapäivien määrä on 20; lisäksi vähintään vuoden kestäneessä työsuhteessa on oikeus 5 lisälomapäivään, C-rivillä enintään 8 päivään.
§ 16 Lääkärintarkastukset · s. 2
Työnantaja ei vähennä palkkaa sairauden toteamiseksi välttämättömästä lääkärintarkastuksesta, aikaisemmin todetun sairauden tutkimuksista, äkillisen hammassairauden hoitotoimenpiteistä, raskausrahan edellyttämistä tarkastuksista eikä lakisääteisistä työterveyshuollon terveystarkastuksista. Myös niihin liittyvät välttämättömät matkakustannukset korvataan, ja muualla paikkakunnalla tehtävistä tutkimuksista maksetaan päiväraha.
§ 24 Työehtosopimuksen osana noudatettavat sopimukset · s. 3
Työehtosopimuksen osana noudatetaan liitteen 8 suositusta päihdeasioiden käsittelystä ja hoitoonohjauksesta työpaikoilla sekä 28.1.2000 allekirjoitettua PTSTTK-AKAVA-SAK hyvityssakkopöytäkirjaa.
§ 17 Lyhyt tilapäinen poissaolo · s. 2
Lyhyt tilapäinen palkaton poissaolo järjestetään äkillisen sairaustapauksen vuoksi, eikä se vähennä vuosilomaetuja. Alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen äkillisessä sairastumisessa maksetaan palkkaa enintään 3 työpäivältä, lähiomaisen kuoleman vuoksi voidaan antaa enintään 1 päivän poissaolo ilman ansionmenetystä, ja lisäksi säädetään palkallisista vapaista vihkiäisten, 50- ja 60-vuotispäivien sekä asevelvollisuus- ja reservitilanteiden varalta.
§ 12 Neuvottelujärjestys · s. 2
Työn suorittamista koskevissa asioissa toimihenkilön tulee kääntyä työnjohdon puoleen, ja palkkausta sekä muita työsuhteen ehtoja koskevat erimielisyydet ratkaistaan ensin paikallisesti työnantajan ja luottamusmiehen tai toimihenkilön välillä. Paikalliset neuvottelut on aloitettava ilman aiheetonta viivytystä, niistä voidaan tehdä muistio pyynnöstä, ja ellei riitaa saada ratkaistuksi, noudatetaan TES:n mukaista neuvottelujärjestystä.
§ 19 Työasu ja suojavaate · s. 2
Jos työnantaja tai työ edellyttää tietynlaista työasua tai suojavaatetusta, työnantaja hankkii ja huoltaa sen tai korvaa huollon kustannukset.
§ 15 Sairausajan palkka · s. 2
Sairaus tai tapaturma oikeuttaa täyteen palkkaan työsuhteen keston mukaan: alle 1 kk sairastumispäivä ja 9 arkipäivää, 1 kk–alle 3 v 4 viikkoa, 3–alle 5 v 5 viikkoa, 5–alle 10 v 6 viikkoa ja yli 10 v 8 viikkoa. Työtapaturman, työssä sattuneen väkivallan tai ammattitaudin vuoksi palkkaa maksetaan 12 viikkoa; samaan sairauteen 30 päivän sisällä uusiuduttaessa jaksot yhdistetään, ja työnantajalle siirtyy oikeus sairauspäivärahaan tai muuhun korvaukseen siltä osin kuin se ei ylitä palkkaa.
§ 3 Hoitoonohjaus · s. 2
Päihdeongelmainen ohjataan ensisijaisesti oma-aloitteiseen ja vapaaehtoiseen hoitoon; aloitteen voi tehdä myös perhe, työtoverit, esimies/työnantaja tai työterveyshuolto. Hoitoonohjauksesta tehdään kirjallinen sopimus, jossa sovitaan hoitopaikka, hoitoaika, seuranta ja seuraukset sitoutumattomuudesta; hoitoon käytetty aika ei lähtökohtaisesti ole työaikaa, ellei toisin ole sovittu.