Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Palta-ERTO yleinen runkosopimus

§ 24 Kokoontuminen työpaikoilla · s. 2

1. Tämän työehtosopimuksen osapuolena olevan Toimihenkilöliiton rekisteröidyllä alayhdistyksellä ja sen

AI-tiivistelmä›

Työehtosopimuksen osapuolena olevan Toimihenkilöliiton rekisteröity alayhdistys voi järjestää työpaikalla kokouksia työsuhdeasioista työajan ulkopuolella, ja myös viikkolepoon kuuluvana aikana erikseen sovittaessa. Kokouksesta sovitaan työnantajan kanssa mahdollisuuksien mukaan 3 päivää etukäteen, työnantaja osoittaa sopivan kokouspaikan, ja kokouksen järjestäjät vastaavat menosta, järjestyksestä ja siisteydestä; lisäksi kokoukseen saa kutsua liiton, alayhdistyksen ja keskusjärjestöjen edustajia, ja ilmoitukset saa kiinnittää ilmoitustaululle.

2.

Palta-ERTO yleinen runkosopimus

§ 6 Palkat · s. 2

1. Liitot sopivat erikseen palkkaperusteista, palkasta ja sen maksamisesta alakohtaisessa

AI-tiivistelmä›

Palkka maksetaan ellei toisin sovita toimihenkilön osoittamaan rahalaitokseen siten, että se on nostettavissa erääntymispäivänä; jos eräpäivä osuu pankkien sulkupäivään, eräpäivänä pidetään edellistä päivää. Hälytysraha on kahden tunnin palkkaa vastaava korvaus, harjoittelijan palkka 85 % normaalipalkasta enintään 6 kuukauden ajan, tuntipalkka voidaan sopia maksettavaksi kerran kuukaudessa ja lopputili voidaan maksaa seuraavana säännönmukaisena palkanmaksupäivänä.

3.

Palta-ERTO yleinen runkosopimus

§ 23 Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu · s. 2

1. Kunkin työpaikan järjestäytyneillä toimihenkilöillä on oikeus keskuudestaan valita luottamusmies

AI-tiivistelmä›

Järjestäytyneillä toimihenkilöillä on oikeus valita luottamusmies ja varaluottamusmies, eikä luottamusmiestä saa painostaa tai erottaa tehtävän vuoksi. Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle maksetaan kuukausikorvaus edustettavien määrän mukaan; luottamusmiehelle 25/33/39 € (1.7.2025), 26/34/40 € (1.6.2026) ja 27/35/41 € (1.6.2027), ja työsuojeluvaltuutetulle 16/21/26 €, 17/22/27 € ja 18/23/28 € samoin porrastuksin.

4.

Palta-ERTO yleinen runkosopimus

§ 25 Työhyvinvointi ja työkyvyn ylläpitäminen · s. 2

Osana työhyvinvoinnin edistämistä sopijaosapuolet suosittelevat, että esimiehille ja työsuojeluvaltuutetulle annetaan

AI-tiivistelmä›

Sopijaosapuolet suosittelevat, että esimiehille ja työsuojeluvaltuutetulle annetaan työhyvinvointikorttikoulutusta työajalla osana työhyvinvoinnin edistämistä.

5.

Palta-ERTO yleinen runkosopimus

§ 11 Viikkolepo · s. 2

1. Viikkolepo järjestetään niin, että toimihenkilö saa kerran viikossa vähintään

AI-tiivistelmä›

Toimihenkilölle on annettava kerran viikossa vähintään 35 tunnin keskeytymätön viikkolepo, joka järjestetään mahdollisuuksien mukaan sunnuntain yhteyteen. Viikkolepo voidaan myös tasoittaa kahden viikon jaksolle keskimäärin 35 tunniksi, mutta sen tulee olla vähintään 24 tuntia yhtäjaksoisesti viikossa.

6.

Palta-ERTO yleinen runkosopimus

§ 14 Varallaolo · s. 2

1. Jos toimihenkilö sopimuksensa mukaan on velvollinen oleskelemaan asunnossaan tai

AI-tiivistelmä›

Jos toimihenkilö on sopimuksensa mukaan varalla asunnossaan tai muussa päivystysvalmiudessa, hänelle maksetaan sidotulta ajalta puolet tuntiansion mukaisesta palkasta, eikä varallaoloaikaa lueta työaikaan. Varallaolo pyritään järjestämään yhdenjaksoiseksi eikä toimihenkilön kannalta haitallisen lyhyiksi jaksoiksi.

7.

Palta-ERTO yleinen runkosopimus

§ 2 Työaikapankin käyttöönottosopimus toimihenkilön kanssa · s. 2

Jos työnantaja ja luottamusmies ovat sopineet työaikapankin käyttöönotosta yrityksessä, voivat

AI-tiivistelmä›

Jos työnantaja ja luottamusmies ovat sopineet työaikapankin käyttöönotosta yrityksessä, yksittäinen toimihenkilö voi sopia liittymisestä järjestelyyn työnantajan kanssa. Liittymissopimus on tehtävä kirjallisesti, ja sopimus on annettava pyynnöstä luottamusmiehelle ilman toimihenkilön yksilöintitietoja, ellei tämä ole antanut suostumustaan.

8.

Palta-ERTO yleinen runkosopimus

§ 8 Lisätyö · s. 2

1. Lisätyöksi luetaan työ, jota tehdään säännöllisen työajan ja pisimmän

AI-tiivistelmä›

Lisätyö on työtä säännöllisen työajan ja pisimmän lainmukaisen säännöllisen työajan välissä. Jos käytössä on 8/40:aa lyhyempi työaika, yli keskimäärin 7,5 h/vrk ja 37,5 h/vko tehdystä lisätyöstä maksetaan 50 % korotettu palkka; muusta lisätyöstä maksetaan yksinkertainen tuntipalkka. Lisätyön teettäminen työtuntijärjestelmän mukaisena vapaapäivänä edellyttää toimihenkilön suostumusta.

9.

Palta-ERTO yleinen runkosopimus

§ 28 Työrauhavelvoite · s. 2

Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän sopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen

AI-tiivistelmä›

Kaikki tähän sopimukseen tai sen yksittäiseen määräykseen kohdistuvat työtaistelutoimenpiteet ovat kiellettyjä.

10.

Palta-ERTO yleinen runkosopimus

§ 3 Keskusjärjestöjen väliset sopimukset · s. 2

1. Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia EK:n ja STTK

AI-tiivistelmä›

Työehtosopimuksen osana noudatetaan EK:n ja STTK:n keskusjärjestösopimuksia 1.2.2017 tilanteen mukaisina sekä suositusta päihdeasioiden käsittelystä. Jos näihin tehdään muutoksia sopimuskauden aikana, niitä noudatetaan vasta, kun allekirjoittaneet liitot sopivat niiden liittämisestä TES:iin; lisäksi noudatetaan PALTA:n ja Erton voimassa olevia sopimuksia.

Palta-ERTO yleinen runkosopimus

§ 24 Kokoontuminen työpaikoilla · s. 2

AI-tiivistelmä

Työehtosopimuksen osapuolena olevan Toimihenkilöliiton rekisteröity alayhdistys voi järjestää työpaikalla kokouksia työsuhdeasioista työajan ulkopuolella, ja myös viikkolepoon kuuluvana aikana erikseen sovittaessa. Kokouksesta sovitaan työnantajan kanssa mahdollisuuksien mukaan 3 päivää etukäteen, työnantaja osoittaa sopivan kokouspaikan, ja kokouksen järjestäjät vastaavat menosta, järjestyksestä ja siisteydestä; lisäksi kokoukseen saa kutsua liiton, alayhdistyksen ja keskusjärjestöjen edustajia, ja ilmoitukset saa kiinnittää ilmoitustaululle.

§ 24 Kokoontuminen työpaikoilla·s. 2·Tarkista PDF:stä