Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Palta-ERTO yleinen runkosopimus

§ 20 Lyhyt tilapäinen poissaolo · s. 2

1. Toimihenkilön palkasta ja vuosilomasta ei pidä vähentää hänen perheensä

AI-tiivistelmä›

Pykälässä määrätään, ettei palkkaa tai vuosilomaa vähennetä lyhyestä tilapäisestä poissaolosta perheen äkillisen sairaustapauksen tai läheisen omaisen kuoleman vuoksi. Lisäksi palkallista vapautta tai ansionmenetyksen korvausta koskevat määräykset koskevat mm. alle 10-vuotiaan lapsen hoitoa enintään 4 työpäivää, vaaleja, vihkiäisiä, 50- ja 60-vuotispäiviä, muuttoa, kutsuntoja, kertausharjoituksia sekä eräitä järjestökokouksia; poissaolosta on ilmoitettava viipymättä.

2.

Palta-ERTO yleinen runkosopimus

§ 13 Palkan osittaminen · s. 2

1. Kuukausipalkka ositetaan esimerkiksi silloin, kun työsuhde alkaa tai päättyy

AI-tiivistelmä›

Kuukausipalkka ositetaan, kun työsuhde alkaa tai päättyy kesken palkanmaksukauden tai kun toimihenkilö on poissa työstä ilman työnantajan palkanmaksuvelvollisuutta; poissaolo voidaan korvata myös vastaavilla työtunneilla. Päiväpalkkaa laskettaessa jakajana käytetään kuukauden säännöllisten työpäivien ja arkipyhien lukumäärää, ja päivää lyhyemmissä jaksoissa sovelletaan 9 §:n 4 kohdan tuntipalkkajakajaa.

3.

Palta-ERTO yleinen runkosopimus

§ 12 Viikkolevon korvaaminen · s. 2

1. Toimihenkilölle suoritetaan hänen tilapäisesti viikkoleponsa aikana tekemästään työstä korvaus

AI-tiivistelmä›

Viikkolevon aikana tehty tilapäinen työ korvataan pääsääntöisesti lyhentämällä säännöllistä työaikaa viimeistään seuraavan kalenterikuukauden aikana. Jos vapaa-aikana tehty työ on sunnuntaityötä, maksetaan lisäksi sopimuksen mukaiset yli- ja sunnuntaityökorotukset; rahakorvaus on mahdollinen toimihenkilön suostumuksella, jolloin maksetaan peruspalkka 100 %:lla korotettuna sekä yli- ja sunnuntaityökorotukset.

4.

Palta-ERTO yleinen runkosopimus

§ 18 Sairausajan palkka · s. 2

1. Milloin toimihenkilö estyy tekemästä työtä sairauden tai tapaturman vuoksi

AI-tiivistelmä›

Työnantaja maksaa sairaus- tai tapaturmaesteen ajalta palkkaa, jos toimihenkilö ei ole aiheuttanut sairautta tai tapaturmaa tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella. Sairastuminen samaan sairauteen 21 päivän kuluessa työhön paluusta käsitellään yhtenä sairastumisjaksona, ja palkkaa maksetaan työsuhteen keston mukaan 50 %:n palkasta enintään 1 kuukauden työsuhteessa sairastumispäivältä ja 9 seuraavalta arkipäivältä, tai muuten 28, 35, 42 tai 56 päivää.

5.

Palta-ERTO yleinen runkosopimus

§ 19 Lääkärintarkastukset · s. 2

Työnantaja ei vähennä toimihenkilön säännölliseltä työajalta tulevaa palkkaa alla mainituissa

AI-tiivistelmä›

Työnantaja ei vähennä palkkaa tietyistä lääkärintarkastuksista, kun ne on järjestetty tarpeettoman työajan menetyksen välttämiseksi, niitä ei ole voitu hoitaa työajan ulkopuolella ja niistä on ilmoitettu etukäteen. Korvaus koskee muun muassa välttämättömiä sairauden toteamis- ja hoidon määrittämistarkastuksia, raskauteen liittyviä tutkimuksia sekä lakisääteisiä tarkastuksia; lakisääteisissä tarkastuksissa maksetaan myös välttämättömät matkakulut, tarvittaessa päiväraha ja vapaa-ajalla tehdystä tarkastuksesta vähimmäispäivärahaa vastaava korvaus.

6.

Palta-ERTO yleinen runkosopimus

§ 14 Varallaolo · s. 2

1. Jos toimihenkilö sopimuksensa mukaan on velvollinen oleskelemaan asunnossaan tai

AI-tiivistelmä›

Jos toimihenkilö on sopimuksensa mukaan varalla asunnossaan tai muussa päivystysvalmiudessa, hänelle maksetaan sidotulta ajalta puolet tuntiansion mukaisesta palkasta, eikä varallaoloaikaa lueta työaikaan. Varallaolo pyritään järjestämään yhdenjaksoiseksi eikä toimihenkilön kannalta haitallisen lyhyiksi jaksoiksi.

7.

Palta-ERTO yleinen runkosopimus

§ 11 Viikkolepo · s. 2

1. Viikkolepo järjestetään niin, että toimihenkilö saa kerran viikossa vähintään

AI-tiivistelmä›

Toimihenkilölle on annettava kerran viikossa vähintään 35 tunnin keskeytymätön viikkolepo, joka järjestetään mahdollisuuksien mukaan sunnuntain yhteyteen. Viikkolepo voidaan myös tasoittaa kahden viikon jaksolle keskimäärin 35 tunniksi, mutta sen tulee olla vähintään 24 tuntia yhtäjaksoisesti viikossa.

8.

Palta-ERTO yleinen runkosopimus

§ 16 Vuosiloma · s. 2

1. Toimihenkilö saa vuosilomaa voimassa olevan vuosilomalain mukaan. 2. Työnantaja

AI-tiivistelmä›

Toimihenkilö saa vuosilomaa vuosilomalain mukaan, ja ennen lomakauden alkua työsuhteeseen tullut voi saada palkallisen ja palkattoman vapaan yhteensä kahdeksi viikoksi. Vuosilomapalkkaa laskettaessa kuukausipalkan jakaja on 25, ja palkka voidaan maksaa tavanomaisena palkanmaksupäivänä; reservin kertausharjoituksia tai väestönsuojelukursseja ei vähennetä vuosilomasta.

9.

Palta-ERTO yleinen runkosopimus

§ 4 Siirrettyjen tuntien laskeminen · s. 2

• a. Työaikakorvausten muuttaminen ajaksi Rahamääräiset korvaukset muutetaan työaikapankkiin tunneiksi ja

AI-tiivistelmä›

Työaikapankkiin siirretyt rahakorvaukset muunnetaan tunneiksi ja minuuteiksi jakamalla ne siirtohetken henkilökohtaisella, TES:n mukaisella tuntipalkalla. Työaikapankkivapaa sovitaan työnantajan ja toimihenkilön kesken, annetaan pääsääntöisesti kokonaisina päivinä, ja jos sopua ei synny, työnantaja ilmoittaa ajankohdan viimeistään 6 viikkoa etukäteen; pankissa saa olla enintään 75 tuntia, ellei luottamusmiehen kanssa ole toisin sovittu.

10.

Palta-ERTO yleinen runkosopimus

§ 17 Lomaraha · s. 2

1. Toimihenkilölle, joka aloittaa vuosilomansa ilmoitettuna tai sovittuna ajankohtana ja

AI-tiivistelmä›

Lomaraha on 50 % työehtosopimuksen mukaisesta vuosilomapalkasta, ja siitä puolet maksetaan ennakkona kesälomapalkan yhteydessä. Loppuosa maksetaan vuosiloman jälkeen, ja oikeus lomarahaan säilyy myös tietyissä poissaolo-, hoitovapaa-, eläke-, asevelvollisuus- ja työsuhteen päättymistilanteissa.

Palta-ERTO yleinen runkosopimus

§ 20 Lyhyt tilapäinen poissaolo · s. 2

AI-tiivistelmä

Pykälässä määrätään, ettei palkkaa tai vuosilomaa vähennetä lyhyestä tilapäisestä poissaolosta perheen äkillisen sairaustapauksen tai läheisen omaisen kuoleman vuoksi. Lisäksi palkallista vapautta tai ansionmenetyksen korvausta koskevat määräykset koskevat mm. alle 10-vuotiaan lapsen hoitoa enintään 4 työpäivää, vaaleja, vihkiäisiä, 50- ja 60-vuotispäiviä, muuttoa, kutsuntoja, kertausharjoituksia sekä eräitä järjestökokouksia; poissaolosta on ilmoitettava viipymättä.

§ 20 Lyhyt tilapäinen poissaolo·s. 2·Tarkista PDF:stä