§ 3 LUKU YHTEISTOIMINTATEHTÄVÄT JA YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOT · s. 3 · VII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET
Luottamushenkilön tulee olla työpaikan työntekijä, ja jos työpaikalla valitaan vain yksi luottamushenkilö, hän on pääluottamushenkilö. Työpaikkavaali voidaan järjestää ammattiosaston jäsenille työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta etukäteen sovittavina aikoina, eikä sen saa häiritä työntekoa.
§ 27 LUOTTAMUSHENKILÖT JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUT · s. 3 · V SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET
Pääluottamushenkilön tai luottamushenkilön ansionmenetys korvataan paikallisessa neuvottelussa tai työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä; säännöllisen työajan korvaus sisältyy kausipalkkaan ja sen jälkeiseltä ajalta maksetaan ylityökorvaus. Palkkio on 1.3.2024 alkaen 5–20 työntekijän ryhmässä 153 €/palkkakausi tai 334 €/kk, 21–50 työntekijää 198 €/433 € ja yli 50 työntekijää 231 €/500 €, ja pääluottamushenkilölle palkkio maksetaan myös vuosiloman ajalta.
§ 4 LUKU LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN SEKÄ TYÖSUOJELUYHTEYSHENKILÖN ASEMAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET · s. 3 · VII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET
Pääluottamushenkilölle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tarvittaessa tilapäinen, säännöllinen tai kokonainen vapautus työstä; muille luottamushenkilöille ja työsuojeluyhteyshenkilöille tilapäinen vapautus. Työnantaja korvaa ansionmenetyksen neuvotteluista ja muista sovituista tehtävistä, ja työsuojeluvaltuutetun vapautus on ellei toisin sovita vähintään 4 tuntia neljän perättäisen viikon aikana.
§ 33 PAIKALLINEN SOPIMINEN JA SEN MENETTELYTAVAT · s. 3 · VII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET
Paikallisesti voidaan sopia toisin työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista työnantajan ja työntekijän tai luottamushenkilön kanssa. Luottamushenkilön tekemä sopimus sitoo työnantajaa ja edustamia työntekijöitä; se voidaan tehdä määräajaksi tai toistaiseksi, ja toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa 3 kuukauden irtisanomisajalla, ellei muuta ole sovittu.
§ 18 Irtisanomista tai lomautusta koskeva ilmoitus luottamushenkilölle ja työvoimaviranomaiselle · s. 3 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvasta työvoiman vähentämisestä tai lomauttamisesta on ilmoitettava asianomaiselle luottamushenkilölle. Jos toimenpide kohdistuu vähintään 10 työntekijään, siitä on ilmoitettava myös työvoimaviranomaiselle, ellei muu laki jo velvoita siihen.
§ 26 TYÖTURVALLISUUS · s. 3 · V SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET
Työturvallisuuden varmistamiseksi ryhdytään kaikkiin tarpeellisiin toimenpiteisiin työntekijän turvallisuuden ja terveyden suojelemiseksi. Työnantaja antaa kemiallisista aineista käyttöturvallisuustiedotteet työsuojeluvaltuutetulle ja työosastoille, ja niiden ajantasaisuus tarkastetaan vuosittain; asiasta voidaan sopia paikallisesti.
§ 29 KOKOUSTEN JÄRJESTÄMINEN TYÖPAIKALLA · s. 3 · V SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET
Paperiliiton rekisteröidyllä alayhdistyksellä ja työpaikan osastolla on oikeus järjestää kokouksia työajan ulkopuolella työsuhteita koskevista asioista, ja kokouksesta on sovittava työnantajan kanssa mahdollisuuksien mukaan 3 päivää etukäteen. Työnantaja osoittaa kokouspaikan, ja järjestäjä vastaa järjestyksestä sekä siisteydestä; lisäksi kokoukseen voi kutsua Paperiliiton ja keskusjärjestön edustajia.
§ 32 NEUVOTTELUJÄRJESTYS · s. 3 · VII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET
Työehtosopimuksen soveltamista tai tulkintaa koskeva erimielisyys on ensin pyrittävä ratkaisemaan työpaikalla neuvotteluteitse. Jos yksimielisyyttä ei synny, asia voidaan alistaa liittojen ratkaistavaksi, ja edelleen työtuomioistuimeen; muistioon kirjataan erimielisyyden aihe ja kummankin osapuolen kanta perusteluineen.
§ 31 JÄRJESTYSMÄÄRÄYKSIÄ · s. 3 · VII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET
Työntekijän on noudatettava yhteistoimintalain mukaisesti sovittuja työsääntöjä sekä työnantajan toimivaltansa puitteissa antamia määräyksiä ja ohjeita. Poissaolosta on ilmoitettava esimiehelle tai muulle nimetylle henkilölle, mieluiten ennen työvuoron alkua, ja työnantajan antamia koneita, työvälineitä ja tuotteita on käsiteltävä huolellisesti.
§ 2 LUKU YHTEISTOIMINTA TYÖPAIKALLA · s. 3 · VII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET
Työntekijöiden ja heidän edustajiensa on voitava osallistua työorganisaation, teknologian, työolosuhteiden ja työtehtävien kehittämiseen. Toimenpiteiden tulee parantaa työn sisältöä ja tuottavuutta, mutta ne eivät saa lisätä kokonaiskuormitusta terveydelle tai turvallisuudelle haitallisesti; seurannasta sovitaan paikallisesti, ja henkilöstöä yli 200:n yritykseen voidaan perustaa yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta, jos kaikki henkilöstöryhmät sitä haluavat.
§ 3 LUKU YHTEISTOIMINTATEHTÄVÄT JA YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOT · s. 3 · VII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET
Luottamushenkilön tulee olla työpaikan työntekijä, ja jos työpaikalla valitaan vain yksi luottamushenkilö, hän on pääluottamushenkilö. Työpaikkavaali voidaan järjestää ammattiosaston jäsenille työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta etukäteen sovittavina aikoina, eikä sen saa häiritä työntekoa.